Calculadora de rescisão: quanto o funcionário recebe e quanto a empresa paga

Resposta rápida

Quanto recebo se for demitido sem justa causa? O valor reúne saldo de salário, aviso prévio indenizado, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, mais a multa de 40% do FGTS. Do saldo e do 13º saem INSS e IRRF; aviso indenizado e férias indenizadas são isentos.

Quanto custa demitir para a empresa? A empresa paga as verbas rescisórias, a contribuição previdenciária de 20% sobre salário e 13º (fora do Simples), o FGTS de 8% e a multa sobre o fundo. Parte desse valor já estava provisionada mês a mês; o caixa da rescisão é o desembolso concentrado no desligamento.

Pedido de demissão tem multa de 40%? Não. O colaborador recebe saldo, 13º e férias proporcionais com 1/3. Se não cumprir o aviso, a empresa pode descontar os 30 dias correspondentes.

Acordo do art. 484-A: o aviso indenizado cai pela metade, a multa do FGTS é de 20%, o saque do fundo vai até 80% e não há seguro-desemprego.

Quais verbas entram em cada tipo de rescisão

A tabela resume a regra geral. Convenção coletiva, faltas, adiantamentos e descontos autorizados podem mudar o valor final. O termo de rescisão é o documento que fecha a conta.

Como esta calculadora calcula (e o que fica de fora)

A conta roda no seu navegador, com os seus números, e não é enviada para nenhum servidor. Ela usa as tabelas de INSS e IRRF de 2026 do próprio blog e as regras da CLT, da Lei 12.506/2011 e da Lei 8.036/1990.

Entram no cálculo: salário bruto e média de horas extras e comissões, datas de admissão e saída, modalidade, tipo de aviso, dependentes para o IRRF, saldo do FGTS, férias vencidas não gozadas e, na visão empresa, regime tributário e RAT/terceiros.

Ficam de fora, de propósito: a multa do art. 477, § 8º, por atraso no pagamento; contribuições sindicais; verbas previstas em convenção coletiva; diferenças históricas de FGTS; adiantamentos e descontos autorizados; e o tratamento de férias gozadas no mês da saída. O resultado é uma estimativa para orientar a conversa com o contador, não uma apuração oficial.

Dois pontos têm jurisprudência em movimento. O primeiro é a base da multa de 40% quando o aviso é indenizado: a Súmula 305 do TST manda depositar FGTS sobre o aviso, enquanto o Tema 255 do TST discute a inclusão da projeção na multa. A ferramenta segue a regra da Súmula 305 e sinaliza a diferença. O segundo é a justa causa: a Súmula 171 afasta férias proporcionais e o 13º proporcional, mas decisões de 2026 vêm discutindo a Convenção 132 da OIT. O texto explica a regra clássica e o alerta, sem prometer resultado.

Saldo de salário e prazo de 10 dias

O saldo de salário é o pagamento dos dias trabalhados no mês da saída. A conta usual é salário dividido por 30, multiplicado pelos dias corridos até o desligamento, com o limite de 30 dias. Horas extras e comissões habituais entram pela média.

O pagamento das verbas rescisórias deve ocorrer em até 10 dias corridos após o desligamento (CLT, art. 477, § 6º). O atraso gera a multa do § 8º, que não entra nesta calculadora porque depende do dia do pagamento.

Aviso prévio: trabalhado, indenizado e proporcional

O aviso prévio é o período entre a comunicação da dispensa e o fim do contrato. Ele pode ser trabalhado, quando o colaborador segue exercendo a função, ou indenizado, quando a empresa paga o período sem exigir o trabalho. A regra base é de 30 dias, com 3 dias a mais por ano completo de casa, até 90 dias.

No aviso indenizado, o contrato é projetado para frente. Essa projeção conta como tempo de serviço para 13º, férias e depósitos de FGTS, mas o valor pago a título de aviso não sofre INSS nem IRRF. No aviso trabalhado, o salário do período entra normalmente no saldo e na tributação.

Quem paga o aviso no pedido de demissão

No pedido de demissão, o colaborador deve cumprir 30 dias de aviso. Se não cumprir, a empresa pode descontar o salário correspondente. Não há aviso proporcional por tempo de casa nesse caso, porque a proporcionalidade protege o empregado na dispensa.

Como o aviso entra no 13º e nas férias

Na dispensa sem justa causa com aviso indenizado, some os dias do aviso à data de saída e conte os avos de 13º e férias até essa data projetada. Um colaborador com 2 anos completos tem 36 dias de aviso; se sair em novembro, a projeção pode alcançar dezembro e fechar 12/12 de 13º.

Férias vencidas, proporcionais e o terço

Férias vencidas são aquelas cujo período aquisitivo de 12 meses terminou e não foram pagas. Elas saem com o terço constitucional e, se passaram mais de 12 meses do fim do período, são devidas em dobro (CLT, art. 137). Na rescisão, o colaborador também recebe as férias proporcionais do período aquisitivo em curso, com 1/3.

Os avos das férias proporcionais seguem o período aquisitivo, não o ano civil: cada mês com 15 dias ou mais conta 1/12. O terço de férias e o cálculo de férias passo a passo têm os detalhes de cada etapa.

Na justa causa, as férias vencidas continuam devidas; as proporcionais não. No pedido e no acordo, as duas entram.

13º proporcional

O 13º proporcional é 1/12 do salário por mês do ano com 15 dias ou mais de trabalho. Na dispensa sem justa causa e no acordo, a projeção do aviso indenizado entra nessa contagem. O 13º tem tributação exclusiva na fonte: o INSS e o IRRF são calculados em uma base separada do saldo de salário.

Se a projeção do aviso atravessar o ano, os avos seguintes podem ser pagos em outra data. A calculadora projeta até 31/12 do ano da rescisão e avisa quando isso acontece.

O cálculo do 13º salário explica o passo a passo, incluindo a segunda parcela e os descontos.

Multa do FGTS: 40%, 20% e quando não há

A multa incide sobre os depósitos do FGTS do contrato. Na dispensa sem justa causa e na rescisão indireta, a alíquota é de 40%. No acordo do art. 484-A, cai para 20%. No pedido de demissão e na justa causa, não há multa.

O depósito mensal é de 8% sobre salário, 13º e aviso prévio, trabalhado ou indenizado (Súmula 305 do TST). O saldo do FGTS informado na calculadora é tratado como anterior ao desligamento: a ferramenta soma os 8% do mês da rescisão antes de aplicar a multa. Se você não souber o saldo, ela estima 8% da remuneração pelo tempo de contrato e sinaliza a estimativa.

Para conferir o extrato e o recolhimento, veja o FGTS Digital e a CND/CRF do FGTS.

Acordo de demissão (art. 484-A): o que muda

No acordo entre empresa e colaborador previsto no art. 484-A da CLT, o aviso prévio indenizado é pago pela metade, a multa do FGTS é de 20%, o saque do fundo vai até 80% e não há seguro-desemprego. Saldo, 13º e férias vencidas e proporcionais seguem as regras normais.

O acordo costuma fazer sentido quando as duas partes querem encerrar o contrato sem a demissão sem justa causa. Ele precisa ser escrito e não pode ser imposto. Se a empresa forçar o acordo para reduzir custo, o colaborador pode discutir a validade na Justiça do Trabalho.

Rescisão indireta: quando a empresa comete falta grave

A rescisão indireta acontece quando o colaborador encerra o contrato por falta grave da empresa, reconhecida pela Justiça do Trabalho. O efeito é parecido com a dispensa sem justa causa: aviso integral, 13º e férias proporcionais, multa de 40% do FGTS e saque integral do fundo.

Costumam ser alegados como falta grave: atraso reiterado de salário, recolhimento irregular do FGTS, exigência de tarefas fora do contrato, assédio, condições de trabalho insalubres sem proteção e descumprimento das obrigações previdenciárias. A caracterização depende de prova e de decisão judicial; não basta a empresa atrasar um dia de pagamento.

Até a decisão, o contrato pode continuar ou o colaborador pode pedir a rescisão com base no art. 483 da CLT. Por envolver risco e prova, esse é um caso para advogado trabalhista, não para cálculo isolado.

Seguro-desemprego: quando entra

O seguro-desemprego é um benefício do trabalhador formal dispensado sem justa causa. Ele não é pago pela empresa na rescisão e não entra no valor das verbas. O direito depende de tempo de trabalho, número de solicitações anteriores e salário.

• Na dispensa sem justa causa e na rescisão indireta, o colaborador pode solicitar o benefício se cumprir os requisitos.
• No pedido de demissão, na justa causa e no acordo do art. 484-A, não há seguro-desemprego.
• O prazo para solicitar e a quantidade de parcelas variam; a orientação oficial está no portal do trabalho.

INSS e IRRF na rescisão: o que é tributado e o que é isento

São tributáveis: saldo de salário, 13º proporcional, férias gozadas e aviso prévio trabalhado. São isentos: aviso prévio indenizado, férias indenizadas (vencidas e proporcionais) e o FGTS com a multa. O 13º tem base própria e tributação exclusiva na fonte.

O INSS do empregado é progressivo. Em 2026, as faixas vão de 7,5% a 14%, com teto de contribuição de R$ 988,09. O IRRF usa a tabela mensal, a dedução por dependente de R$ 189,59 e o desconto simplificado de R$ 607,20. A redução da Lei 15.270/2025 zera o imposto para rendimentos de até R$ 5.000,00 e diminui gradualmente até R$ 7.350,00.

O desconto simplificado de R$ 607,20 substitui as deduções legais quando é mais vantajoso. A redução da Lei 15.270/2025 é aplicada depois da tabela e fica limitada ao imposto apurado.

A calculadora aplica a redução por base: saldo e férias gozadas em uma, 13º em outra. Se a rescisão for tratada como rendimento acumulado, o imposto pode mudar. Por isso o resultado sinaliza esse ponto e recomenda conferência contábil.

As regras oficiais estão na Receita Federal e na Lei 15.270/2025.

Quanto custa demitir para a empresa

O caixa da rescisão é a soma das verbas pagas, da contribuição previdenciária patronal, do FGTS do mês e da multa. A CPP de 20% incide sobre saldo e 13º, não sobre aviso indenizado nem férias indenizadas. RAT e terceiros variam por atividade e podem ser informados no cálculo. No Simples Nacional, a CPP já está no DAS, exceto no Anexo IV.

Exemplo: salário de R$ 3.000,00, admissão em 15/01/2024, saída em 13/11/2026, dispensa sem justa causa com aviso indenizado de 36 dias e FGTS de R$ 5.000,00. As verbas somam R$ 11.566,67; o INSS do empregado, R$ 346,10; o líquido, R$ 11.220,57. Somando FGTS, multa e encargos, o colaborador tem R$ 19.105,37 a receber e a empresa desembolsa R$ 15.311,47 no caixa. Desse caixa, R$ 7.200,00 já estavam provisionados em 13º, férias e FGTS; o custo adicional é de R$ 8.111,47.

Provisão não é dinheiro guardado: é a despesa reconhecida mês a mês. Uma empresa que não separa esse valor sente o desligamento como um baque no caixa, mesmo tendo contabilizado a despesa ao longo do contrato.

Acerto trabalhista: o que costuma entrar

“Acerto trabalhista” é o nome popular do pagamento das verbas rescisórias. Em uma dispensa sem justa causa, ele reúne saldo, aviso, 13º, férias e multa do FGTS. Em um pedido de demissão, ficam saldo, 13º e férias proporcionais; a multa não entra.

O acerto não é uma verba nova nem um “valor por fora”: é a soma do que o contrato já gerou. Por isso a conferência linha a linha do termo e o extrato do FGTS são tão importantes quanto o valor total.

Como conferir o termo de rescisão linha a linha

O termo de rescisão é o documento que discrimina cada verba. Antes de assinar, confira:

1. Nome, função, datas de admissão e de saída e motivo do desligamento.
2. Saldo de salário com os dias corridos do mês e a média de variáveis.
3. Aviso prévio: dias, se foi trabalhado ou indenizado e se a projeção foi aplicada.
4. 13º proporcional com os avos corretos e a base de cálculo.
5. Férias vencidas e proporcionais, com o terço e a indicação de dobra quando houver.
6. Descontos de INSS e IRRF separados por base, com a tabela de 2026.
7. FGTS do mês, saldo informado e multa de 40% ou 20%.
8. Descontos autorizados, adiantamentos e faltas, com o documento de suporte.

Se algum item não fechar, peça a memória de cálculo ao departamento pessoal antes de assinar. O recibo de quitação tem efeito liberatório para as verbas discriminadas; dúvidas sobre diferenças devem ser tratadas com o contador ou advogado.

Erros comuns antes de assinar ou processar

• Comparar o valor bruto com o líquido e esquecer INSS e IRRF sobre saldo e 13º.
• Achar que o FGTS é um valor “extra”: ele já foi depositado durante o contrato e agora é saque, não receita nova.
• Esquecer a projeção do aviso indenizado no 13º e nas férias.
• Contar férias proporcionais pelo ano civil, e não pelo período aquisitivo.
• Assumir multa de 40% no pedido de demissão ou na justa causa.
• Ignorar dependentes e o desconto simplificado no IRRF.
• Não conferir o prazo de 10 dias para o pagamento e a multa do art. 477, § 8º.
• Esquecer a CPP e o RAT na conta da empresa.

Checklist para conferir a rescisão

• Datas de admissão e de saída, com o último dia trabalhado.
• Salário base e média de horas extras e comissões dos últimos meses.
• Modalidade correta e tipo de aviso (indenizado, trabalhado ou não cumprido).
• Dependentes para o IRRF e férias vencidas não gozadas.
• Saldo do FGTS antes do desligamento e extrato do FGTS Digital.
• Regime da empresa e RAT/terceiros, quando for olhar o custo patronal.
• Conferência do termo de rescisão com o contador antes de assinar.
• Pagamento em até 10 dias corridos e comprovantes guardados.

Contrato de experiência e outras situações

O contrato de experiência tem regra própria. Se a empresa encerra antes do prazo, paga metade da remuneração dos dias restantes (CLT, art. 479); se o colaborador pede demissão antes, deve indenizar a outra parte nos mesmos termos. Essa indenização não se confunde com o aviso prévio e não está no cálculo padrão desta ferramenta.

Empregado doméstico, jovem aprendiz e contrato intermitente têm regimes próprios e ficam fora da v1. Para esses casos, a recomendação é levar o contrato e o termo ao contador antes de fechar a conta.

Leia também: como fazer o cálculo de rescisão, multa rescisória, pedido de demissão, férias passo a passo, terço de férias, 13º salário, CND/CRF do FGTS e FGTS Digital. Ferramentas: calculadora de férias, calculadora de 13º, salário líquido e custo de funcionário.