Calculadora de Férias 2026: como funciona o cálculo para a empresa

A Calculadora de Férias é uma ferramenta indispensável para a empresa que deseja cumprir a legislação trabalhista e assegurar que o colaborador receba o valor correto do direito.

Saber como calcular férias envolve considerar o salário bruto, o terço constitucional e aplicar os descontos obrigatórios (INSS e IRRF). 

Neste artigo, você verá o passo a passo do cálculo para períodos integrais, como calcular férias fracionadas, o processo para férias proporcionais e vendidas, além de entender o prazo de pagamento e a regra específica para estagiários.

Como calcular as férias dos funcionários da empresa?

O cálculo de 30 dias de férias segue um passo a passo padrão, considerando o salário, o terço constitucional e os descontos obrigatórios. Para empresas, a Calculadora de Férias deve seguir esta ordem:

1. Considere o salário mensal: use o valor do salário bruto vigente no mês da concessão. Se o salário variar (por adicionais ou horas extras), use a média dos últimos 12 meses.
2. Calcule o terço constitucional (adicional de férias): conforme a Constituição, some 1/3 do salário. Basta dividir o salário bruto por 3.
3. Some os valores: obtenha o valor bruto somando o salário e o adicional de ⅓ de férias.
4. Aplique os descontos: subtraia os descontos obrigatórios, principalmente:

• INSS: incide sobre o valor total (salário + 1/3 de férias).
• IRRF (Imposto Retido na Fonte): as alíquotas vigentes e a existência de dependentes influenciam o valor.

Como calcular férias fracionadas?

A Reforma Trabalhista de 2017 permite fracionar as férias em até três períodos (um com no mínimo 14 dias e os demais com no mínimo 5 dias), se o trabalhador concordar. O cálculo é proporcional aos dias concedidos:

Como calcular férias proporcionais?

As férias proporcionais são devidas ao empregado CLT (inclusive temporário e intermitente) em caso de demissão sem justa causa, antes de completar 12 meses de trabalho.

O processo de cálculo de férias proporcionais é:

1. Obtenha o valor do salário bruto mensal.
2. Multiplique o salário pelo número de meses trabalhados (considere apenas meses com mais de 14 dias de trabalho).
3. Divida o resultado por 12 para obter o valor proporcional.
4. Adicione o terço de férias (valor proporcional dividido por 3) para chegar ao valor total das férias proporcionais brutas.

Como calcular férias vendidas?

O trabalhador tem o direito de vender até 1/3 do período de férias (ou seja, 10 dias).

O cálculo das férias vendidas deve incluir:

• o valor proporcional referente aos dias de férias vendidos.
• mais o adicional de 1/3 sobre o valor dos dias vendidos.

Como funciona o cálculo das férias para estagiários?

Os estagiários têm direito a 30 dias de férias para cada 12 meses de estágio, proporcionais ao tempo de estágio. Eles não recebem o adicional de 1/3, a menos que esteja previsto no contrato de estágio.

Qual o prazo de pagamento das férias dos funcionários?

O salário do mês (integral ou proporcional) e o terço constitucional devem ser pagos pela empresa ao empregado até dois dias antes do início das férias.

Agora que você já sabe tudo sobre o cálculo de férias dos seus funcionários, acesse nossa Calculadora de Décimo Terceiro e tire dúvidas a respeito disso também.

Um serviço de contabilidade também é muito útil para manter a empresa em dia com suas obrigações tributárias, fiscais e trabalhistas.

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