Quem está em busca de soluções para o dia a dia dos seus negócios já deve ter ouvido falar dos cartões de benefícios flexíveis. 

Afinal, é uma das grandes tendências nos departamentos de Recursos Humanos de grandes, pequenas e médias empresas, além de uma ferramenta estratégica que auxilia na retenção de talentos.

Neste artigo, entenda o que exatamente é e como funcionam os cartões de benefícios flexíveis e confira um comparativo dos mais conhecidos no mercado — com características, vantagens e desvantagens de cada um — e critérios importantes na hora de escolher um cartão para entregar para a sua equipe.

Vamos lá?

O que são cartões de benefícios flexíveis?

Não é todo mundo que se lembra, mas em um passado não muito distante, trabalhadores com carteira assinada recebiam alguns dos principais benefícios em papel. Mais especificamente, talões com os chamados “vales” ou “tickets” de refeição, de alimentação ou passe de transporte público. 

Com o passar do tempo, estes benefícios migraram para cartões e os colaboradores passaram a ter vários cartões na carteira, um para cada benefício. 

Até que surgiram os cartões de benefícios flexíveis, soluções modernas que em vez de oferecer apenas um benefício específico, permitem que o colaborador utilize o saldo em diferentes categorias, de acordo com suas necessidades pessoais.

Na prática, isso significa que o funcionário pode decidir se vai usar o benefício para pagar o almoço, comprar mantimentos no supermercado, abastecer o carro ou até mesmo investir em saúde e bem-estar. 

Ou seja: um cartão de benefício flexível nada mais é do que uma solução corporativa que reúne em um único meio de pagamento os créditos destinados a diferentes categorias de benefícios.

O sistema é inovador e vantajoso tanto para as empresas quanto para os funcionários, pois além de oferecer mais liberdade, garante mais facilidade na gestão dos benefícios no RH das empresas. 

Além disso, os cartões de benefícios flexíveis estão alinhados com a legislação trabalhista brasileira, respeitando as regras do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) e garantindo que os valores sejam utilizados de forma correta e transparente.

Como os cartões de benefícios funcionam 

Os cartões de benefícios flexíveis funcionam de forma simples, como um cartão pré-pago: basicamente, a empresa contrata uma plataforma de benefícios flexíveis e define o valor mensal que será disponibilizado para cada colaborador. 

Esse valor é creditado em um cartão (geralmente com bandeiras como Mastercard ou Visa), que pode ser usado em estabelecimentos credenciados.

A grande diferença em relação aos cartões tradicionais é que o colaborador pode gerenciar o saldo por meio de um aplicativo. Nele, é possível acompanhar gastos, verificar categorias disponíveis e até transferir valores entre elas.

Por exemplo: se em determinado mês o funcionário gastar menos com transporte, pode redirecionar esse saldo para alimentação ou cultura. Essa flexibilidade aumenta a percepção de valor do benefício e contribui para a satisfação da equipe.

Leia também | Como escolher os melhores benefícios para os seus funcionários?

Quais as vantagens de oferecer cartões de benefícios aos funcionários? 

Oferecer cartões de benefícios flexíveis traz praticidade e conveniência tanto para a empresa quanto para os colaboradores.

Por isso, eles são considerados não apenas uma forma de oferecer vantagens, mas também uma estratégia de gestão de pessoas, que impacta diretamente na cultura organizacional da empresa. 

 Algumas das principais vantagens do sistema são: 

  • Personalização: cada funcionário escolhe como usar o benefício, de acordo com seu estilo de vida.
  • Engajamento: colaboradores se sentem valorizados quando têm autonomia para decidir.
  • Retenção de talentos: empresas que oferecem benefícios modernos se destacam no mercado e reduzem a rotatividade.
  • Gestão simplificada: os RHs conseguem administrar tudo em uma única plataforma, com relatórios e controle centralizado.
  • Conformidade legal: os cartões seguem as regras do PAT e evitam problemas trabalhistas.
  • Atração de novos talentos: em processos seletivos, benefícios flexíveis são vistos como diferenciais competitivos.

7 cartões de benefícios flexíveis para conhecer

O mercado brasileiro já conta com diversas opções de cartões de benefícios flexíveis. Confira, abaixo, algumas das principais opções disponíveis: 

1. Caju

  • Características: oferece categorias como alimentação, refeição, mobilidade, saúde, educação e cultura.
  • Vantagens: aplicativo intuitivo, possibilidade de personalizar categorias e suporte ágil.
  • Desvantagens: pode ter custo de adesão mais alto para pequenas empresas.

2. Flash

  • Características: cartão com bandeira Mastercard aceito em milhares de estabelecimentos.
  • Vantagens: flexibilidade total para o colaborador, integração com sistemas de RH e relatórios detalhados.
  • Desvantagens: em alguns casos, as taxas administrativas podem ser mais elevadas.

3. Swile

  • Características: plataforma francesa que chegou ao Brasil com foco em experiência do usuário.
  • Vantagens: interface moderna, benefícios extras como descontos em parceiros e foco em engajamento.
  • Desvantagens: ainda em expansão no Brasil, pode ter cobertura menor em algumas regiões.

4. Vee Benefícios

  • Características: oferece benefícios flexíveis e soluções de bem-estar financeiro.
  • Vantagens: possibilidade de incluir benefícios como academia e cursos online.
  • Desvantagens: menos conhecida que Caju e Flash, o que pode gerar dúvidas iniciais nos colaboradores.

5. Green Card Flex

  • Características: tradicional empresa de benefícios que se adaptou ao modelo flexível.
  • Vantagens: credibilidade no mercado e ampla rede de estabelecimentos.
  • Desvantagens: aplicativo menos moderno em comparação com concorrentes digitais.

6. Sólides Benefícios

  • Características: faz parte do ecossistema da Sólides, empresa focada em soluções de RH e gestão de pessoas. O cartão oferece categorias como alimentação, mobilidade, saúde e bem-estar.
  • Vantagens: integração direta com outras ferramentas da Sólides, como gestão de talentos e clima organizacional; plataforma completa para RH.
  • Desvantagens: por estar mais voltado para empresas que já utilizam soluções da Sólides, pode não ser tão atrativo para quem busca apenas o benefício isolado.

7. iFood Benefícios

  • Características: cartão multibenefícios com bandeira Elo, aceito em mais de 11 milhões de estabelecimentos físicos e também no aplicativo iFood. Oferece categorias como alimentação, mobilidade, saúde, cultura e educação.
  • Vantagens: taxa zero para a empresa, ampla aceitação nacional, praticidade digital com uso no app iFood e integração com benefícios extras como academias e consultas médicas.
  • Desvantagens: por ser relativamente novo no mercado de benefícios corporativos, algumas empresas ainda estão em fase de adaptação ao modelo.

Como escolher o cartão de benefícios ideal para a sua empresa? 

Para não errar na hora de escolher o cartão que irá aderir na empresa, encontrar a solução que melhor se adapta às suas necessidades e garante maior satisfação para seus colaboradores, vale a pena considerar os seguintes aspectos: 

Perfil dos colaboradores

Entenda quais categorias são mais relevantes para sua equipe. Se muitos usam transporte público, por exemplo, é essencial que o cartão ofereça essa opção.

Custos para a empresa

Avalie se existe e quais são as taxas de adesão, mensalidades e custos administrativos.

Facilidade de gestão

Verifique se a plataforma oferece relatórios, integração com sistemas de folha de pagamento e suporte eficiente.

Experiência do usuário

O aplicativo deve ser simples e intuitivo, garantindo que os colaboradores aproveitem ao máximo o benefício.

Abrangência da rede

Quanto maior a aceitação em estabelecimentos, mais útil será o cartão.

Inovação e diferenciais

Algumas plataformas oferecem benefícios extras, como descontos em parceiros ou programas de bem-estar.

Qual é o custo para contratar um cartão de benefício flexível? 

A maioria dos cartões de benefícios flexíveis trabalha com taxa zero de adesão para empresas, cobrando apenas o valor dos benefícios que serão creditados aos colaboradores. 

No entanto, em alguns casos, podem existir custos adicionais de módulos extras ou taxas administrativas específicas. É preciso verificar diretamente nas empresas. 

Mas existe quantidade mínima de colaboradores para aderir a um cartão de benefícios flexíveis? 

É variável, mas no geral, as empresas não exigem número mínimo de colaboradores para disponibilizar o cartão para uma empresa. 

E agora, ficou mais fácil escolher o cartão de benefícios flexíveis ideal para a sua empresa? Esperamos que sim!

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Até a próxima e bons negócios!