Quem empreende nem sempre tem familiaridade com temas relacionados à contratação de pessoas. Por isso, algumas atividades, como anunciar vaga de emprego, acabam se tornando um grande desafio.

Se esse é o seu caso, este conteúdo é para você. Aqui, você vai entender onde e como anunciar vaga de emprego, conhecer as melhores ferramentas e conferir dicas práticas para aumentar suas chances de sucesso na hora de selecionar talentos para a sua empresa. Vamos lá?

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Como anunciar vaga de emprego: primeiros passos

Ao contrário do que muita gente imagina, contratar alguém para trabalhar na sua empresa não começa com o anúncio da vaga de emprego. Começa primeiro com clareza da necessidade da contratação e qual será exatamente o escopo da vaga (funções, conhecimentos e habilidades necessárias).  

Isso mesmo: antes de publicar uma vaga, é essencial definir o escopo do trabalho, que nada mais é do que o conjunto de responsabilidades, habilidades, metas e contexto da função. 

Assim, um escopo muito bem elaborado não apenas atrai os candidatos certos, como também evita ruídos no processo seletivo e reduz o risco de uma contratação equivocada, que gera frustração para contratante e contratado, além de altos custos com registro, demissões, novos processos seletivos e mais treinamentos. 

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Mas como definir um escopo assertivo? 

Ter um escopo de trabalho muito bem definido reduz o número de currículos fora do perfil, acelera a seleção e aumenta as chances de sucesso na contratação e retenção de talentos. Por isso, entenda como definir o escopo das suas vagas antes de anunciá-las: 

1. Entenda o problema que a vaga precisa resolver

Antes de pensar em tarefas, pense no “porquê” da vaga. Pergunte-se:

  • Qual desafio ou gargalo essa função vai resolver?
  • O que está faltando hoje na operação?
  • Como essa pessoa vai contribuir para o crescimento do negócio?

2. Liste as responsabilidades com clareza

Evite termos genéricos como “ser proativo” ou “trabalhar bem em equipe”. Prefira ações concretas e mensuráveis. Em um restaurante, por exemplo, para o cargo de “coordenador de salão”, as funções poderiam ser descritas como: 

  • Montar escalas semanais de garçons;
  • Acompanhar tempo médio de atendimento;
  • Resolver conflitos entre equipe e clientes.

3. Defina as habilidades técnicas e comportamentais

Separe o que é essencial do que é desejável. Isso ajuda a filtrar melhor os candidatos.

  • Habilidades técnicas: domínio de sistemas de PDV, experiência com gestão de equipe e conhecimento em controle de estoque.
  • Habilidades comportamentais: liderança, empatia, agilidade e comunicação clara.

4. Estabeleça metas e indicadores de sucesso

Isso ajuda a alinhar expectativas e medir desempenho depois da contratação. Por exemplo, para um gerente de cozinha poderia ser algo como:

  • Reduzir desperdício em 20% nos primeiros 3 meses;
  • Padronizar fichas técnicas de todos os pratos até o segundo mês.

5. Inclua detalhes práticos e objetivos

Esses dados evitam dúvidas e atraem candidatos mais alinhados:

  • Regime de trabalho (presencial, híbrido);
  • Horário e dias da semana;
  • Faixa salarial (ou “a combinar”);
  • Benefícios (vale-transporte, refeição, bônus).

6. Valide o escopo com quem conhece a rotina

Se você tem sócios, líderes ou funcionários experientes, peça feedbacks sobre o escopo definido. Muitas vezes, quem está no dia a dia enxerga necessidades que você como contratante deixou de notar. 

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Onde anunciar vaga de emprego? Conheça 8 ferramentas

Ok, agora você já sabe como definir o escopo de trabalho e escrever um anúncio assertivo. Mas deve estar se perguntando onde comunicar sobre a existência dessa posição de trabalho?

No passado, era comum anunciar vagas em jornais, nos classificados, com “plaquinha” em frente às empresas ou no “boca a boca”. 

Mas depois, com o surgimento da internet, sites de empregos passaram a facilitar a vida de quem precisa contratar, aumentando o alcance da divulgação das vagas. 

Além de recorrer a sites especializados de anúncio de vagas, é possível também comunicar a existência da posição em aberto no site da própria empresa, em uma página dedicada a carreiras, ou ainda nas redes sociais do negócio. 

Atualmente, as principais ferramentas utilizadas para anunciar vaga de emprego são: 

1. LinkedIn

O LinkedIn é a maior rede profissional do mundo e uma das plataformas mais eficazes para atrair talentos qualificados. Suas principais características são: 

  • Alcance global e segmentado;
  • Possibilidade de promover a vaga;
  • Filtros por localização, experiência, setor;
  • Integração com páginas de empresa

Passo a passo para anunciar no LinkedIn:

  1. Acesse LinkedIn Jobs;
  2. Clique em “Anunciar vaga”;
  3. Preencha os campos: título, localização, tipo de contrato, descrição da vaga (use seu escopo!);
  4. Escolha entre vaga gratuita ou promovida;
  5. Publique e acompanhe os candidatos.

2. SINE (Sistema Nacional de Emprego)

O SINE é uma plataforma pública e gratuita, ideal para empresas que desejam contratar em regiões específicas ou oferecer oportunidades mais acessíveis. Suas principais características são: 

  • Sistema gratuito;
  • Foco em empregabilidade local;
  • Acesso via aplicativo ou unidades presenciais;
  • Integração com o Ministério do Trabalho.

Passo a passo para anunciar por meio do SINE:

  1. Acesse o portal Emprega Brasil;
  2. Crie uma conta como empregador;
  3. Preencha os dados da empresa;
  4. Cadastre a vaga com todos os detalhes do escopo;
  5. Acompanhe os candidatos e agende entrevistas.

3. Gupy

A Gupy é uma plataforma de recrutamento digital com foco em empresas médias e grandes. Ela oferece um sistema integrado, que automatiza etapas do processo seletivo, desde o anúncio da vaga até a triagem de currículos. Suas principais características são: 

  • Inteligência artificial para triagem automática;
  • Página personalizada de carreiras para empresas;
  • Testes e avaliações integradas;
  • Relatórios de desempenho e métricas de recrutamento.

Passo a passo para anunciar por meio do Gupy:

  1. Acesse Gupy Empresas;
  2. Crie uma conta corporativa;
  3. Configure o perfil da empresa e a página de carreiras;
  4. Clique em “Nova vaga” e preencha os campos com base no escopo definido;
  5. Escolha critérios de triagem e testes (se desejar);
  6. Publique e acompanhe os candidatos pelo painel.

4. Catho

A Catho é uma das plataformas mais tradicionais do Brasil, com um banco de currículos extenso e filtros avançados para busca de candidatos. Suas principais características são: 

  • Banco com milhões de currículos;
  • Filtros por região, escolaridade, experiência e pretensão salarial;
  • Opção de anúncio gratuito ou plano pago com destaque;
  • Suporte para pequenas e médias empresas.

Passo a passo para anunciar pela Catho: 

  1. Acesse Catho Empresas;
  2. Crie uma conta como anunciante;
  3. Escolha entre plano gratuito ou pago;
  4. Cadastre a vaga com título, descrição, requisitos e benefícios;
  5. Publique e receba currículos diretamente na plataforma.

5. Indeed

O Indeed é uma plataforma global de empregos, com alta visibilidade e possibilidade de anunciar gratuitamente ou promover vagas pagas. Suas principais características são: 

  • Alcance nacional e internacional;
  • Vagas gratuitas com opção de destaque pago;
  • Avaliações de empresas e salários médios;
  • Integração com sites corporativos.

Passo a passo para anunciar pelo Indeed:

  1. Acesse Indeed Brasil;
  2. Clique em “Anunciar vaga”;
  3. Crie uma conta ou entre com login corporativo;
  4. Preencha os dados da vaga com base no escopo;
  5. Escolha entre anúncio gratuito ou promovido;
  6. Publique e acompanhe os candidatos.

6. Trampos.co

O Trampos.co é voltado para áreas criativas, comunicação, design e tecnologia. É bastante usado por startups e agências.Suas principais características são: 

  • Foco em vagas criativas e digitais;
  • Comunidade engajada de profissionais de tecnologia e design;
  • Opção de vagas gratuitas ou pagas com destaque;
  • Curadoria editorial para vagas em destaque.

Passo a passo para anunciar pelo Trampos.co:

  1. Acesse Trampos.co;
  2. Clique em “Publicar vaga”;
  3. Crie uma conta como empresa;
  4. Preencha os dados da vaga com foco em linguagem clara e atrativa;
  5. Escolha entre plano gratuito ou pago;
  6. Publique e acompanhe os candidatos.

7. Vagas.com.br

O Vagas.com.br é uma plataforma consolidada, com forte presença em empresas tradicionais e grandes corporações. Suas principais características são: 

  • Sistema próprio de gestão de candidatos;
  • Página de carreiras personalizada;
  • Banco de talentos com milhões de usuários;
  • Suporte para processos seletivos complexos.

Passo a passo para anunciar pelo Vagas.com.br:

  1. Acesse Vagas Empresas;
  2. Solicite uma proposta comercial (não há plano gratuito direto);
  3. Crie uma conta corporativa e configure sua página;
  4. Cadastre a vaga com todos os detalhes do escopo;
  5. Publique e gerencie o processo seletivo pelo sistema.

8. Networking

O famoso “boca a boca” pode ser muito útil na hora de contratar alguém. Afinal, nem toda vaga precisa ser anunciada publicamente, online. 

Em muitos casos, o networking pode ser mais eficaz, especialmente para posições estratégicas ou confidenciais. Afinal, você recebe candidatos já validados por alguém da sua confiança.

Assim, para usar networking para contratar: 

  • Compartilhe a vaga com ex-colegas, parceiros e grupos profissionais;
  • Peça indicações em comunidades do setor;
  • Participe de eventos e meetups para conhecer talentos;
  • Incentive colaboradores a indicar pessoas (crie um programa de indicação com recompensa).

Agora que você já sabe como anunciar as vagas de emprego da sua empresa, recomendamos este conteúdo sobre como definir cargos e salários, com dicas que também podem ser úteis no processo de contratação.

Até a próxima!