O conceito de gestão corporativa e seus princípios são parte do conhecimento que uma pessoa empreendedora deve adquirir para saber como gerenciar uma empresa de forma sustentável.
Mesmo que possa parecer algo aplicável somente a grandes empreendimentos, negócios de todos os portes podem se beneficiar com as práticas de governança corporativa.
Para ajudar, preparamos este conteúdo com as informações fundamentais sobre o assunto e os princípios básicos para implementar na sua empresa.
O que é gestão corporativa?
O significado básico do termo “gestão corporativa” é: o conjunto de ações que a administração de um negócio envolve.
Portanto, seria a gestão de todos os setores e recursos de uma empresa, incluindo suas finanças e pessoas colaboradoras.
Porém, para implementar uma gestão corporativa eficiente, é fundamental compreender e aplicar os princípios da governança corporativa. Por isso, os dois termos são utilizados como sinônimos.
Sendo assim, vem a pergunta: o que é governança corporativa? Segundo a definição do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa — IBGC:
“Governança corporativa é o sistema pelo qual as empresas e demais organizações são dirigidas, monitoradas e incentivadas, envolvendo os relacionamentos entre sócios, conselho de administração, diretoria, órgãos de fiscalização e controle e demais partes interessadas.”
Ou seja, a governança corporativa é um conjunto de práticas a serem adotadas por uma empresa para fortalecer o empreendimento e alinhar os interesses das várias partes envolvidas.
Essas partes incluem as pessoas sócias, diretoras, acionistas e outras stakeholders (pessoas interessadas na gestão).
Além disso, a gestão corporativa deve alinhar os interesses das partes envolvidas com as determinações dos órgãos responsáveis por fiscalizar e regulamentar a empresa.
Quais os princípios da gestão corporativa?
A governança corporativa se baseia em 4 princípios básicos:
1) Transparência
Se refere à prática de disponibilizar informações às partes interessadas, não apenas por imposição de leis e regulamentos.
O princípio da transparência não deve ser restrito ao desempenho financeiro da empresa, podendo contemplar outros aspectos ligados à gestão do negócio e que contribuem para sua continuidade e valorização.
2) Equidade
Consiste no tratamento justo e imparcial de todas as pessoas sócias e demais stakeholders, considerando seus direitos, obrigações, necessidades, interesses e expectativas.
3) Prestação de contas (accountability)
Complementa o princípio da transparência, estabelecendo que as pessoas agentes da gestão corporativa prestem contas de sua atuação de forma clara, objetiva, compreensível e em tempo hábil.
Além disso, elas devem assumir as consequências de seus atos e desempenhar seus papéis com responsabilidade.
4) Responsabilidade corporativa
Segundo este princípio, as pessoas agentes da governança devem zelar pela manutenção e crescimento da empresa, considerando seu capital financeiro, humano, intelectual, ambiental, etc., reduzindo ações com impacto negativo e aumentando os resultados positivos.
Como você pode notar, os princípios da governança corporativa podem ser aplicados em qualquer negócio, independente do porte.
O controle de fluxo de caixa, por exemplo, é uma forma de aplicar os princípios da transparência e da prestação de contas no orçamento empresarial.
Logo, pequenas e médias empresas também podem aproveitar os benefícios da gestão corporativa, independente do modelo de negócios adotado.
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Qual o papel da gestão corporativa nas empresas?
As boas práticas de governança corporativa transformam princípios básicos em diretrizes práticas a serem adotadas na gestão.
O alinhamento de interesses buscado pretende manter e aumentar o valor econômico da organização no longo prazo, facilitando a obtenção de recursos e contribuindo para uma gestão com mais qualidade.
Em resumo, a governança corporativa garante o alinhamento entre os interesses de todas as partes envolvidas na gestão de uma empresa.
Dessa forma, ela assegura que os processos e estratégias definidos a partir das boas práticas sejam seguidos. A partir das diretrizes estabelecidas, a gestão corporativa consegue minimizar riscos ao negócio e à sua imagem.
Vale mencionar que a governança corporativa não se aplica somente a empresas, podendo praticada em instituições sem fins lucrativos e demais organizações.
Benefícios
Como benefícios principais da aplicação da governança corporativa na gestão, podemos citar:
Prevenção de escândalos e conflitos
Quando os interesses estão alinhados em uma empresa, é possível manter as boas práticas de gestão corporativa, prevenindo falhas nos processos e violações legais.
Valorização da imagem do negócio
Uma empresa que pratica a governança corporativa tem sua imagem valorizada, transmitindo segurança ao público interno e externo.
Atração de investidores
Como consequência da boa reputação construída a partir do uso de práticas de governança corporativa, a empresa consegue se tornar atrativa para possíveis investidores.
Aumento do valor de mercado
Outra consequência ligada à reputação da empresa fortalecida, resultando na valorização da marca e aumento de sua competitividade no mercado.
Compliance
De forma resumida, o termo compliance refere-se à conformidade da empresa a leis, normas e estatutos internos e externos aplicáveis, o que pode ser atingido com a implementação da governança corporativa.
Como aplicar a governança corporativa na empresa?
As práticas de governança corporativa se baseiam em: regras, auditorias e restrições de autonomia.
As regras são normas destinada a estruturar o empreendimento e conduzir as decisões das pessoas administradoras.
Quanto às auditorias, se destinam a apurar se as regras estão sendo cumpridas, monitorando a administração da empresa.
E as restrições de autonomia visam limitar a atuação das pessoas administradoras, determinando quais ações elas estão autorizadas a tomar.
Em pequenas empresas, a adoção da governança corporativa passa pela aplicação de seus princípios na gestão. Assim, as práticas recomendadas podem ser adaptadas conforme os recursos do negócio.
Medidas como a adoção de um sistema de gestão empresarial e a abertura de conta PJ para uso exclusivo da empresa são exemplos de aplicação dos princípios da transparência e prestação de contas.
A elaboração da visão, da missão e dos valores da empresa de modo a transmitir seu real posicionamento é outro exemplo de transparência.
Os princípios da equidade e responsabilidade corporativa também podem ser aplicados em qualquer negócio, independente do número de pessoas sócias e colaboradoras.
Esperamos que o artigo sirva como um guia inicial para melhorar a gestão corporativa da sua empresa, agradecemos por nos acompanhar até aqui. E você também pode gostar do conteúdo que preparamos sobre o que é conta PJ.
