Quem atua na área de gestão de pessoas ou tem a própria empresa e é responsável direto por fazer a contratação de colaboradores constantemente, deve se preocupar em descobrir como escolher os melhores benefícios para funcionários.
Isso porque um bom pacote de vantagens é capaz de aumentar a atratividade e contribuir para um maior engajamento e retenção de talentos.
E, no fim das contas, gerar economia para o caixa da empresa, impactando no seu crescimento sustentável, além de promover um impacto positivo na cultura organizacional e no crescimento do negócio.
Por isso, nesse artigo, a Cora explica como as empresas podem escolher os melhores benefícios para funcionários, detalha os principais tipos de vantagens possíveis e ainda lista os benefícios que costumam ser mais atraentes para os talentos.
Confira tudo agora mesmo. Vamos lá?
Benefícios para funcionários: por que são importantes?
Quem não gosta de se sentir valorizado? Em todos os âmbitos da vida, receber reconhecimento é uma forma de incentivo, um reforço positivo, para seguir fazendo o melhor possível.
No contexto empresarial, os benefícios para funcionários funcionam dessa maneira e ainda como uma extensão da remuneração, pois são percebidos pelos colaboradores como sinais de valorização e cuidado.
E nem sempre esses benefícios precisam ser atrelados necessariamente ao financeiro. O que é muito positivo, principalmente para empresas menores, por exemplo, que conseguem incentivar os colaboradores sem sentir peso no caixa (folgas em aniversário, por exemplo).
Assim, os benefícios para funcionários são muito importantes porque eles influenciam diretamente na satisfação profissional, no clima organizacional e na produtividade.
Fora que as empresas que oferecem bons pacotes de vantagens, tendem a atrair candidatos mais qualificados e a reduzir os custos com recrutamento e desligamentos.
Ou seja, investir em vantagens para os colaboradores não é apenas uma questão de generosidade, mas sim de inteligência estratégica.
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Principais tipos de benefícios para colaboradores
Os principais tipos de benefícios para funcionários são:
Benefícios financeiros
- Vale-alimentação ou refeição: essencial para garantir o bem-estar diário.
- Vale-transporte: fundamental para quem trabalha presencialmente.
- Plano de saúde e odontológico: um dos mais valorizados, especialmente por quem tem família.
- Participação nos lucros: estimula o comprometimento com os resultados da empresa.
- Auxílio-creche: apoia colaboradores com filhos pequenos.
- Bolsa de estudos ou cursos de capacitação: incentiva o desenvolvimento profissional.
Benefícios não financeiros
- Folga no dia do aniversário: um gesto simples que demonstra cuidado.
- Horários flexíveis: permite que o colaborador ajuste sua jornada conforme suas necessidades.
- Modelo híbrido ou remoto: reduz custos e aumenta a satisfação.
- Descontos em estabelecimentos parceiros: academias, salões de beleza, farmácias e restaurantes.
- Programas de bem-estar: aulas de meditação, ginástica laboral ou apoio psicológico.
- Ambiente pet friendly: para empresas que permitem a presença de animais de estimação.
- Dia da família: eventos que envolvem os familiares dos colaboradores.
Benefícios personalizados
A personalização é uma tendência que vem ganhando força. Ela permite que cada colaborador escolha os benefícios que mais fazem sentido para sua realidade. Algumas empresas oferecem “bolsas de benefícios”, onde o profissional pode selecionar entre opções como:
- Vale-cultura.
- Assinatura de streaming.
- Apoio psicológico online.
- Cursos de idiomas.
- Sessões de coaching.
Todos esses benefícios podem contribuir para atrair e reter talentos na sua empresa.
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E como escolher os benefícios ideias para sua empresa?
Para decidir mais assertivamente quais benefícios oferecer para seus funcionários, vale a pena considerar alguns cuidados, como:
1. Conheça o perfil dos colaboradores
Antes de decidir quais vantagens oferecer, é essencial entender quem são os profissionais que compõem sua equipe. Idade, estilo de vida, localização, jornada de trabalho e até interesses pessoais podem influenciar na escolha. Por exemplo, uma equipe jovem pode valorizar mais a flexibilidade de horários e o trabalho remoto, enquanto profissionais com filhos podem priorizar auxílio-creche ou plano de saúde.
2. Avalie o orçamento disponível
Empresas menores nem sempre têm recursos para oferecer pacotes robustos. Mas isso não significa que não possam ser criativas. Muitos benefícios não exigem grandes investimentos e ainda assim geram alto valor percebido. O segredo está em equilibrar custo e impacto.
3. Priorize a flexibilidade
Benefícios que se adaptam à rotina dos colaboradores são mais eficazes. Isso inclui desde horários flexíveis até a possibilidade de escolher entre diferentes tipos de vantagens. A personalização é uma tendência crescente e pode ser aplicada mesmo em empresas com poucos funcionários.
4. Considere parcerias locais
Uma excelente alternativa para empresas com orçamento limitado é firmar parcerias com comércios da região. Restaurantes, academias, farmácias e escolas podem oferecer descontos exclusivos para os colaboradores. Além de fortalecer o vínculo com a comunidade, essa prática amplia o leque de benefícios sem grandes custos.
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Como comunicar os benefícios aos colaboradores?
Não basta oferecer bons benefícios, é preciso informar os colaboradores e os candidatos às vagas sobre eles.
Pode acontecer de alguns funcionários por algum motivo não utilizarem todas as vantagens às quais têm direito. Por isso, algumas boas práticas para deixar a informação clara e alcançar o resultado de engajamento e retenção de talentos, são:
- Criar um manual ou guia de benefícios com linguagem acessível.
- Fazer reuniões periódicas para apresentar novidades ou esclarecer dúvidas.
- Usar canais internos como e-mail, intranet ou murais para divulgar informações.
- Estimular o feedback dos colaboradores sobre os benefícios oferecidos.
Lembre-se de revisar os benefícios periodicamente, fazendo pesquisas internas, verificando se as vantagens estão realmente sendo utilizadas, para saber se a escolha dos benefícios oferecidos ainda faz sentido e está sendo bem recebida e utilizada pela equipe.
Agora você já entendeu a importância dos benefícios para funcionários, como escolher os ideais para seu negócio e ainda conheceu os principais tipos.
Continue acompanhando os conteúdos da Cora para ter acesso a mais informações que podem ajudar na gestão de pessoas e contratação de funcionários. Até a próxima!
