De empreendedores para empreendedores

Somos um banco digital criado exclusivamente para apoiar pequenas e médias empresas (PMEs). Potencializamos o espírito empreendedor, que promove melhorias na sociedade e gera prosperidade para o Brasil. Valorizamos quem empreende e faz acontecer aqui dentro também.

Vagas

As PMEs não são o foco da maioria das instituições financeiras

Isso muda com a Cora. Somos um banco digital criado exclusivamente para apoiar pequenas e médias empresas (PMEs), oferecendo serviços financeiros simples e acessíveis para ajudar empreendedores a tomarem decisões informadas de negócios. Regulados pelo Banco Central, somos uma instituição financeira registrada sob o número 403.

Buscamos pessoas que representam o espírito empreendedor - inconformadas e excelentes no que fazem - que trabalham de forma autônoma, resolutiva, colaborativa e sempre aprendendo e se desenvolvendo durante o processo.

Cultura na Cora

Sabemos que o caminho para atingir a nossa missão é tão importante quanto a missão em si. Nossa cultura é representada por valores, artefatos e rituais que apoiam a aplicabilidade dos valores no dia a dia e, é claro, um time guardião que vive estes valores no dia a dia.

Fazemos acontecer sempre levantando a barra, enquanto trabalhamos juntos e pensamos nas pessoas.

Vagas

Fazemos acontecer

Tiramos as coisas do papel: resolvemos problemas e fazemos entregas que nos ajudem a alcançar a nossa missão

Levantamos a barra

Somos pessoas inconformadas e queremos ser uma instituição financeira de primeira linha

Trabalhamos Juntos

Temos um propósito claro e sabemos que juntos vamos mais longe.

O que oferecemos

Aqui estão todos os nossos benefícios para você consultar:

Trabalho 100% Remoto;
Day off de aniversário + 5 dias off por ano, além das férias, para poder descansar e/ou emendar feriados;
Benefícios flexíveis no cartão Flash;
Plano de Saúde 100% custeado pela Cora (com inclusão de dependentes);
Plano Odontológico (Desconto de pequeno valor em folha);
Auxílio Aprendizagem de R$ 3.000 por ano para cursos, livros, pós graduação, etc (para profissionais em início de carreira, o benefício é de R$ 4.000);
Licença parental estendida para gestantes e não gestantes;
Gympass e Zenklub;
Estrutura para home office: fornecimento de equipamento completo (notebook com suporte, monitor extra, teclado e mouse), possibilidade de compra de cadeira, escrivaninha e apoio para pé;
Auxílio home office mensal;
Convênio com a plataforma Woba para você poder trabalhar em vários Coworkings em todo o Brasil;

Nos links, você consegue saber mais de cada um dos benefícios. Lembrando que nossa contratação é no regime CLT, certo?

Maternidade e paternidade na Cora

Uma experiência completa

Como qualquer coisa por aqui, a palavra-chave é apoio e liberdade.

As pessoas Corajosers que se tornam papais e mamães precisam de toda tranquilidade pra viver este momento especial de uma forma também especial. Mais do que uma licença, oferecemos a Presença Parental.

Explicamos, a seguir, os detalhes das licenças maternidade e parternidade, mas saiba que você pode sempre tirar qualquer dúvida com a pessoa recrutadora responsável pela sua vaga.

Uma bebê sorrindo olhando para frente, usando uma camiseta branca escrita Cora e uma faixa na cabeça preta com diversas marcas da Cora.

Licença-maternidade

Aqui, na Cora, sua maternidade nunca será um problema, pelo contrário.

Temos muito orgulho das nossas mamães Corajosers. Pensando nelas, nossa licença-maternidade é estendida e dura seis meses.

Se você estiver esperando um bebê e está participando do nosso processo, saiba que não haverá nenhum tipo de impeditivo para a sua contratação, certo? A única coisa que vai mudar, é que todo mundo vai te desejar parabéns.

Mãe e Filho olhando para a foto com a camiseta branca escrito Cora.

Licença-paternidade

Nós oferecemos aos papais Corajosers a possibilidade de participar dos primeiros meses do cuidado de suas crianças (recém-nascidas e/ou recém-chegadas da adoção), de forma flexível e com período estendido em relação ao que prevê a lei.

Como funciona?Os pais terão 90 dias corridos de licença, divididos em duas partes, que devem ser usufruídos até o primeiro aniversário da criança.Primeira parte: 30 dias corridosTirados de forma ininterrupta, a partir do nascimento/chegada da criança.
Caso o Corajoser retorne ao trabalho antes, os dias não utilizados ficam pendentes de utilização.Segunda parte: 60 dias corridos ou 45 dias úteis. Usufruídos da maneira que melhor atender ao Corajoser, em incrementos de 1 dia. Ou seja, a segunda parte é completamente flexível.

Pai com seus filhos nos braços, no braço direito um menino e no braço esquerda uma menina, todos com camiseta azul escrito Cora.

Licença-paternidade

Mais exemplos de possibilidades:

Emendar os 60 dias corridos nos 30 dias iniciais, ficando, assim, 90 dias corridos de licença;
Deixar para tirar os 60 dias no quinto (ou sétimo) mês do nascimento/chegada da criança, complementando, assim, a licença-maternidade da pessoa cônjuge/companheira;
Após o final da primeira parte da licença, decidir tirar 2 dias por semana, ao longo do primeiro ano do nascimento/chegada da criança, durante 22 semanas (e mais um dia).

Ou qualquer outra combinação de dias corridos ou úteis que fizer sentido para o seu contexto familiar.

Pai com a sua filha nos braços sorrindo para a foto.

Vagas

Imagem de pessoas conversando e um deles está gesticulando com a mão

As etapas do processo

Sabemos que nosso processo pode ser longo ou exigente, mas esperamos que a gente consiga mostrar a você, ao final de cada etapa, o porquê disso.

Papo inicialPapo técnicoPapo de culturaPapo com a liderança

Buscamos sempre garantir uma união perfeita entre a pessoa e a Cora, por isso, fazemos tudo com muita atenção, cuidado e carinho.

Muitas vezes, seu processo pode até nem seguir uma ordem predefinida.Isto acontece porque pensamos em garantir a melhor experiência pra você, ok? Além disso, a gente sempre dá feedbacks e também adoraria receber feedbacks de quem participa.

Se a gente demorar mais do que você gostaria, seja para avançar ou dar o feedback, pode sempre entrar em contato com a pessoa recrutadora que estiver cuidando do seu processo.