{"id":8792,"date":"2022-07-22T17:14:09","date_gmt":"2022-07-22T20:14:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/?p=8792"},"modified":"2025-09-29T20:25:17","modified_gmt":"2025-09-29T23:25:17","slug":"intraempreendedorismo-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/intraempreendedorismo-o-que-e\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 intraempreendedorismo e como incentiv\u00e1-lo na sua empresa"},"content":{"rendered":"

Para as empresas \u00e9 muito ben\u00e9fico que os colaboradores tenham uma postura empreendedora no dia a dia de trabalho, mas ser\u00e1 que isso \u00e9 poss\u00edvel? Ao entender o que \u00e9 intraempreendedorismo voc\u00ea se dar\u00e1 conta de que n\u00e3o apenas \u00e9 poss\u00edvel como muito importante para uma organiza\u00e7\u00e3o se manter competitiva no mercado.<\/span><\/p>\n

Neste artigo, explicaremos sobre o que se trata o intraempreendedorismo e como essa postura pode ser incentivada no universo corporativo, al\u00e9m das suas principais vantagens e exemplos pr\u00e1ticos. <\/span><\/p>\n

Para aprender mais sobre o assunto, leia at\u00e9 o final.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 intraempreendedorismo?<\/b><\/h2>\n

O intraempreendedorismo \u00e9 a pr\u00e1tica de um funcion\u00e1rio empreender dentro da empresa na qual trabalha. <\/span><\/p>\n

Isso pode soar um pouco estranho no come\u00e7o, mas nada mais \u00e9 do que a utiliza\u00e7\u00e3o dos princ\u00edpios do empreendedorismo para promover o crescimento de uma organiza\u00e7\u00e3o que j\u00e1 existe.<\/span><\/p>\n

Os intraempreendedores t\u00eam uma postura de donos do neg\u00f3cio, ou seja, n\u00e3o se limitam apenas \u00e0s suas tarefas de forma mec\u00e2nica e indiferente. <\/span><\/p>\n

Eles pensam, questionam e sugerem melhorias, zelando pelo ambiente de trabalho e promovendo inova\u00e7\u00f5es constantemente.<\/span><\/p>\n

Trata-se, portanto, de uma pessoa inquieta, criativa, curiosa, persistente e proativa. <\/span><\/p>\n

Diferentemente do empreendedor, \u00e9 um profissional que tem algum tipo de v\u00ednculo com uma empresa e, por isso, deve responder aos seus superiores e ser\u00e1 cobrado por resultados. Mas isso n\u00e3o o impede de pensar al\u00e9m da caixa e assumir uma postura muito mais proativa no dia a dia de trabalho.<\/span><\/p>\n

Qual \u00e9 a import\u00e2ncia do intraempreendedorismo?<\/b><\/h2>\n

O intraempreendedorismo \u00e9 ben\u00e9fico tanto para a empresa como para o colaborador que o pratica e aqueles que est\u00e3o ao seu redor.<\/span><\/p>\n

Para o funcion\u00e1rio<\/b><\/h3>\n

A postura intraempreendedora garante maior visibilidade para o profissional, que com certeza se destaca diante daqueles que n\u00e3o se envolvem em nada al\u00e9m de suas responsabilidades cotidianas.<\/span><\/p>\n

O senso de dono do neg\u00f3cio faz com que o colaborador seja muito mais proativo na sugest\u00e3o de melhorias, solu\u00e7\u00f5es e inova\u00e7\u00f5es. E esse tipo de comportamento pode ser muito importante para receber diferentes tipos de reconhecimentos, seja uma promo\u00e7\u00e3o ou bonifica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Para a empresa<\/b><\/h3>\n

Ao mesmo tempo, a empresa tamb\u00e9m sai ganhando. Ao contar com esse perfil de profissional, passa a ter resultados com maior qualidade e efici\u00eancia. Al\u00e9m disso, ao fomentar o intraempreendedorismo, h\u00e1 melhora nos n\u00edveis de produtividade e satisfa\u00e7\u00e3o, afinal, as pessoas se sentem mais motivadas para assumir uma postura protagonista.<\/span><\/p>\n

Outro benef\u00edcio \u00e9 o fato de que ao se sentir mais engajado com o dia a dia de trabalho, a tend\u00eancia \u00e9 que o profissional fique mais tempo na empresa, o que aumenta a reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/span><\/p>\n

E, por fim, n\u00e3o podemos deixar de citar o fato de que os intraempreendedores podem contribuir significativamente para o crescimento da empresa criando novos produtos, processos e servi\u00e7os. Tudo isso impacta a receita e garante novas fontes de renda.<\/span><\/p>\n

Tipos de intraempreendedorismo<\/b><\/h2>\n

Sabia que existem dois tipos de intraempreendedorismo? O de valor agregado e o spin- off. Para entender melhor sobre cada um deles, confira:<\/span><\/p>\n

Spin-off<\/b><\/h3>\n

Acontece quando a empresa decide empreender em um modelo de neg\u00f3cio<\/a>, servi\u00e7o ou produto diferente daquele em que j\u00e1 costuma atuar. <\/span><\/p>\n

H\u00e1 v\u00e1rios exemplos interessantes no mercado que revelam como o spin-off est\u00e1 presente no dia a dia das organiza\u00e7\u00f5es, por exemplo, o Mercado Pago, que foi lan\u00e7ado pelo Mercado Livre, e a linha Ita\u00fa Iti, do Ita\u00fa.<\/span><\/p>\n

Intraempreendedorismo de valor agregado<\/b><\/h3>\n

Nesse caso, o time se envolve com novos projetos que est\u00e3o dentro do modelo de neg\u00f3cios original da empresa. Isso significa que, por meio da inova\u00e7\u00e3o, o trabalho ir\u00e1 agregar valor aos produtos e\/ou servi\u00e7os que a companhia j\u00e1 oferece.<\/span><\/p>\n

Um \u00f3timo exemplo \u00e9 o Google, que come\u00e7ou no mercado apenas como uma ferramenta de buscas e, hoje, conta com um hub muito mais completo de servi\u00e7os digitais focados em informa\u00e7\u00e3o.<\/span>\u00a0<\/b><\/p>\n

Como incentivar o intraempreendedorismo na sua empresa?<\/b><\/h2>\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 entendeu o que \u00e9 o intraempreendedorismo, seus tipos e benef\u00edcios, vamos nos aprofundar em como fomentar um ambiente que incentive esse tipo de comportamento na sua empresa.<\/span><\/p>\n

Todo empreendedor precisa ter em mente que contar com colaboradores realmente engajados e com postura de dono \u00e9 importante para o neg\u00f3cio crescer de forma sustent\u00e1vel e se manter competitivo.<\/span><\/p>\n

Em seguida, confira algumas dicas que podem ser aplicadas na sua empresa:<\/span><\/p>\n

D\u00ea espa\u00e7o para a inova\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n

\u00c9 fundamental que o ambiente de trabalho seja aberto para que todos se sintam confort\u00e1veis para propor ideias e inovar. Sem isso, \u00e9 imposs\u00edvel promover o intraempreendedorismo na organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

Orientar as lideran\u00e7as para incentivar a abertura ao di\u00e1logo, brainstormings e desafios de inova\u00e7\u00e3o \u00e9 um caminho para come\u00e7ar a incentivar isso no dia a dia. Os hackathons tamb\u00e9m s\u00e3o muito utilizados.<\/span><\/p>\n

Promova um ambiente horizontal e colaborativo<\/b><\/h3>\n

O intraempreendedorismo n\u00e3o existe em ambientes muito hierarquizados e r\u00edgidos. \u00c9 necess\u00e1rio que a empresa atue com estruturas mais horizontais para que todos sintam que h\u00e1 espa\u00e7o para se envolver com os projetos e promover ideias.<\/span><\/p>\n

As lideran\u00e7as, por sua vez, devem ser treinadas para fomentar esse tipo de postura no dia a dia e incentivar os times a trabalharem de forma colaborativa, se enxergando como donos do neg\u00f3cio. <\/span><\/p>\n

Isso n\u00e3o significa que n\u00e3o deva existir nenhum tipo de hierarquia, mas que os funcion\u00e1rios precisam sentir liberdade para se envolver com projetos e ter uma postura proativa.<\/span><\/p>\n

Invista em gest\u00e3o de pessoas<\/b><\/h3>\n

Esse \u00e9 um ponto muito importante que n\u00e3o recebe a devida aten\u00e7\u00e3o em muitas empresas.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Para fomentar um ambiente que preza pelo intraempreendedorismo, a gest\u00e3o de pessoas deve ser estrat\u00e9gica e ir al\u00e9m de a\u00e7\u00f5es puramente mecanizadas e burocr\u00e1ticas.<\/span><\/p>\n

\u00c9 essencial que esses profissionais sejam respons\u00e1veis por uma gest\u00e3o humanizada que visa entender como os colaboradores se sentem, quais s\u00e3o as suas barreiras de desenvolvimento e como \u00e9 poss\u00edvel elevar o desempenho de cada um.<\/span><\/p>\n

Cuide do clima organizacional<\/b><\/h3>\n

O clima organizacional se trata da percep\u00e7\u00e3o que os funcion\u00e1rios t\u00eam sobre o dia a dia na empresa. <\/span><\/p>\n

Para se aprofundar nesses pontos, \u00e9 importante que o RH rode pesquisas de clima organizacional e identifique o que deve ser melhorado para que o intraempreendedorismo fa\u00e7a parte da cultura organizacional.<\/span><\/p>\n

3 exemplos de intraempreendedorismo<\/b><\/h2>\n

Por fim, para finalizarmos este artigo sobre o que \u00e9 intraempreendedorismo, vamos conferir alguns exemplos de empresas conhecidas mundialmente que fomentam essa postura e colhem os frutos:<\/span><\/p>\n