{"id":8100,"date":"2022-05-26T16:28:29","date_gmt":"2022-05-26T19:28:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/?p=8100"},"modified":"2025-09-29T19:52:30","modified_gmt":"2025-09-29T22:52:30","slug":"encargos-trabalhistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/encargos-trabalhistas\/","title":{"rendered":"O que s\u00e3o encargos trabalhistas e como fazer os c\u00e1lculos?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea sabe qual \u00e9 o real custo de sua empresa com cada colaborador contratado? Conhecer os encargos trabalhistas e saber como calcul\u00e1-los \u00e9 fundamental para manter as finan\u00e7as do seu neg\u00f3cio em dia, j\u00e1 que os encargos s\u00e3o valores que v\u00e3o al\u00e9m do sal\u00e1rio nominal pago.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer entender mais sobre o assunto? Continue a leitura!\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Encargos trabalhistas: o que s\u00e3o e por que \u00e9 importante conhec\u00ea-los?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os encargos trabalhistas nada mais s\u00e3o do que todos os valores pagos ao colaborador contratado com base na CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho), al\u00e9m do sal\u00e1rio mensal decorrente do trabalho.<\/span><\/p>\n<section class=\"cora-build-banner\" data-cora-banner-template-id=\"7782\">\n\t\t\t<div class=\"cora-build-banner__copy\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"cora-build-banner__title\">A Conta PJ de quem faz acontecer<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"cora-build-banner__description\">Abra sua Conta PJ agora mesmo e comece a receber pagamentos pelo celular.<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"cora-build-banner__button\" href=\"#uzeda-open-account-modal\" data-modal-open=\"uzeda-open-account-modal\" data-cta-id=\"33006\" data-cta-slug=\"open-account\" aria-controls=\"uzeda-open-account-modal\">\n\t\t\t\t\t\t<span>Abrir conta PJ<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"cora-build-banner__button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"cora-build-banner__media\">\n\t\t\t\t\t<img class=\"cora-build-banner__image\" src=\"https:\/\/blog.cora.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/banner-image.png\" alt=\"Pessoa usando Tap to Pay da Cora pelo celular\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\">\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t<\/section>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses valores s\u00e3o benef\u00edcios garantidos aos trabalhadores e, portanto, obrigat\u00f3rio a qualquer empresa. Por isso, devem ser considerados na hora de planejar financeiramente os custos e despesas mensais do seu neg\u00f3cio. Afinal, al\u00e9m dos encargos trabalhistas existem ainda os encargos sociais (mais adiante a gente explica o que s\u00e3o eles).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m | <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/controle-de-folha-de-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Controle de folha de pagamento: o que \u00e9 e como criar o seu sem erro<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><b>Q<\/b><b>uais s\u00e3o os encargos trabalhistas mais conhecidos?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o muitos os encargos trabalhistas abra\u00e7ados pelas leis brasileiras. Abaixo, a gente elenca os principais. Confira!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>F\u00e9rias\u00a0<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O artigo 153 da CLT prev\u00ea que a cada per\u00edodo de 12 meses de contrato de trabalho, o colaborador contratado pela CLT tenha direito a f\u00e9rias. Para conceder este benef\u00edcio, a empresa precisa lidar com um encargo trabalhista, que deve ser pago at\u00e9 dois dias antes do per\u00edodo a ser gozado e dever\u00e1 incidir, tamb\u00e9m, o adicional de \u2153 do sal\u00e1rio referente ao per\u00edodo.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>D\u00e9cimo terceiro<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio est\u00e1 previsto na Lei N\u00ba4.090 decretada em julho de 1962 e \u00e9 aplic\u00e1vel a todos os trabalhadores celetistas. O c\u00e1lculo do d\u00e9cimo terceiro \u00e9 proporcional a 1\/12 avos de sal\u00e1rio por m\u00eas trabalhado no ano vigente. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 tamb\u00e9m obrigat\u00f3rio que em casos de desligamentos o colaborador receba o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio de forma proporcional aos meses trabalhados.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Licen\u00e7as<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem as licen\u00e7as remuneradas, aquelas em que o trabalhador recebe o valor de seu sal\u00e1rio mesmo n\u00e3o trabalhando, e as n\u00e3o remuneradas, aquelas onde o colaborador n\u00e3o recebe seu sal\u00e1rio. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Licen\u00e7a maternidade e paternidade, licen\u00e7a nojo (luto), licen\u00e7a m\u00e9dica e licen\u00e7a por per\u00edodo militar obrigat\u00f3rio s\u00e3o algumas das remunera\u00e7\u00f5es mais conhecidas.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><b>Insalubridade<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b><\/b><b><\/b><b><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Esse encargo \u00e9 aplicado para trabalhadores que s\u00e3o expostos a riscos brandos durante a execu\u00e7\u00e3o do seu trabalho, como a agentes nocivos \u00e0 sa\u00fade, por exemplo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><b>Periculosidade<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O encargo trabalhista de periculosidade \u00e9 aplicado quando o trabalhador tamb\u00e9m \u00e9 exposto ao risco, mas de forma acentuada, com risco de morte.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><b>Adicional noturno<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O encargo trabalhista para adicional noturno, tamb\u00e9m previsto pela CLT, \u00e9 um adicional para trabalhadores que executam jornadas noturnas, entre 22h e 5h da manh\u00e3. Esse tipo de adicional \u00e9 uma forma de compensa\u00e7\u00e3o pelo poss\u00edvel cansa\u00e7o extra, devido \u00e0 troca do rel\u00f3gio biol\u00f3gico. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><b>Vale-transporte<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O vale-transporte precisa ser pago antecipadamente para garantir o acesso do colaborador ao ambiente de trabalho, sempre contando com o custo do transporte p\u00fablico. O funcion\u00e1rio dividir\u00e1 o valor do vale com a empresa, sendo descontado at\u00e9 6% de seu sal\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>E o que s\u00e3o encargos sociais?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como citamos anteriormente, al\u00e9m dos encargos trabalhistas existem os encargos sociais, que tamb\u00e9m entram na conta final dos gastos de uma empresa com os sal\u00e1rios da equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os encargos sociais s\u00e3o indiretos, ou seja, n\u00e3o chegam diretamente na m\u00e3o do trabalhador no m\u00eas vigente. Esse tipo de encargo serve para custear programas de benef\u00edcios e pol\u00edticas p\u00fablicas favor\u00e1veis ao trabalhador, como INSS e FGTS, por exemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns dos impostos trabalhistas mais conhecidos s\u00e3o:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>INSS<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O INSS \u00e9 o Instituto Nacional de Seguran\u00e7a Social. Sua fun\u00e7\u00e3o \u00e9 ser respons\u00e1vel por aposentadorias, licen\u00e7as m\u00e9dicas, afastamentos e benef\u00edcios previdenci\u00e1rios que garantam a seguridade social. Esse \u00e9 um imposto de pagamento obrigat\u00f3rio e dever\u00e1 ser descontado do sal\u00e1rio do colaborador nas seguintes propor\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Sal\u00e1rios de at\u00e9 R$1.212,00, o desconto \u00e9 de 7,5%;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Sal\u00e1rios de 1.212,01 at\u00e9 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">2.427,35<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, o desconto \u00e9 de 9%;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Sal\u00e1rios de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">2.427,36<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> at\u00e9 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">3.641,03<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> o desconto \u00e9 de 12%;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Sal\u00e1rios de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">3.641,04<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> at\u00e9 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">7.087,22<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, o desconto \u00e9 de 14%.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>FGTS<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Fundo de Garantia ao Tempo de Servi\u00e7o tem como objetivo proteger o trabalhador em casos de demiss\u00f5es sem justa causa, provendo recursos financeiros para emerg\u00eancias. O benef\u00edcio geralmente equivale a 8% do sal\u00e1rio bruto mensal do trabalhador e precisa ser pago pela empresa contratante todos os meses. Esse fundo pode ter conta ativa, relativa ao trabalho atual e contas inativas, relativas a trabalhos anteriores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m |\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/como-assinar-carteira-de-trabalho-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Como assinar Carteira de Trabalho Digital em tr\u00eas passos<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><b>Como calcular encargos trabalhistas\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber como fazer o c\u00e1lculo de encargos trabalhistas\u00a0 \u00e9 preciso ter conhecimento do <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/enquadramento-tributario\/\">enquadramento tribut\u00e1rio<\/a> de cada empresa. Ou seja, se ela est\u00e1 inserida no cadastro do Simples Nacional ou se aderiu ao Lucro Real ou Presumido. Ou seja, s\u00f3 sabendo o <\/span><a href=\"https:\/\/mfconsultoriacontabil.com.br\/blog\/regime-tributario-quais-tipos-e-como-funcionam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">tipo de regime tribut\u00e1rio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da empresa \u00e9 poss\u00edvel conhecer quais s\u00e3o os tributos devidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Simples Nacional, por exemplo,\u00a0 enquadra empresas com receita bruta anual de at\u00e9 R$ 4,8 milh\u00f5es, o que abrange pequenas empresas e microempresas. Por se tratar de empresas com faturamento anual mais baixo, \u00e9 tamb\u00e9m mais baixo o valor destinado para os encargos trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo previs\u00e3o legal, essas empresas s\u00e3o desobrigadas a recolher os seguintes benef\u00edcios:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">INSS Patronal;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro por acidente de trabalho \u2013 SAT;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio educa\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contribui\u00e7\u00f5es para o sistema S ou Incra.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, s\u00e3o obrigadas a recolher os seguintes tributos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fra\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias \u2013 11,11%;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS \u2013 8%;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fra\u00e7\u00e3o do 13\u00ba sal\u00e1rio \u2013 8,33%;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS \u2013 provis\u00e3o de multa para a rescis\u00e3o contratual \u2013 4%;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Benef\u00edcios previdenci\u00e1rios (f\u00e9rias, FGTS e descanso semanal remunerado) \u2013 7,93%.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 o valor dos encargos trabalhistas para empresas adeptas ao Lucro Real ou Presumido s\u00e3o os seguintes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fra\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias \u2013 11,11%;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS \u2013 8%;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fra\u00e7\u00e3o do 13\u00ba sal\u00e1rio \u2013 8,33%;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS \u2013 provis\u00e3o de multa para a rescis\u00e3o contratual \u2013 4%;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">INSS Patronal \u2013 20%;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro de acidente de trabalho \u2013 SAT \u2013 3%;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio Educa\u00e7\u00e3o \u2013 2,5%;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sistema S ou Incra \u2013 3,3%;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Benef\u00edcios previdenci\u00e1rios (f\u00e9rias, FGTS e descanso semanal remunerado) \u2013 7,93%<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em um exemplo pr\u00e1tico, ao sal\u00e1rio de um colaborador de uma <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/consulta-simples-nacional-cnpj\/\">empresa optante<\/a> pelo regime do Simples Nacional s\u00e3o aplicados os seguintes encargos trabalhistas :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias: 11,11%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba Sal\u00e1rio: 8,33%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS: 8%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa para rescis\u00e3o \u2013 FGTS: 4%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Previdenci\u00e1rio \u2013 13\u00ba Sal\u00e1rio, f\u00e9rias e DSR: 7,93%<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir desses valores, temos como resultado um percentual de 39% sobre o sal\u00e1rio que a empresa paga ao seu colaborador. Em um exemplo hipot\u00e9tico, em que o trabalhador recebe R$2.000 como seu sal\u00e1rio, o custo trabalhista ser\u00e1 o de R$ 787,40 al\u00e9m do valor destinado ao seu sal\u00e1rio, totalizando R$ 2.787,40.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fica evidente que os encargos trabalhistas interferem, e muito, nas finan\u00e7as de uma empresa, independentemente de ser pago de forma direta ou indireta ao funcion\u00e1rio. Por este motivo, saber como calcular os encargos \u00e9 t\u00e3o importante.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00f3 assim as empresas conseguem se adequar \u00e0 lei, s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">aber o real custo dos funcion\u00e1rios tendo conhecimento de <\/span><a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/como-calcular-folha-de-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">como calcular folha de pagamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, compreender como est\u00e1 a sa\u00fade financeira do neg\u00f3cio, planejar o or\u00e7amento, al\u00e9m de evitar demiss\u00f5es e contrata\u00e7\u00f5es mal planejadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E agora, j\u00e1 sabe <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">quais s\u00e3o os encargos trabalhistas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">? Esperamos que sim! Mas se ainda tiver alguma d\u00favida, fique \u00e0 vontade para deixar um coment\u00e1rio ou falar com a gente por meio dos nossos canais de atendimento.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E se quiser conhecer um pouco melhor os servi\u00e7os que a Cora oferece \u00e0s pessoas empreendedoras por meio da nossa <\/span><a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/conta-pj-sem-taxa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">conta PJ sem taxa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 s\u00f3 clicar <\/span><a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">aqui<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">! At\u00e9 a pr\u00f3xima e bons neg\u00f3cios!\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabe qual \u00e9 o real custo de sua empresa com cada colaborador contratado? Conhecer os encargos trabalhistas e saber como calcul\u00e1-los \u00e9 fundamental para manter as finan\u00e7as do seu neg\u00f3cio em dia, j\u00e1 que os encargos s\u00e3o valores que v\u00e3o al\u00e9m do sal\u00e1rio nominal pago.\u00a0 Quer entender mais sobre o assunto? 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