{"id":5215,"date":"2021-11-01T00:54:00","date_gmt":"2021-11-01T03:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/?p=5215"},"modified":"2025-09-29T18:54:50","modified_gmt":"2025-09-29T21:54:50","slug":"tipos-de-contrato-de-prestacao-de-servico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-prestacao-de-servico\/","title":{"rendered":"Tipos de contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o: escolha o modelo ideal para o seu neg\u00f3cio"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o bom funcionamento de uma empresa \u00e9 sempre necess\u00e1rio a contrata\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e de bons colaboradores e fornecedores, afinal, \u00e9 isto que vai manter os processos em dia e garantir que os objetivos de curto, m\u00e9dio e longo prazo sejam atendidos. Por isso, \u00e9 essencial pensar nos tipos de <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/contrato-de-prestacao-de-servico\/\">contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o<\/a> que fazem mais sentido para a sua empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No geral, ningu\u00e9m gosta de falar sobre contratos, mas \u00e9 este instrumento jur\u00eddico que garante seguran\u00e7a, tanto para o contratante, quanto para o contratado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 neste acordo que ser\u00e1 documentada a forma de presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7os, os prazos, valores e obriga\u00e7\u00f5es de cada parte, por isso, quanto mais detalhado, mais garantia de que ser\u00e1 uma boa rela\u00e7\u00e3o, sem danos para nenhum dos lados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste texto, vamos abordar os <strong>tipos de contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o<\/strong> ideais para cada rela\u00e7\u00e3o de trabalho e como montar um que atenda o seu neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;[elementor-template id=&quot;0&quot;]&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"><section class=\"cora-build-banner\" data-cora-banner-template-id=\"5145\">\n\t\t\t<div class=\"cora-build-banner__copy\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"cora-build-banner__title\">A Conta PJ de quem faz acontecer<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"cora-build-banner__description\">Abra sua Conta PJ agora mesmo e comece a receber pagamentos pelo celular.<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"cora-build-banner__button\" href=\"#uzeda-open-account-modal\" data-modal-open=\"uzeda-open-account-modal\" data-cta-id=\"33006\" data-cta-slug=\"open-account\" aria-controls=\"uzeda-open-account-modal\">\n\t\t\t\t\t\t<span>Abrir conta PJ<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"cora-build-banner__button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"cora-build-banner__media\">\n\t\t\t\t\t<img class=\"cora-build-banner__image\" src=\"https:\/\/blog.cora.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/banner-image.png\" alt=\"Pessoa usando Tap to Pay da Cora pelo celular\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\">\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t<\/section><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como escolher o tipo de contrato ideal<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O tipo de contrata\u00e7\u00e3o deve ser escolhido de acordo com o tamanho da companhia, do seu <\/span><strong><a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/modelo-de-negocios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modelo de neg\u00f3cio<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> e da demanda de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para empresas m\u00e9dias ou grandes, muitas das posi\u00e7\u00f5es s\u00e3o preenchidas atrav\u00e9s de contratos de trabalho regidos pela CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho), isso porque normalmente s\u00e3o demandas recorrentes e esta forma de contrata\u00e7\u00e3o garante mais estabilidade para o funcion\u00e1rio e previsibilidade para a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 em empresas pequenas, que t\u00eam um faturamento menor ou menos previs\u00edvel, \u00e9 comum a <strong><a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/contrato-de-prestacao-de-servico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrata\u00e7\u00e3o de prestadores de servi\u00e7o<\/a><\/strong>, em <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/carta-de-cobranca\/\">modelos<\/a> de contrata\u00e7\u00e3o PJ. O que tamb\u00e9m pode acontecer para servi\u00e7os pontuais ou muito especializados em qualquer porte de empresa. Neste caso, o contratante fica livre dos custos trabalhistas de um colaborador formal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para escolher entre os tipos de contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o, voc\u00ea deve levar em considera\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">o volume e a frequ\u00eancia do trabalho a ser feito;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">o valor cobrado normalmente por aquele servi\u00e7o no mercado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">o planejamento financeiro da empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja abaixo quais s\u00e3o os tipos de contrato de trabalho e de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o mais comuns no Brasil.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;[elementor-template id=&quot;0&quot;]&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:4097,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;15&quot;:&quot;Arial&quot;}\"><section class=\"cora-build-banner\" data-cora-banner-template-id=\"4703\">\n\t\t\t<div class=\"cora-build-banner__copy\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"cora-build-banner__title\">A Conta PJ de quem faz acontecer<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"cora-build-banner__description\">Abra sua Conta PJ agora mesmo e comece a receber pagamentos pelo celular.<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"cora-build-banner__button\" href=\"#uzeda-open-account-modal\" data-modal-open=\"uzeda-open-account-modal\" data-cta-id=\"33006\" data-cta-slug=\"open-account\" aria-controls=\"uzeda-open-account-modal\">\n\t\t\t\t\t\t<span>Abrir conta PJ<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"cora-build-banner__button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"cora-build-banner__media\">\n\t\t\t\t\t<img class=\"cora-build-banner__image\" src=\"https:\/\/blog.cora.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/banner-image.png\" alt=\"Pessoa usando Tap to Pay da Cora pelo celular\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\">\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t<\/section><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de contrato de trabalho<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea precisa da seguran\u00e7a de um funcion\u00e1rio que vai permanecer por um tempo maior na sua empresa e pode arcar com os custos trabalhistas deste acordo, o contrato de trabalho pode ser a melhor escolha, mas ainda assim h\u00e1 op\u00e7\u00f5es dentro das leis trabalhistas para enquadrar esta contrata\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Por tempo indeterminado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este \u00e9 o tipo de contrato mais comum e n\u00e3o prev\u00ea um prazo de t\u00e9rmino para o acordo, mas tem algumas particularidades como o per\u00edodo de experi\u00eancia de at\u00e9 90 dias em que a empresa pode desistir da contrata\u00e7\u00e3o sem pagamento de multa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este contrato pode ser rescindido a qualquer momento, mas no caso da iniciativa da rescis\u00e3o partir da empresa e n\u00e3o ter justa causa, o funcion\u00e1rio tem direito ao recebimento de multa de 40% sobre o saldo do FGTS, 13\u00ba e f\u00e9rias proporcionais, aviso pr\u00e9vio indenizado e seguro-desemprego. \u00c9 poss\u00edvel a rescis\u00e3o por acordo e, neste caso, o empregador paga 50% do aviso pr\u00e9vio e 20% de multa sobre o FGTS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na hora de fazer o <strong><a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/planejamento-financeiro-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">planejamento financeiro empresarial<\/a>,<\/strong> \u00e9 bom ter sempre estes valores em conta, caso haja a necessidade de desligamentos ao longo do ano.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;[elementor-template id=&quot;0&quot;]&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:4609,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0,&quot;15&quot;:&quot;Arial&quot;}\"><section class=\"cora-build-banner\" data-cora-banner-template-id=\"3833\">\n\t\t\t<div class=\"cora-build-banner__copy\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"cora-build-banner__title\">A Conta PJ de quem faz acontecer<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"cora-build-banner__description\">Abra sua Conta PJ agora mesmo e comece a receber pagamentos pelo celular.<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"cora-build-banner__button\" href=\"#uzeda-open-account-modal\" data-modal-open=\"uzeda-open-account-modal\" data-cta-id=\"33006\" data-cta-slug=\"open-account\" aria-controls=\"uzeda-open-account-modal\">\n\t\t\t\t\t\t<span>Abrir conta PJ<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"cora-build-banner__button-icon\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"cora-build-banner__media\">\n\t\t\t\t\t<img class=\"cora-build-banner__image\" src=\"https:\/\/blog.cora.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/banner-image.png\" alt=\"Pessoa usando Tap to Pay da Cora pelo celular\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\">\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t<\/section><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalho home office<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a digitaliza\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios, potencializada pela pandemia de COVID-19, este tipo de contrato vem se tornando mais comum. Este modelo funciona da mesma forma que o contrato por tempo indeterminado, mas nele consta uma observa\u00e7\u00e3o sobre a op\u00e7\u00e3o do trabalho remoto.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Por tempo determinado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m regido pela CLT, mas com uma data fixada para a finaliza\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo empregat\u00edcio, neste tipo \u00e9 poss\u00edvel acordar um prazo m\u00e1ximo de 2 anos, que podem ser renovados, caso haja um intervalo de pelo menos 6 meses entre o fim da uma contrata\u00e7\u00e3o e o in\u00edcio da pr\u00f3xima.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, n\u00e3o h\u00e1 o pagamento da multa sobre o FGTS, nem a indeniza\u00e7\u00e3o de aviso pr\u00e9vio caso seja necess\u00e1rio rescindir o acordo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalho tempor\u00e1rio<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este formato \u00e9 comumente utilizado em datas de alta demanda para o neg\u00f3cio, como o Natal para os estabelecimentos comerciais. Tamb\u00e9m pode ser utilizado para cobrir licen\u00e7as de funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O prazo m\u00e1ximo de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 de 9 meses e os direitos trabalhistas s\u00e3o os mesmos do contrato indeterminado.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalho intermitente<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No contrato de trabalho intermitente, o contratado presta servi\u00e7os em per\u00edodo alternados, que podem ser contados em horas, dias, semanas ou meses. E \u00e9 sobre estes intervalos que ser\u00e3o contabilizados os pagamentos e os valores indenizat\u00f3rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste formato, que foi institu\u00eddo pela Lei da Reforma Trabalhista, o funcion\u00e1rio pode se apresentar para trabalhos em outras companhias nos per\u00edodos em que n\u00e3o estiver trabalhando, mesmo tendo v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato de trabalho parcial<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No modelo de contrata\u00e7\u00e3o parcial, o que muda, em rela\u00e7\u00e3o ao contrato indeterminado, \u00e9 a carga hor\u00e1ria semanal do empregado. Neste caso, a carga pode ser de 30 horas semanais sem horas extras ou de 26 horas com at\u00e9 6 horas suplementares.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contratos de est\u00e1gio e trainee<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O est\u00e1gio costuma ser uma oportunidade de aprendizagem para o contratado, desta forma este contrato n\u00e3o configura v\u00ednculo empregat\u00edcio e o estagi\u00e1rio n\u00e3o tem direito a multa ou qualquer valor indenizat\u00f3rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 o trainee \u00e9 um tipo de contrata\u00e7\u00e3o que varia de 6 meses a 4 anos e configura v\u00ednculo empregat\u00edcio, podendo a empresa definir se ser\u00e1 um contrato por tempo determinado ou indeterminado. Este contrato \u00e9 voltado para profissionais rec\u00e9m-formados com idade entre 21 e 30 anos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #fe3e6d;\"><strong>Leia tamb\u00e9m |<span style=\"color: #fe3e6d;\"> <a style=\"color: #fe3e6d;\" href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/como-calcular-o-valor-da-hora-trabalhada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Como calcular o valor da hora trabalhada: acerte nas contas<\/a><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para as empresas que desejam uma contrata\u00e7\u00e3o pontual ou sem v\u00ednculo empregat\u00edcio, tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio redigir um <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> para garantir que tudo seja entregue conforme combinado e que a empresa fa\u00e7a o pagamento corretamente. Este contrato pode variar conforme os exemplos abaixo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato de trabalho terceirizado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No modelo de <strong><a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/como-cobrar-por-servicos-terceirizados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">servi\u00e7os terceirizados<\/a><\/strong> a empresa contrata uma outra companhia que oferece a m\u00e3o de obra de profissionais sem gerar v\u00ednculo empregat\u00edcio para o contratante. Assim, todas as obriga\u00e7\u00f5es legais ficam com esta empresa contratada.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalho eventual<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O contrato eventual \u00e9 firmado entre a empresa contratante e aqueles profissionais que atuam esporadicamente para ela. Apesar\u00a0 de ser parecido com o trabalho tempor\u00e1rio, neste caso a contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o gera v\u00ednculos empregat\u00edcios, o que desobriga a contratante de pagar verbas rescis\u00f3rias, por exemplo. O profissional contratado nesta modalidade atua pontualmente e em curtos per\u00edodos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o aut\u00f4nomo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste modelo de contrato, a empresa ou <strong><a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/glossario\/\/autonomo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">profissional aut\u00f4nomo<\/a><\/strong> contratado, por n\u00e3o ser um empregado da companhia contratante, \u00e9 o respons\u00e1vel por definir suas atividades e como execut\u00e1-las, n\u00e3o tendo que responder a um superior.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desta forma, a empresa contrata a pessoa para a presta\u00e7\u00e3o de um ou mais servi\u00e7os e n\u00e3o fica com as obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas do contratado, j\u00e1 que n\u00e3o tem v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Porque fazer um contrato objetivo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao contratar uma pessoa ou empresa para prestar um servi\u00e7o, independente do modelo de contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o que for melhor para a sua empresa, \u00e9 imprescind\u00edvel que ele seja redigido com cuidado, levando em considera\u00e7\u00e3o todos os detalhes importantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um contrato bem redigido e objetivo deve apontar todos os servi\u00e7os que ser\u00e3o prestados e a remunera\u00e7\u00e3o devida por este trabalho, assim, caso haja alguma diverg\u00eancia ou d\u00favida durante o per\u00edodo da contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel consultar este documento.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como montar um contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os simples deve passar por todas as cl\u00e1usulas citadas abaixo e ser objetivo no detalhamento dos deveres de cada parte.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Identifica\u00e7\u00e3o das partes<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A primeira parte \u00e9 onde identificamos o contratante e o contratado, sejam eles pessoas jur\u00eddicas ou f\u00edsicas, atrav\u00e9s dos dados abaixo:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para pessoas f\u00edsicas: Nome Completo, CPF e RG, Endere\u00e7o residencial, Nacionalidade e Profiss\u00e3o\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para pessoas jur\u00eddicas: Raz\u00e3o Social, CNPJ, Endere\u00e7o da sede da empresa e Nome dos propriet\u00e1rios ou representante legal da empresa<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Objeto\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui \u00e9 onde \u00e9 estabelecido em detalhes o motivo da contrata\u00e7\u00e3o, ou seja, o servi\u00e7o que est\u00e1 sendo contratado.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Obriga\u00e7\u00f5es da contratante<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste ponto \u00e9 listado tudo que a contratante deve fornecer \u00e0 contratada para que o servi\u00e7o possa ser prestado, como acessos a softwares ou autoriza\u00e7\u00e3o de uso do espa\u00e7o f\u00edsico, por exemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Obriga\u00e7\u00f5es da contratada<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 neste ponto, \u00e9 necess\u00e1rio detalhar tudo o que a contratada ir\u00e1 entregar com a presta\u00e7\u00e3o deste servi\u00e7o, inclusive as ferramentas e pessoas que precisar\u00e1 para realiz\u00e1-lo no prazo estipulado.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Despesas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso da necessidade de pagamento de ferramentas, materiais ou quaisquer outros gastos para a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho, \u00e9 nesta cl\u00e1usula que ficar\u00e1 acordado quem ser\u00e1 o respons\u00e1vel por arcar com estas despesas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Prazo de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste ponto, caso fa\u00e7a sentido, ser\u00e1 documentado o prazo acordado pelas partes para a entrega do trabalho, isto pode ser redigido de forma detalhada, com as datas exatas para a entrega de cada etapa ou um como um prazo geral para que o trabalho seja finalizado.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Valores e condi\u00e7\u00f5es de pagamento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de estabelecer os detalhes dos servi\u00e7os prestados, o contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o tamb\u00e9m define a remunera\u00e7\u00e3o em dinheiro que ser\u00e1 feita por aqueles servi\u00e7os.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesta parte, al\u00e9m do valor combinado, constar\u00e1 a condi\u00e7\u00e3o de pagamento, ou seja, em at\u00e9 quanto tempo ele ser\u00e1 feito ou a frequ\u00eancia caso seja um <strong><a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/cobranca-recorrente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">servi\u00e7o recorrente<\/a><\/strong> e se ser\u00e1 \u00e0 vista ou parcelado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m j\u00e1 pode ficar acordado o m\u00e9todo de pagamento, se ser\u00e1 por <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/pix-cobranca\/\">boleto banc\u00e1rio<\/a>, cart\u00e3o de cr\u00e9dito, dep\u00f3sito ou dinheiro em esp\u00e9cie.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Reajuste<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o contrato seja para um servi\u00e7o que tenha uma dura\u00e7\u00e3o maior que 1 ano, \u00e9 interessante j\u00e1 estabelecer uma pol\u00edtica de reajuste para reequilibrar financeiramente o acordo com o passar do tempo. Assim, a contratante consegue se preparar para a altera\u00e7\u00e3o de valor e contratada n\u00e3o fica com os valores defasados em rela\u00e7\u00e3o ao mercado.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imprevistos acontecem, por isso, algumas vezes \u00e9 necess\u00e1rio romper contratos, seja por n\u00e3o precisar mais do servi\u00e7o ou pelo desejo de mudar o fornecedor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para estes casos, \u00e9 essencial uma cl\u00e1usula de rescis\u00e3o que garanta que nenhuma das partes seja prejudicada, caso a outra decida terminar o acordo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em muitos casos, nesta parte fica acordado quem com um aviso pr\u00e9vio pr\u00e9-definido \u2014 que pode ser de uma semana, um m\u00eas ou at\u00e9 tr\u00eas meses \u2014, \u00e9 poss\u00edvel qualquer uma das partes encerrar o contrato sem pagamento de multa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas empresas preferem manter um valor de multa caso isto venha a acontecer.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Multa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso seu contrato preveja a cobran\u00e7a de uma multa rescis\u00f3ria, \u00e9 importante saber que a legisla\u00e7\u00e3o estabelece duas condi\u00e7\u00f5es para o valor desta multa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">a multa total firmada no in\u00edcio do contrato n\u00e3o pode ser superior a 10% do valor total do contrato<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">a multa deve ser sempre proporcional ao tempo restante do contrato<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m da multa rescis\u00f3ria, \u00e9 importante prever no contrato outras multas que podem ser aplicadas, como no caso de atraso de pagamento, por exemplo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Elei\u00e7\u00e3o do foro<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesta \u00faltima cl\u00e1usula do contrato, \u00e9 definido em qual localidade os poss\u00edveis conflitos entres as partes do contrato ser\u00e3o resolvidos judicialmente. A import\u00e2ncia desta cl\u00e1usula \u00e9 evitar custos excessivos no caso da necessidade de judicializa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m das cl\u00e1usulas citadas acima, \u00e9 poss\u00edvel adicionar se fizer sentido outros detalhes, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">veda\u00e7\u00e3o \u00e0 terceiriza\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">titularidade sobre a propriedade intelectual<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">confidencialidade das informa\u00e7\u00f5es trocadas entre as partes<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso haja necessidade \u00e9 poss\u00edvel registrar o documento em Cart\u00f3rio com reconhecimento de firma, mas isso n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio por lei. Mas \u00e9 imprescind\u00edvel a assinatura dos envolvidos e de duas testemunhas para que o contrato seja um documento v\u00e1lido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com todas estas informa\u00e7\u00f5es em m\u00e3os voc\u00ea j\u00e1 consegue escolher a melhor op\u00e7\u00e3o entre os tipos de contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o para as demandas da sua empresa e tamb\u00e9m entender melhor o documento quando for contratado para prestar um servi\u00e7o para outra companhia.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para o bom funcionamento de uma empresa \u00e9 sempre necess\u00e1rio a contrata\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e de bons colaboradores e fornecedores, afinal, \u00e9 isto que vai manter os processos em dia e garantir que os objetivos de curto, m\u00e9dio e longo prazo sejam atendidos. 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