{"id":34065,"date":"2026-07-02T19:51:34","date_gmt":"2026-07-02T22:51:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.cora.com.br\/blog\/?p=34065"},"modified":"2026-07-08T10:57:20","modified_gmt":"2026-07-08T13:57:20","slug":"afastamento-pelo-inss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/afastamento-pelo-inss\/","title":{"rendered":"Afastamento pelo INSS: tudo o que a pessoa empreendedora precisa saber"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>afastamento pelo <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/tabela-inss-2025\/\">INSS<\/a><\/strong> ocorre quando um funcion\u00e1rio precisa se afastar do trabalho por mais de 15 dias consecutivos por motivo de sa\u00fade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As regras est\u00e3o previstas na legisla\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria, que define quando a empresa continua respons\u00e1vel pelo sal\u00e1rio e quando o benef\u00edcio passa a ser pago pelo INSS.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entender <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/banco-digital-o-que-e\/\">como funciona<\/a> essa transi\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das d\u00favidas mais comuns entre pequenas e m\u00e9dias empresas, por isso, o <strong>DNA Empreendedor<\/strong>, da <strong>Cora<\/strong>, produziu este artigo especial sobre o assunto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o afastamento pelo INSS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>afastamento pelo INSS<\/strong> acontece quando um trabalhador fica temporariamente incapaz de exercer suas atividades em raz\u00e3o de doen\u00e7a ou acidente por per\u00edodo superior a 15 dias consecutivos. Nesses casos, se os requisitos legais forem cumpridos, o empregado pode ter direito ao aux\u00edlio por incapacidade tempor\u00e1ria, <strong>benef\u00edcio previdenci\u00e1rio conhecido anteriormente como aux\u00edlio-doen\u00e7a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nem todo atestado m\u00e9dico resulta em afastamento pelo INSS. Nos afastamentos de poucos dias, a empresa registra a aus\u00eancia normalmente e o trabalhador retorna \u00e0s atividades ao fim do per\u00edodo indicado pelo m\u00e9dico. A concess\u00e3o depende da an\u00e1lise da incapacidade para o trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando o afastamento passa a ser responsabilidade do INSS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa continua respons\u00e1vel pelo pagamento do sal\u00e1rio do empregado durante os 15 primeiros dias consecutivos de afastamento por motivo de doen\u00e7a ou acidente. Se a incapacidade ultrapassar esse per\u00edodo, o empregado pode requerer o aux\u00edlio por incapacidade tempor\u00e1ria ao INSS. Caso o benef\u00edcio seja concedido, o pagamento passa a ser feito pela Previd\u00eancia Social a partir do 16\u00ba dia de afastamento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Per\u00edodo de afastamento<\/strong><\/td><td><strong>Quem paga<\/strong><\/td><td><strong>Observa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>At\u00e9 15 dias consecutivos<\/td><td>Empresa<\/td><td>Sal\u00e1rio continua sendo responsabilidade do empregador.<\/td><\/tr><tr><td>A partir do 16\u00ba dia&nbsp;<\/td><td>INSS<\/td><td>Somente se o aux\u00edlio por incapacidade tempor\u00e1ria for concedido.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O simples fato de o afastamento ultrapassar 15 dias n\u00e3o garante automaticamente o benef\u00edcio. O pedido precisa ser analisado pelo INSS.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o INSS analisa o pedido de afastamento?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pedidos de aux\u00edlio por incapacidade tempor\u00e1ria com afastamentos de at\u00e9 90 dias podem ser analisados pelo <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/inss\/pt-br\/noticias\/previdencia-e-inss-simplificam-o-acesso-para-uso-do-atestmed\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Atestmed<\/a>, sistema que permite a <strong>avalia\u00e7\u00e3o da documenta\u00e7\u00e3o m\u00e9dica sem per\u00edcia presencial<\/strong> em algumas situa\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O acesso \u00e9 feito pelo pr\u00f3prio trabalhador pelos canais oficiais do INSS, como o site <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/inss\/pt-br\/canais_atendimento\/meu-inss\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Meu INSS<\/a> ou a central telef\u00f4nica 135. Quando necess\u00e1rio, o INSS pode convocar o segurado para per\u00edcia presencial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a empresa deve fazer quando recebe um atestado m\u00e9dico?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao receber um atestado m\u00e9dico, a empresa deve adotar alguns <strong>cuidados para cumprir corretamente suas obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e previdenci\u00e1rias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O atestado deve ser conferido para verificar se cont\u00e9m as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias: identifica\u00e7\u00e3o do paciente, data de emiss\u00e3o, per\u00edodo de afastamento e identifica\u00e7\u00e3o do profissional de sa\u00fade respons\u00e1vel. O C\u00f3digo Internacional de Doen\u00e7as (CID) pode aparecer no documento, mas sua inclus\u00e3o depende da autoriza\u00e7\u00e3o do paciente, em respeito ao sigilo m\u00e9dico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o estabelece um prazo \u00fanico para a entrega do atestado. A empresa pode definir procedimentos internos ou seguir o que estiver previsto em acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Registrar corretamente a aus\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois de receber o atestado, a empresa deve registrar o afastamento nos seus controles internos: controle de ponto, <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/folha-de-pagamento\/\">folha de pagamento<\/a>, sistema de RH e registro de aus\u00eancias. Esse registro precisa ser refletido no eSocial por meio do evento S-2230 (Afastamento Tempor\u00e1rio), conforme o <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/esocial\/pt-br\/documentacao-tecnica\">Manual de Orienta\u00e7\u00e3o do eSocial<\/a>, com envio at\u00e9 o dia 15 do m\u00eas subsequente ao in\u00edcio do afastamento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acompanhar o per\u00edodo de afastamento<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se houver novos atestados e o afastamento ultrapassar os limites previstos em lei, ser\u00e1 necess\u00e1rio avaliar se j\u00e1 \u00e9 o caso de o trabalhador solicitar o benef\u00edcio previdenci\u00e1rio. Caso o empregado retorne ao trabalho e, dentro de 60 dias, precise se afastar novamente pela mesma doen\u00e7a, os dias de afastamento anteriores s\u00e3o somados aos novos para a contagem do per\u00edodo de responsabilidade da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, se o funcion\u00e1rio j\u00e1 ficou 10 dias afastado, retornou por alguns dias e depois precisou de mais 10 dias pelo mesmo diagn\u00f3stico, a empresa pagar\u00e1 apenas 5 dias (completando os 15), e n\u00e3o mais 10.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa regra est\u00e1 prevista no Regulamento da Previd\u00eancia Social e evita que a empresa arque com per\u00edodos superiores ao limite legal por meio de afastamentos fracionados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Orientar o colaborador sobre os pr\u00f3ximos passos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>O pedido do benef\u00edcio \u00e9 feito pelo pr\u00f3prio trabalhador junto ao INSS<\/strong>, mas a empresa pode orientar o trabalhador quando o afastamento ultrapassar o per\u00edodo de sua responsabilidade, ajudando a evitar atrasos na solicita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais documentos a empresa deve organizar durante o afastamento?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante o afastamento, a empresa precisa manter documentos que comprovem a aus\u00eancia, sustentem os registros trabalhistas e previdenci\u00e1rios e permitam a confer\u00eancia das informa\u00e7\u00f5es enviadas aos sistemas oficiais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os principais documentos s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>atestado m\u00e9dico, que informa a necessidade e o per\u00edodo de afastamento e orienta os registros de faltas e da folha de pagamento;<\/li>\n\n\n\n<li>laudos e exames, que complementam as informa\u00e7\u00f5es sobre a condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade e podem apoiar a an\u00e1lise do benef\u00edcio pelo INSS;<\/li>\n\n\n\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho, ou CAT, obrigat\u00f3ria em casos de acidente de trabalho ou doen\u00e7a ocupacional. A emiss\u00e3o deve ocorrer at\u00e9 o primeiro dia \u00fatil ap\u00f3s a ocorr\u00eancia ou imediatamente em caso de morte;<\/li>\n\n\n\n<li>registros internos, como controle de ponto, folha de pagamento, comprovantes de entrega de documentos e informa\u00e7\u00f5es enviadas aos sistemas oficiais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A documenta\u00e7\u00e3o deve permanecer arquivada com acesso restrito, pois pode conter dados de sa\u00fade. As informa\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m precisam coincidir com os registros da folha e dos sistemas previdenci\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Baixe gratuitamente |<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/ferramentas\/planilha-de-fluxo-de-caixa\/\">Planilha de Fluxo de Caixa semanal e mensal da Cora<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o afastamento impacta a empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O afastamento de um funcion\u00e1rio pode afetar a opera\u00e7\u00e3o, a <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/gestao-financeira-pme\/\">gest\u00e3o financeira<\/a> e o planejamento da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Folha de pagamento e fluxo de caixa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A folha de pagamento exige aten\u00e7\u00e3o especial, j\u00e1 que a responsabilidade pelo pagamento do sal\u00e1rio muda conforme o per\u00edodo de licen\u00e7a. Al\u00e9m de registrar corretamente os dias de afastamento, \u00e9 importante que empresa e contabilidade estejam alinhadas para evitar erros nos lan\u00e7amentos e no cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e previdenci\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embora o INSS passe a pagar o benef\u00edcio a partir do 16\u00b0 dia, isso n\u00e3o significa que o impacto financeiro desapare\u00e7a. Al\u00e9m do pagamento dos primeiros 15 dias, o afastamento pode gerar custos de contrata\u00e7\u00e3o de substituto, horas extras de outros funcion\u00e1rios para suprir a aus\u00eancia e investimentos em treinamento ou adapta\u00e7\u00e3o de quem assumir\u00e1 temporariamente as atividades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine uma pequena empresa com quatro funcion\u00e1rios. Se um deles se afastar por dois meses, o gestor pode precisar redistribuir tarefas, autorizar horas extras ou <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/contrato-de-trabalho-temporario-como-funciona\/\">contratar um tempor\u00e1rio<\/a>, o que aumenta despesas justamente enquanto ainda arca com os primeiros 15 dias de sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Leia tamb\u00e9m | <\/strong><a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/contrato-de-prestacao-de-servico\/\">Contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os: aprenda a fazer sem erro; baixe modelo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala e organiza\u00e7\u00e3o da equipe<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A aus\u00eancia de um funcion\u00e1rio tamb\u00e9m exige reorganizar a rotina de trabalho. Dependendo da atividade da empresa, pode ser necess\u00e1rio redistribuir tarefas entre outros colaboradores, rever escalas de atendimento ou produ\u00e7\u00e3o e at\u00e9 reavaliar prazos de entrega para manter a opera\u00e7\u00e3o funcionando.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando a aus\u00eancia \u00e9 prolongada e envolve uma fun\u00e7\u00e3o essencial, a contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria pode ser uma alternativa para evitar sobrecarga da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ter processos bem documentados e responsabilidades claramente definidas facilita a continuidade das atividades durante esse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Leia tamb\u00e9m |<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/banco-de-horas\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/banco-de-horas\/\">Banco de horas para PMEs: como funciona e quais cuidados a empresa deve ter<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o papel da contabilidade nesse processo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ideal \u00e9 que a contabilidade participe desde o in\u00edcio do afastamento. Ela ajuda a registrar corretamente o per\u00edodo na folha de pagamento, verifica os eventos que precisam ser enviados ao eSocial, confere os lan\u00e7amentos e orienta o empregador sobre encargos, documenta\u00e7\u00e3o e demais obriga\u00e7\u00f5es relacionadas ao afastamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais erros mais comuns durante o afastamento pelo INSS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os erros mais comuns durante o afastamento pelo INSS envolvem falhas no registro dos atestados, no controle dos dias de aus\u00eancia, na comunica\u00e7\u00e3o com a contabilidade, na orienta\u00e7\u00e3o ao trabalhador e no planejamento da opera\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essas falhas podem causar diverg\u00eancias na folha, atrasos na solicita\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio e problemas no cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e previdenci\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, na pr\u00e1tica, os principais pontos de aten\u00e7\u00e3o s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>registrar o atestado m\u00e9dico com datas ou informa\u00e7\u00f5es incorretas, o que pode comprometer o controle de faltas, o c\u00e1lculo da folha e a identifica\u00e7\u00e3o do per\u00edodo pelo qual a empresa deve pagar o sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>analisar cada atestado de forma isolada, sem considerar a soma dos dias de afastamento relacionados ao mesmo problema de sa\u00fade. Esse erro pode impedir que a empresa identifique o momento adequado para encaminhar o caso ao INSS;<\/li>\n\n\n\n<li>comunicar a contabilidade ou o departamento pessoal apenas ap\u00f3s o afastamento ultrapassar 15 dias. O aviso antecipado permite conferir documentos, ajustar a folha e preparar os registros necess\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>deixar de orientar o trabalhador sobre a solicita\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio. Embora o pedido seja responsabilidade do empregado, a empresa pode informar quais documentos devem ser reunidos, quais prazos exigem aten\u00e7\u00e3o e quais etapas dependem do Meu INSS;<\/li>\n\n\n\n<li>manter informa\u00e7\u00f5es divergentes entre atestados, controle de ponto, folha de pagamento e sistemas oficiais. Datas incompat\u00edveis podem gerar inconsist\u00eancias e exigir corre\u00e7\u00f5es posteriores;<\/li>\n\n\n\n<li>concentrar fun\u00e7\u00f5es essenciais em um \u00fanico profissional. A documenta\u00e7\u00e3o dos processos, a defini\u00e7\u00e3o de respons\u00e1veis tempor\u00e1rios e o compartilhamento dos acessos necess\u00e1rios ajudam a preservar a continuidade da opera\u00e7\u00e3o durante a aus\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um afastamento pode gerar despesas inesperadas, como horas extras ou contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria. Acompanhar essas sa\u00eddas no <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/conta-pj\/fluxo-de-caixa\/\">fluxo de caixa<\/a> ajuda a preservar o <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/planejamento-financeiro-anual\/\">planejamento financeiro<\/a> e reduzir o risco de desequil\u00edbrios. Veja o <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/controle-de-fluxo-de-caixa\/\">guia para ajudar seu neg\u00f3cio a fazer um controle de fluxo de caixa eficiente<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a <strong>conta PJ da Cora<\/strong>, \u00e9 poss\u00edvel acompanhar movimenta\u00e7\u00f5es em tempo real, categorizar despesas e organizar os pagamentos da empresa em um \u00fanico aplicativo. <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/conta-pj\/\"><strong>Abra uma conta PJ gratuita na Cora<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda quando ocorre o afastamento pelo INSS, quem paga os primeiros dias e como evitar erros na folha, no eSocial e na rotina da equipe<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":34067,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[346],"tags":[],"editoria-secundaria":[],"audience-stage":[],"produto-cora":[],"segmento-da-industria":[],"tamanho-da-empresa":[],"class_list":["post-34065","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-simplificar-gestao"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - 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