{"id":34062,"date":"2026-07-02T19:46:07","date_gmt":"2026-07-02T22:46:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.cora.com.br\/blog\/?p=34062"},"modified":"2026-07-08T09:28:06","modified_gmt":"2026-07-08T12:28:06","slug":"auxilio-maternidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/auxilio-maternidade\/","title":{"rendered":"Aux\u00edlio-maternidade: o que empresas precisam saber sobre o sal\u00e1rio-maternidade"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>aux\u00edlio-maternidade<\/strong>, tamb\u00e9m chamado de <strong>sal\u00e1rio-maternidade<\/strong>, exige aten\u00e7\u00e3o da empresa desde o in\u00edcio do afastamento da funcion\u00e1ria. Para empregadas com carteira assinada, o neg\u00f3cio mant\u00e9m o pagamento durante a licen\u00e7a e depois compensa os valores nas contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse processo envolve lan\u00e7amentos corretos na folha, envio de informa\u00e7\u00f5es ao eSocial e acompanhamento da compensa\u00e7\u00e3o pela DCTFWeb. Erros em c\u00f3digos, prazos ou registros podem atrasar o ressarcimento e gerar inconsist\u00eancias fiscais e trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa tamb\u00e9m precisa manter o recolhimento do FGTS, observar o per\u00edodo de estabilidade da gestante e organizar o retorno da funcion\u00e1ria ap\u00f3s a licen\u00e7a. Quando o valor pago supera as contribui\u00e7\u00f5es do m\u00eas, pode ser necess\u00e1rio solicitar reembolso \u00e0 Receita Federal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste artigo, o <strong>DNA Empreendedor<\/strong>, da <strong>Cora<\/strong>, explica quem tem direito ao aux\u00edlio-maternidade, quem faz o pagamento, como funciona a compensa\u00e7\u00e3o e quais cuidados a empresa deve adotar na folha, no eSocial e na contabilidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o aux\u00edlio-maternidade e quem tem direito?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O sal\u00e1rio-maternidade \u00e9 um benef\u00edcio previdenci\u00e1rio garantido \u00e0 segurada do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) que se <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8213compilado.htm\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8213compilado.htm\">afasta do trabalho<\/a><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8213compilado.htm\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8213compilado.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <\/a><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8213compilado.htm\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8213compilado.htm\">por parto, ado\u00e7\u00e3o, guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o ou aborto n\u00e3o criminoso<\/a>, de acordo com os artigos 71 a 73 da Lei 8.213\/1991.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A trabalhadora tem <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452compilado.htm\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452compilado.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">direito a 120 dias de afastamento com remunera\u00e7\u00e3o integral<\/a>, sem preju\u00edzo do emprego e do sal\u00e1rio, conforme o artigo 392 da CLT e a Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00eam direito ao benef\u00edcio: empregadas CLT, empregadas dom\u00e9sticas, trabalhadoras avulsas, contribuintes individuais, seguradas facultativas e seguradas especiais, como agricultoras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O valor \u00e9 obtido a partir do CNIS (Cadastro Nacional de Informa\u00e7\u00f5es Sociais). Em 2026, <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/inss\/pt-br\/direitos-e-deveres\/salario-maternidade\/valor-do-salario-maternidade\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.gov.br\/inss\/pt-br\/direitos-e-deveres\/salario-maternidade\/valor-do-salario-maternidade\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">o valor do sal\u00e1rio-maternidade varia<\/a> entre R$ 1.621,00 (sal\u00e1rio m\u00ednimo) e R$ 8.475,55 (teto do INSS).\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para a empregada CLT com sal\u00e1rio fixo, o benef\u00edcio equivale \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o integral. Para quem tem remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, como comissionistas, o c\u00e1lculo considera a m\u00e9dia aritm\u00e9tica simples dos seis \u00faltimos sal\u00e1rios de contribui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem paga o sal\u00e1rio-maternidade: a empresa ou o INSS?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pagamento durante o afastamento segue regras conforme o tipo de v\u00ednculo com a Previd\u00eancia. Para a empregada com carteira assinada, a empresa paga o sal\u00e1rio-maternidade integralmente durante os 120 dias de licen\u00e7a. O valor entra na folha como se a funcion\u00e1ria estivesse trabalhando, com todos os reflexos trabalhistas: 13\u00ba sal\u00e1rio, FGTS e f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa adianta o montante e depois recupera integralmente o que pagou por meio da compensa\u00e7\u00e3o com as contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias devidas. O valor n\u00e3o sai do caixa: \u00e9 um adiantamento que retorna.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para as demais categorias (contribuintes individuais, MEIs, seguradas facultativas, desempregadas que mant\u00eam a qualidade de segurada e seguradas especiais) o pagamento \u00e9 feito diretamente pelo INSS, via <a href=\"https:\/\/meu.inss.gov.br\/#\/login\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Meu INSS<\/a> ou telefone 135. Nesses casos, a empresa n\u00e3o faz qualquer pagamento.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Leia tamb\u00e9m | <\/strong><a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/licenca-paternidade\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/licenca-paternidade\/\">Tudo o que a empresa precisa saber sobre licen\u00e7a-paternidade<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o sal\u00e1rio-maternidade entra na folha de pagamento?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O processamento do sal\u00e1rio-maternidade na <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/folha-de-pagamento\/\">folha de pagamento<\/a> \u00e9 parecido com o de um m\u00eas comum de trabalho, mas exige cuidados espec\u00edficos nos lan\u00e7amentos. A empresa precisa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>manter o pagamento normal<\/strong> da funcion\u00e1ria durante os 120 dias de licen\u00e7a, incluindo sal\u00e1rio-base, adicionais (insalubridade, periculosidade) e horas extras habituais;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>registrar o afastamento<\/strong> no sistema de folha com o c\u00f3digo espec\u00edfico de licen\u00e7a-maternidade, que gera automaticamente os eventos para o eSocial;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>separar o valor do sal\u00e1rio-maternidade<\/strong> na apura\u00e7\u00e3o mensal, j\u00e1 que esse montante n\u00e3o integra a base de c\u00e1lculo das contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias patronais, pois ser\u00e1 compensado;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>manter o recolhimento do FGTS<\/strong>. Diferentemente das contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias, o FGTS n\u00e3o \u00e9 compens\u00e1vel e \u00e9 um custo efetivo para a empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O valor pago \u00e0 funcion\u00e1ria entra na folha com a rubrica de sal\u00e1rio-maternidade, c\u00f3digo 4050 no <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/esocial\/pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">eSocial<\/a>, plataforma que unifica o envio de informa\u00e7\u00f5es trabalhistas, previdenci\u00e1rias e fiscais. A empresa deve garantir que o sistema esteja configurado corretamente para que a compensa\u00e7\u00e3o ocorra sem erros.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Leia tamb\u00e9m | <\/strong><a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/licenca-maternidade\/\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/licenca-maternidade\/\">Licen\u00e7a-maternidade: tudo o que a empresa precisa saber<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a compensa\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio-maternidade para a empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todo m\u00eas, a empresa paga o sal\u00e1rio-maternidade na folha da funcion\u00e1ria afastada. No mesmo per\u00edodo, ao apurar as contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias devidas (contribui\u00e7\u00e3o patronal, contribui\u00e7\u00e3o dos empregados retida na fonte, RAT e terceiros), esse valor \u00e9 abatido automaticamente por meio da DCTFWeb (Declara\u00e7\u00e3o de D\u00e9bitos e Cr\u00e9ditos Tribut\u00e1rios Federais Previdenci\u00e1rios e de Outras Entidades e Fundos). \u00c9 o que se chama de compensa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A declara\u00e7\u00e3o substituiu o sistema anterior (SEFIP) e tornou o processo mais integrado, com dedu\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica na DCTFWeb do per\u00edodo correspondente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A compensa\u00e7\u00e3o, por\u00e9m, s\u00f3 pode ser feita no pr\u00f3prio m\u00eas de compet\u00eancia. N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel transferir o cr\u00e9dito para os meses seguintes. Se o valor do sal\u00e1rio-maternidade for maior que as contribui\u00e7\u00f5es devidas naquele m\u00eas, gerando saldo excedente, <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/receitafederal\/pt-br\/assuntos\/orientacao-tributaria\/restituicao-ressarcimento-reembolso-e-compensacao\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">a empresa precisa solicitar o reembolso via PER\/DCOMP Web<\/a>, conforme orienta\u00e7\u00e3o da Receita Federal. Esse processo exige documenta\u00e7\u00e3o espec\u00edfica e pode levar algumas semanas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Leia tamb\u00e9m | <\/strong><a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/controle-de-folha-de-pagamento\/\">&nbsp;Controle de folha de pagamento: dicas para criar o seu sem erros<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Em quais casos o INSS faz o pagamento direto?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O INSS paga o sal\u00e1rio-maternidade diretamente \u00e0 segurada nas seguintes situa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>contribuinte individual<\/strong> (aut\u00f4noma que contribui pelo c\u00f3digo 1163);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>MEI <\/strong>(Microempreendedora Individual);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>segurada facultativa<\/strong> (contribui sem exercer atividade remunerada);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>segurada especial<\/strong> (trabalhadora rural);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>desempregada<\/strong> que mant\u00e9m a qualidade de segurada (per\u00edodo de gra\u00e7a);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>empregada dom\u00e9stica<\/strong> (a empregadora deve manter os recolhimentos em dia no eSocial Dom\u00e9stico);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>ado\u00e7\u00e3o ou guarda judicial<\/strong>, a depender do procedimento adotado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nessas hip\u00f3teses, a empresa n\u00e3o precisa fazer qualquer desembolso. O benef\u00edcio \u00e9 solicitado pela pr\u00f3pria segurada no Meu INSS e pago diretamente pela Previd\u00eancia, sem intermedia\u00e7\u00e3o do empregador. Em maio deste ano, a Lei 15.415\/2026 estabeleceu o <a href=\"https:\/\/www12.senado.leg.br\/noticias\/materias\/2026\/05\/26\/lei-estabelece-limite-de-30-dias-para-inss-pagar-salario-maternidade\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www12.senado.leg.br\/noticias\/materias\/2026\/05\/26\/lei-estabelece-limite-de-30-dias-para-inss-pagar-salario-maternidade\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">limite de 30 dias para o INSS efetuar o pagamento nesses casos<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licen\u00e7a-maternidade de 6 meses: como funciona a prorroga\u00e7\u00e3o para 180 dias?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A licen\u00e7a de 180 dias est\u00e1 vinculada ao <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/receitafederal\/pt-br\/assuntos\/orientacao-tributaria\/beneficios-fiscais\/programa-empresa-cidada\/orientacoes\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.gov.br\/receitafederal\/pt-br\/assuntos\/orientacao-tributaria\/beneficios-fiscais\/programa-empresa-cidada\/orientacoes\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Programa Empresa Cidad\u00e3<\/a> (<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2007-2010\/2008\/Lei\/L11770.htm\" type=\"link\" id=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2007-2010\/2008\/Lei\/L11770.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei 11.770\/2008<\/a>). A empresa pode aderir voluntariamente ao programa e estender a licen\u00e7a-maternidade em mais 60 dias, totalizando 180 dias de afastamento. Em contrapartida, ela deduz do <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/?s=IRPJ\">Imposto de Renda<\/a> devido os valores pagos na prorroga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ades\u00e3o \u00e9 facultativa para empresas privadas. J\u00e1 as empresas p\u00fablicas e estatais costumam oferecer os 180 dias como regra. Para a funcion\u00e1ria CLT de uma empresa que n\u00e3o aderiu ao programa, a licen\u00e7a continua sendo de 120 dias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando a licen\u00e7a-maternidade pode ser acionada pela funcion\u00e1ria?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O in\u00edcio do afastamento n\u00e3o precisa coincidir com a data do parto. A funcion\u00e1ria pode iniciar a licen\u00e7a-maternidade at\u00e9 28 dias antes da data prevista para o parto, mediante apresenta\u00e7\u00e3o de atestado m\u00e9dico. Se preferir, pode continuar trabalhando at\u00e9 o dia do nascimento e iniciar a licen\u00e7a na data do parto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ap\u00f3s o parto, os dias restantes correm at\u00e9 completar os 120 dias de licen\u00e7a. Em caso de parto antecipado, a contagem come\u00e7a no dia em que a funcion\u00e1ria efetivamente se afastou ou no dia do parto, o que ocorrer primeiro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais informa\u00e7\u00f5es a empresa precisa enviar ao eSocial?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando uma funcion\u00e1ria entra em licen\u00e7a-maternidade, a empresa precisa registrar o afastamento corretamente no eSocial para evitar inconsist\u00eancias que podem trazer multas ou atrasos na compensa\u00e7\u00e3o. Os principais eventos s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>S-2230 \u2014 Afastamento tempor\u00e1rio:<\/strong> a empresa informa a data de in\u00edcio, o motivo e os dados do atestado m\u00e9dico. O sistema calcula automaticamente a data de fim com base nos 120 dias. O n\u00e3o envio no prazo, ou o envio com dados incorretos, pode impedir a compensa\u00e7\u00e3o do valor pago e gerar notifica\u00e7\u00f5es da Receita Federal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>S-1200 \/ S-1210 \u2014 Eventos de folha:<\/strong> a remunera\u00e7\u00e3o paga durante o afastamento deve ser informada com a rubrica espec\u00edfica de sal\u00e1rio-maternidade (c\u00f3digo 4050), para que a DCTFWeb reconhe\u00e7a o valor como compens\u00e1vel. O 13\u00ba sal\u00e1rio utiliza o c\u00f3digo 4051 e tamb\u00e9m pode ser compensado, desde que lan\u00e7ado na rubrica correta.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>S-2298 \u2014 Reintegra\u00e7\u00e3o:<\/strong> terminada a licen\u00e7a, a empresa precisa enviar o evento de reintegra\u00e7\u00e3o para reativar o v\u00ednculo normal da funcion\u00e1ria no sistema.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que alinhar o sal\u00e1rio-maternidade com a contabilidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contador garante que todo o fluxo esteja correto, da configura\u00e7\u00e3o das rubricas na folha at\u00e9 a apura\u00e7\u00e3o da compensa\u00e7\u00e3o na DCTFWeb e o eventual pedido de reembolso. Os principais pontos de aten\u00e7\u00e3o que a <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/contabilidade-para-pequenas-empresas\/\">contabilidade<\/a> ajuda a evitar s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rubrica errada:<\/strong> lan\u00e7ar o sal\u00e1rio-maternidade em rubrica incorreta pode fazer com que o valor n\u00e3o seja reconhecido como compens\u00e1vel pela DCTFWeb.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prazo do S-2230: <\/strong>o evento de afastamento precisa ser enviado dentro do prazo. Atrasar compromete a compensa\u00e7\u00e3o no m\u00eas correto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Saldo excedente:<\/strong> se o valor do sal\u00e1rio-maternidade superar as contribui\u00e7\u00f5es devidas, a contabilidade precisa solicitar o reembolso via PER\/DCOMP Web, um processo que exige documentos espec\u00edficos e prazos pr\u00f3prios.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Estabilidade da gestante:<\/strong> a contabilidade e o RH precisam estar alinhados para evitar demiss\u00f5es durante o per\u00edodo de estabilidade, que podem resultar em a\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para quem empreende, o caminho mais seguro \u00e9 acionar a contabilidade assim que a funcion\u00e1ria comunicar a gesta\u00e7\u00e3o, n\u00e3o depois que a licen\u00e7a j\u00e1 come\u00e7ou.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que muda para a empresa quando a funcion\u00e1ria retorna?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando a licen\u00e7a-maternidade termina, a funcion\u00e1ria deve ser reintegrada ao trabalho na mesma fun\u00e7\u00e3o e com a mesma remunera\u00e7\u00e3o que tinha antes do afastamento. A empresa precisa enviar o evento S-2298 no eSocial para reativar o v\u00ednculo e retomar o pagamento normal na folha, cessando a rubrica de sal\u00e1rio-maternidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro ponto essencial \u00e9 a estabilidade da gestante. A empregada n\u00e3o pode ser demitida sem justa causa desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto, conforme a <a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/documents\/10157\/2b196ee1-5d44-43ea-b197-51ba0e30da21\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/documents\/10157\/2b196ee1-5d44-43ea-b197-51ba0e30da21\">S\u00famula 244 do Tribunal Superior do Trabalho<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo que a empresa n\u00e3o soubesse da gravidez no momento da demiss\u00e3o, se a funcion\u00e1ria estava gr\u00e1vida na data da dispensa, o direito \u00e0 estabilidade \u00e9 garantido. Manter uma comunica\u00e7\u00e3o clara com a equipe e com a contabilidade sobre o estado de gesta\u00e7\u00e3o de cada funcion\u00e1ria evita surpresas e passivos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerenciar a folha de pagamento, acompanhar compensa\u00e7\u00f5es na DCTFWeb e <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/controle-de-fluxo-de-caixa\/\">manter o fluxo de caixa organizado<\/a> durante afastamentos s\u00e3o desafios reais de quem empreende e tem funcion\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ajudar, a <strong>Cora <\/strong>disponibiliza uma <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/ferramentas\/planilha-de-folha-de-pagamento\/\">Planilha de Folha de Pagamento gratuita<\/a>. Fa\u00e7a como mais de 1.000 empresas e baixe a sua para organizar sal\u00e1rios, encargos e benef\u00edcios sem erro, com facilidade, precis\u00e3o e efici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ter uma <strong>conta PJ<\/strong> que auxilie no controle de recebimentos, emiss\u00e3o e compensa\u00e7\u00e3o de boletos e tenha Pix PJ ilimitado faz diferen\u00e7a na hora de manter as contas em ordem. <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/\"><strong>Abra uma conta PJ gratuita na Cora<\/strong><\/a> e simplifique a gest\u00e3o financeira do seu neg\u00f3cio.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda como funciona o aux\u00edlio-maternidade para CLT, quem arca com o pagamento, como fazer a compensa\u00e7\u00e3o e o que o eSocial exige do empregador<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":34063,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[346],"tags":[],"editoria-secundaria":[],"audience-stage":[],"produto-cora":[],"segmento-da-industria":[],"tamanho-da-empresa":[],"class_list":["post-34062","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-simplificar-gestao"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - 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