{"id":32623,"date":"2026-03-12T19:04:28","date_gmt":"2026-03-12T22:04:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.cora.com.br\/blog\/?p=32623"},"modified":"2026-04-07T11:35:14","modified_gmt":"2026-04-07T14:35:14","slug":"nr1-saude-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/nr1-saude-mental\/","title":{"rendered":"NR-1 e sa\u00fade mental: sua empresa est\u00e1 pronta para essa mudan\u00e7a?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A discuss\u00e3o sobre <strong>NR-1 (Norma Regulamentadora n\u00ba 1) e sa\u00fade mental<\/strong> ganhou for\u00e7a ap\u00f3s uma mudan\u00e7a relevante na norma em 2024, que passou a incluir os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) das empresas brasileiras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que isso significa? Que fatores ligados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, como sobrecarga, conflitos e outras situa\u00e7\u00f5es que possam afetar a sa\u00fade mental, passam a ser fiscalizados pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As mudan\u00e7as estavam previstas para come\u00e7ar em maio de 2025, mas o prazo foi prorrogado pelo governo federal. Com isso, a nova reda\u00e7\u00e3o da NR-1 <strong>passa a valer a partir de 26 de maio de 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este artigo do <strong>DNA Empreendedor<\/strong>, site de informa\u00e7\u00f5es e dicas da <strong>Cora <\/strong>voltado \u00e0 pessoa empreendedora, explica o que muda na NR-1, quais s\u00e3o as poss\u00edveis penalidades e como as empresas podem se preparar para cumprir a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o normas regulamentadoras?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Normas Regulamentadoras (NR) s\u00e3o regras que regulamentam o cap\u00edtulo da <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/o-que-e-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho)<\/a> sobre seguran\u00e7a e medicina do trabalho. Como explica o MTE:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cConsistem em obriga\u00e7\u00f5es, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorr\u00eancia de doen\u00e7as e acidentes de trabalho.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando surgiram as normas regulamentadoras?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As primeiras NRs foram publicadas em 1978. Ao longo do tempo, outras foram criadas, sempre com o objetivo de garantir a seguran\u00e7a e a sa\u00fade de trabalhadores e melhorar as condi\u00e7\u00f5es e o meio ambiente do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atualmente, existem 38 NRs vigentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a NR-1 e por que essa norma trata de sa\u00fade mental?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A NR-1 \u00e9 a norma que estabelece as disposi\u00e7\u00f5es gerais e o gerenciamento de <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/rat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">riscos ocupacionais<\/a>. Funciona como base para todas as outras NRs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a atualiza\u00e7\u00e3o que entra em vigor no dia 26 de maio de 2026, o gerenciamento de riscos passou a incluir expressamente os riscos psicossociais, o que amplia o olhar sobre a sa\u00fade do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ou, como explica o \u201cGuia de Informa\u00e7\u00f5es sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho\u201d, publicado pelo MTE em 2025:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cIsso significa que todas as organiza\u00e7\u00f5es devem avaliar e controlar todos os perigos e riscos existentes na organiza\u00e7\u00e3o, incluindo os decorrentes de fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, tais como sobrecarga de trabalho, ass\u00e9dio e suas deriva\u00e7\u00f5es, integrando-os ao invent\u00e1rio de riscos.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que muda na NR-1 sobre sa\u00fade mental nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A principal mudan\u00e7a consiste na inclus\u00e3o expl\u00edcita dos riscos psicossociais no GRO, o que passa a exigir que as empresas considerem fatores relacionados \u00e0 sa\u00fade mental no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para facilitar a visualiza\u00e7\u00e3o, a tabela abaixo resume as quatro principais mudan\u00e7as entre a vers\u00e3o atual da norma e a que entra em vigor em 26 de maio de 2026:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Mudan\u00e7a<\/strong><\/td><td><strong>Como era na NR vigente at\u00e9 25 de maio de 2026<\/strong><\/td><td><strong>Como fica na NR vigente ap\u00f3s 26 de maio de 2026<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Inclus\u00e3o expl\u00edcita dos riscos psicossociais (principal mudan\u00e7a)<\/td><td>Item 1.5.3.1.4 inexistente na vers\u00e3o antiga.<\/td><td>O item 1.5.3.1.4 foi inclu\u00eddo na nova vers\u00e3o da NR-1, com este texto: \u201cO gerenciamento de riscos ocupacionais deve abranger os riscos que decorrem dos agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, riscos de acidentes e riscos relacionados aos fatores ergon\u00f4micos, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.\u201d<\/td><\/tr><tr><td>Inclus\u00e3o dos riscos psicossociais nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho, com altera\u00e7\u00e3o no item 1.5.3.2.1<\/td><td>Vers\u00e3o anterior dizia: \u201cA organiza\u00e7\u00e3o deve considerar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, nos termos da NR-17.\u201d A NR-17 trata da ergonomia no trabalho.<\/td><td>Agora o mesmo item diz: \u201cA organiza\u00e7\u00e3o deve considerar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, nos termos da NR-17, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.\u201d<\/td><\/tr><tr><td>Inclus\u00e3o espec\u00edfica de avalia\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais<\/td><td>N\u00e3o tinha o item 1.5.4.4.5.3, que detalha como avaliar riscos psicossociais.<\/td><td>Novo item diz: \u201cPara a probabilidade de ocorr\u00eancia das les\u00f5es ou agravos \u00e0 sa\u00fade&nbsp; decorrentes de fatores ergon\u00f4micos, incluindo os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, a avalia\u00e7\u00e3o de risco deve considerar as exig\u00eancias da atividade de trabalho e a efic\u00e1cia das medidas de preven\u00e7\u00e3o implementadas.\u201d<\/td><\/tr><tr><td>Amplia\u00e7\u00e3o do invent\u00e1rio de riscos<\/td><td>Previa 6 informa\u00e7\u00f5es no Invent\u00e1rio de Riscos Ocupacionais<\/td><td>Nova norma acrescenta mais tr\u00eas informa\u00e7\u00f5es: indica\u00e7\u00e3o de trabalhadores expostos, caracteriza\u00e7\u00e3o da exposi\u00e7\u00e3o e descri\u00e7\u00e3o detalhada de perigos<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o riscos psicossociais no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o fatores ligados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o e \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de trabalho que podem afetar a sa\u00fade mental do trabalhador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O guia do Minist\u00e9rio do Trabalho j\u00e1 citado explica que eles decorrem de problemas na concep\u00e7\u00e3o, na organiza\u00e7\u00e3o e na gest\u00e3o do trabalho e que podem gerar \u201cv\u00e1rios efeitos \u00e0 sa\u00fade do trabalhador em n\u00edvel psicol\u00f3gico, f\u00edsico e social\u201d. Como, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>estresse;<\/li>\n\n\n\n<li>esgotamento;<\/li>\n\n\n\n<li>dist\u00farbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT);<\/li>\n\n\n\n<li>depress\u00e3o, entre outros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exemplos de fatores de risco<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O documento lista alguns exemplos de fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho que podem acarretar agravos \u00e0 sa\u00fade do trabalhador:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Perigo (fator de risco psicossocial)<\/strong><\/td><td><strong>Poss\u00edvel consequ\u00eancia<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Ass\u00e9dio de qualquer natureza no trabalho<\/td><td>Transtorno mental<\/td><\/tr><tr><td>M\u00e1 gest\u00e3o de mudan\u00e7as organizacionais&nbsp;<\/td><td>Transtorno mental; DORT<\/td><\/tr><tr><td>Baixa clareza de papel\/fun\u00e7\u00e3o<\/td><td>Transtorno mental<\/td><\/tr><tr><td>Baixas recompensas e reconhecimento<\/td><td>Transtorno mental<\/td><\/tr><tr><td>Falta de suporte\/apoio no trabalho<\/td><td>Transtorno mental<\/td><\/tr><tr><td>Baixo controle no trabalho\/Falta de autonomia<\/td><td>Transtorno mental; DORT<\/td><\/tr><tr><td>Baixa justi\u00e7a organizacional<\/td><td>Transtorno mental<\/td><\/tr><tr><td>Eventos violentos ou traum\u00e1ticos<\/td><td>Transtorno mental<\/td><\/tr><tr><td>Baixa demanda no trabalho (subcarga)<\/td><td>Transtorno mental<\/td><\/tr><tr><td>Excesso de demandas no trabalho (sobrecarga)<\/td><td>Transtorno mental; DORT<\/td><\/tr><tr><td>Maus relacionamentos no local de trabalho<\/td><td>Transtorno mental<\/td><\/tr><tr><td>Trabalho em condi\u00e7\u00f5es de dif\u00edcil comunica\u00e7\u00e3o<\/td><td>Transtorno mental<\/td><\/tr><tr><td>Trabalho remoto e isolado<\/td><td>Transtorno mental; fadiga<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a NR-1 foi alterada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A NR-1 foi alterada para incluir os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) e ampliar a aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental no trabalho. A mudan\u00e7a resulta de cerca de tr\u00eas anos de debates em um grupo de estudos do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) e acompanha uma preocupa\u00e7\u00e3o crescente, no Brasil e no mundo, com fatores organizacionais que podem afetar o bem-estar psicol\u00f3gico dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Foram v\u00e1rios os estudos e diretrizes recentes sobre sa\u00fade mental no trabalho, como a publicada em 2022 pela Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), em conjunto com a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS), que estimou que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>12 bilh\u00f5es de dias de trabalho s\u00e3o perdidos anualmente no mundo devido \u00e0 depress\u00e3o e \u00e0 ansiedade;<\/li>\n\n\n\n<li>isso representa um custo de quase US$ 1 trilh\u00e3o \u00e0 economia global, relacionado, de forma predominante, \u00e0 perda de produtividade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No Brasil, os transtornos mentais j\u00e1 aparecem entre as principais causas de afastamento do trabalho, incluindo quadros como ansiedade, depress\u00e3o, rea\u00e7\u00f5es ao estresse grave e transtornos de adapta\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Todas as empresas precisam cumprir a NR-1?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. A NR-1 se aplica a empregadores e trabalhadores regidos pela CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o h\u00e1 exce\u00e7\u00e3o por porte: microempresas, pequenas, m\u00e9dias e grandes empresas precisam cumprir a norma, ainda que com procedimentos compat\u00edveis com sua estrutura.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/guia-pratico-de-sobrevivencia-para-pmes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pequenas e m\u00e9dias empresas<\/a>, o impacto pode ser significativo caso n\u00e3o haja adequa\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que multas e passivos trabalhistas podem comprometer o caixa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as penalidades por descumprir a NR-1?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empresas que descumprem a NR-1 (ou qualquer outra Norma Regulamentadora de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho) podem sofrer autua\u00e7\u00e3o e multas administrativas aplicadas pela Auditoria-Fiscal do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As penalidades s\u00e3o definidas pela NR-28, norma que regula as fiscaliza\u00e7\u00f5es e puni\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0s NRs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante uma inspe\u00e7\u00e3o, se forem identificadas irregularidades, o auditor pode lavrar um auto de infra\u00e7\u00e3o, que d\u00e1 origem \u00e0 multa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O valor da multa varia conforme crit\u00e9rios como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tipo de infra\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>gravidade da irregularidade;<\/li>\n\n\n\n<li>n\u00famero de empregados da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>reincid\u00eancia ou resist\u00eancia \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses fatores s\u00e3o combinados em tabelas na NR-28, que definem a faixa de multa aplic\u00e1vel. Esse valor pode variar de cerca de R$ 400 a mais de R$ 6.700 por infra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m das san\u00e7\u00f5es administrativas, o descumprimento das normas tamb\u00e9m pode gerar impactos indiretos para o neg\u00f3cio, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>afastamentos por adoecimento;<\/li>\n\n\n\n<li>aumento do absente\u00edsmo;<\/li>\n\n\n\n<li>queda de <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/como-aumentar-produtividade-equipe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">produtividade<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>maior risco de a\u00e7\u00f5es trabalhistas e danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Checklist: como adequar sua empresa \u00e0 NR-1 sobre sa\u00fade mental<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 sobre sa\u00fade mental, as empresas precisam incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veja um checklist pr\u00e1tico para come\u00e7ar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identificar perigos e riscos psicossociais no ambiente de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>Avaliar e classificar os riscos identificados.<\/li>\n\n\n\n<li>Registrar as informa\u00e7\u00f5es no invent\u00e1rio de riscos do PGR.<\/li>\n\n\n\n<li>Definir medidas de preven\u00e7\u00e3o e controle.<\/li>\n\n\n\n<li>Elaborar um plano de a\u00e7\u00e3o com respons\u00e1veis e prazos.<\/li>\n\n\n\n<li>Acompanhar e monitorar os resultados das medidas adotadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Revisar o processo periodicamente ou sempre que houver mudan\u00e7as no trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lembrando que a documenta\u00e7\u00e3o \u00e9 parte essencial do processo, pois pode ser exigida em fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como pequenas empresas podem se organizar financeiramente para cumprir a NR-1?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pequenas empresas podem se organizar para cumprir a NR-1 com <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/planejamento-financeiro-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">planejamento financeiro<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/conta-pj\/fluxo-de-caixa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">controle do fluxo de caixa<\/a>, prevendo custos relacionados \u00e0 adequa\u00e7\u00e3o \u00e0s normas de sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho. Isso porque a adapta\u00e7\u00e3o pode envolver investimentos em consultorias de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho, treinamentos, <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/melhores-softwares-de-gestao-financeira-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ferramentas de gest\u00e3o<\/a> e ajustes na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse contexto, contar com uma institui\u00e7\u00e3o financeira que facilite a gest\u00e3o do dia a dia pode ajudar. A <strong>Cora<\/strong>, <strong>conta PJ digita<\/strong>l especializada em solu\u00e7\u00f5es para empresas, oferece emiss\u00e3o de boletos, gest\u00e3o de cobran\u00e7as e recursos de organiza\u00e7\u00e3o financeira que ajudam a pessoa empreendedora a manter <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/previsibilidade-de-receita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">previsibilidade<\/a> e preparar o caixa para obriga\u00e7\u00f5es e crescimento do neg\u00f3cio.Se voc\u00ea quer mais controle financeiro para lidar com novas obriga\u00e7\u00f5es e manter sua empresa em conformidade, conhe\u00e7a as solu\u00e7\u00f5es da <strong>Cora <\/strong>e <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/conta-pj\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">abra sua conta PJ gratuita<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 refor\u00e7a gest\u00e3o de riscos psicossociais e pode gerar multas para quem n\u00e3o se adequar<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":32624,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[348],"tags":[6,402],"editoria-secundaria":[],"audience-stage":[],"produto-cora":[],"segmento-da-industria":[],"tamanho-da-empresa":[],"class_list":["post-32623","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-impulsionar-pessoas","tag-featured","tag-noticia"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - 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