{"id":30649,"date":"2025-11-18T20:24:29","date_gmt":"2025-11-18T23:24:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.cora.com.br\/blog\/?p=30649"},"modified":"2025-12-22T15:06:29","modified_gmt":"2025-12-22T18:06:29","slug":"como-contratar-funcionario-temporario-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/como-contratar-funcionario-temporario-2\/","title":{"rendered":"Como contratar funcion\u00e1rio tempor\u00e1rio: tudo o que voc\u00ea precisa saber"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saber quando vale a pena e <strong>como contratar funcion\u00e1rio tempor\u00e1rio<\/strong>, sem descumprir a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira, \u00e9 uma d\u00favida comum entre quem empreende.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em per\u00edodos de aumento nas vendas, maior fluxo de clientes e necessidade de refor\u00e7o nas equipes \u2014 especialmente no varejo, mas tamb\u00e9m em setores como log\u00edstica, ind\u00fastria, tecnologia e atendimento ao cliente \u2014 muitas empresas recorrem ao contrato tempor\u00e1rio para conseguir atender \u00e0 demanda do momento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, neste artigo, a Cora re\u00fane tudo o que voc\u00ea <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/banco-pj-o-que-e\/\">precisa saber<\/a> sobre esse tipo de contrata\u00e7\u00e3o. Continue a leitura e esclare\u00e7a suas principais d\u00favidas sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leia tamb\u00e9m | <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/como-encontrar-bons-profissionais\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">6 dicas pr\u00e1ticas para encontrar e contratar os profissionais certos<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 um contrato de trabalho tempor\u00e1rio?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/contrato-de-trabalho-temporario-como-funciona\/\">contrato de trabalho tempor\u00e1rio<\/a> \u00e9 uma modalidade prevista na <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/Leis\/L6019.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei n\u00ba 6.019\/1974,<\/a> atualizada pela Reforma Trabalhista e regulamentada pelo Decreto n\u00ba 10.060\/2019.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ele permite que empresas contratem trabalhadores por um per\u00edodo determinado para atender a necessidades transit\u00f3rias, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Substitui\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios efetivos<\/strong> em f\u00e9rias, licen\u00e7as ou afastamentos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aumento extraordin\u00e1rio de demanda<\/strong> em datas sazonais (como Natal, Dia das M\u00e3es e <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/gestao-de-estoque-na-black-friday-10-dicas\/\">Black Friday<\/a>, por exemplo).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Projetos espec\u00edficos<\/strong> que exigem refor\u00e7o tempor\u00e1rio de m\u00e3o de obra.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato tempor\u00e1rio deve ser firmado por meio de uma empresa de trabalho tempor\u00e1rio registrada no Minist\u00e9rio da Economia, que faz a intermedia\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o entre o trabalhador e a empresa contratante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual \u00e9 a dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima do contrato tempor\u00e1rio?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo a legisla\u00e7\u00e3o, o contrato pode ter dura\u00e7\u00e3o de at\u00e9 180 dias, consecutivos ou n\u00e3o, podendo ser prorrogado por mais 90 dias, desde que a necessidade persista e seja devidamente justificada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ap\u00f3s esse per\u00edodo, o trabalhador n\u00e3o pode ser mantido na mesma fun\u00e7\u00e3o sob contrato tempor\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual \u00e9 a diferen\u00e7a do trabalho tempor\u00e1rio e do trabalho freelance<\/strong>?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 uma modalidade prevista em lei, com contrato formal intermediado por empresa de trabalho tempor\u00e1rio, direitos trabalhistas garantidos e prazo m\u00e1ximo definido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 o trabalho freelance \u00e9 aut\u00f4nomo, sem v\u00ednculo empregat\u00edcio, geralmente com contratos por projeto ou tarefa espec\u00edfica e liberdade de negocia\u00e7\u00e3o, mas sem garantias trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Trabalho com tempo determinado \u00e9 o mesmo que trabalho tempor\u00e1rio?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embora os dois conceitos sejam parecidos, trabalho tempor\u00e1rio e trabalho por tempo determinado n\u00e3o s\u00e3o a mesma coisa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As caracter\u00edsticas do trabalho com tempo determinado s\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 <strong>Defini\u00e7\u00e3o legal:<\/strong> previsto na <strong>CLT (artigos 443 e 445)<\/strong>.<br>\u2022 <strong>Forma de contrata\u00e7\u00e3o:<\/strong> contrato direto entre empresa e trabalhador, sem necessidade de intermedia\u00e7\u00e3o por empresa de trabalho tempor\u00e1rio.<br>\u2022 <strong>Finalidade:<\/strong> pode ser usado em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, como:<br>&#8211; Servi\u00e7os cuja natureza ou transitoriedade justifique a predetermina\u00e7\u00e3o do prazo.<br>&#8211; Atividades empresariais de car\u00e1ter provis\u00f3rio.<br>&#8211; Contrato de experi\u00eancia.<br>\u2022 <strong>Prazo m\u00e1ximo:<\/strong> 2 anos.<br>\u2022 <strong>Direitos:<\/strong> iguais aos de um contrato por prazo indeterminado, incluindo aviso pr\u00e9vio e multa de 40% sobre o FGTS em caso de rescis\u00e3o antecipada sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leia tamb\u00e9m | <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/como-formar-lideres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Como formar bons l\u00edderes e delegar tarefas: um guia para come\u00e7ar do zero<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Direitos do trabalhador tempor\u00e1rio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao contr\u00e1rio do que muitas pessoas imaginam, o funcion\u00e1rio tempor\u00e1rio tem praticamente os mesmos direitos de um trabalhador efetivo. Entre eles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Remunera\u00e7\u00e3o equivalente \u00e0 dos empregados da mesma fun\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Jornada de trabalho de at\u00e9 44 horas semanais;<\/li>\n\n\n\n<li>Horas extras com adicional de 50%;<\/li>\n\n\n\n<li>Descanso semanal remunerado;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9rias proporcionais ao t\u00e9rmino do contrato;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>Dep\u00f3sito de FGTS;<\/li>\n\n\n\n<li>Contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diferen\u00e7a \u00e9 que o contrato tempor\u00e1rio <strong>n\u00e3o gera aviso pr\u00e9vio, nem multa de 40% sobre o FGTS<\/strong> em caso de t\u00e9rmino.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vantagens de contratar funcion\u00e1rio tempor\u00e1rio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para a empresa, os principais benef\u00edcios de contratar um funcion\u00e1rio tempor\u00e1rio s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Flexibilidade:<\/strong> possibilidade de ajustar o quadro de funcion\u00e1rios conforme a demanda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rapidez: <\/strong>contrata\u00e7\u00e3o \u00e1gil para per\u00edodos de pico.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Redu\u00e7\u00e3o de custos:<\/strong> n\u00e3o h\u00e1 encargos como aviso pr\u00e9vio ou multa do FGTS.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Legalidade: <\/strong>seguran\u00e7a jur\u00eddica ao seguir a legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 para o trabalhador, as vantagens de ser um funcion\u00e1rio tempor\u00e1rio incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Oportunidade de inser\u00e7\u00e3o no mercado.<\/li>\n\n\n\n<li>Possibilidade de efetiva\u00e7\u00e3o ap\u00f3s o contrato, caso haja vaga.<\/li>\n\n\n\n<li>Direitos trabalhistas garantidos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leia tamb\u00e9m | <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/clt-e-pj-diferencas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CLT e PJ: entenda as diferen\u00e7as na hora de contratar<\/a>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como contratar funcion\u00e1rio tempor\u00e1rio: passo a passo&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para contratar um funcion\u00e1rio tempor\u00e1rio corretamente, siga os seguintes passos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Identifique a necessidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avalie se a demanda \u00e9 realmente tempor\u00e1ria. Se for um aumento sazonal ou substitui\u00e7\u00e3o de colaborador, o contrato tempor\u00e1rio \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Procure uma empresa de trabalho tempor\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A contrata\u00e7\u00e3o deve ser feita por meio de uma empresa especializada e registrada no Minist\u00e9rio da Economia. Essa empresa ser\u00e1 respons\u00e1vel por intermediar o contrato e garantir que tudo esteja dentro da lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A admiss\u00e3o nunca deve ser feita de forma direta, para evitar que o funcion\u00e1rio seja considerado um empregado contratado sem prazo determinado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Formalize o contrato<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato deve especificar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Motivo da contrata\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Fun\u00e7\u00e3o a ser desempenhada;<\/li>\n\n\n\n<li>Jornada de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Remunera\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Prazo de dura\u00e7\u00e3o do contrato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Integre o colaborador \u00e0 equipe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo sendo tempor\u00e1rio, o funcion\u00e1rio precisa receber treinamento e orienta\u00e7\u00e3o para desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es com qualidade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Acompanhe o desempenho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O per\u00edodo tempor\u00e1rio pode ser uma oportunidade para avaliar o colaborador e, eventualmente, efetiv\u00e1-lo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cuidados importantes na contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contratar funcion\u00e1rios tempor\u00e1rios \u00e9 seguro e muitas vezes recomend\u00e1vel. Mas \u00e9 preciso tomar alguns cuidados, para n\u00e3o cometer erros que podem prejudicar a empresa e lesar o colaborador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confira os principais pontos de aten\u00e7\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>N\u00e3o confunda contrato tempor\u00e1rio com contrato de experi\u00eancia. O primeiro atende a necessidades transit\u00f3rias, enquanto o segundo testa o desempenho de um novo colaborador efetivo.<\/li>\n\n\n\n<li>Evite informalidade. Contratar sem registro pode gerar passivos trabalhistas e multas.<\/li>\n\n\n\n<li>Respeite os prazos legais e n\u00e3o ultrapasse os 180 dias + 90 de prorroga\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Garanta os direitos. Remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios devem ser equivalentes aos dos funcion\u00e1rios efetivos.<\/li>\n\n\n\n<li>Ajuste a remunera\u00e7\u00e3o. Saiba que se o funcion\u00e1rio tempor\u00e1rio est\u00e1 sendo contratado para substituir algu\u00e9m e desempenhar\u00e1 as mesmas fun\u00e7\u00f5es do funcion\u00e1rio regular, ele deve receber o mesmo sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio regular que est\u00e1 substituindo.<\/li>\n\n\n\n<li>Tenha em mente que a contrata\u00e7\u00e3o do trabalhador tempor\u00e1rio pode ser tanto para atividades meio (que n\u00e3o est\u00e3o ligadas diretamente com o neg\u00f3cio da empresa) quanto para atividades fim (ligadas diretamente ao objetivo da empresa).\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Lembre-se que \u00e9 de responsabilidade da prestadora contratar, remunerar e dirigir o trabalho tempor\u00e1rio. J\u00e1 a seguran\u00e7a, higiene e salubridade dos trabalhadores \u00e9 de responsabilidade da tomadora, quando o trabalho for realizado em suas depend\u00eancias.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9 proibido contratar funcion\u00e1rios tempor\u00e1rios para substituir trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei.<\/li>\n\n\n\n<li>Os servi\u00e7os contratados poder\u00e3o ser executados nas instala\u00e7\u00f5es f\u00edsicas da empresa contratante ou em outro local, de comum acordo entre as partes.<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio, mas a empresa contratante poder\u00e1 estender ao trabalhador tempor\u00e1rio o mesmo atendimento m\u00e9dico, ambulatorial e de refei\u00e7\u00e3o destinado aos seus empregados regulares.<\/li>\n\n\n\n<li>O contrato de trabalho tempor\u00e1rio deve estar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da autoridade fiscalizadora no estabelecimento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exemplos pr\u00e1ticos de uso do contrato tempor\u00e1rio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalho tempor\u00e1rio costuma ser utilizado nos seguintes segmentos:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Com\u00e9rcio:<\/strong> refor\u00e7o de vendedores e caixas no Natal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ind\u00fastria:<\/strong> quando h\u00e1 necessidade de aumento de produ\u00e7\u00e3o para atender pedidos sazonais.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Log\u00edstica:<\/strong> contrata\u00e7\u00e3o de motoristas e auxiliares em per\u00edodos de alta demanda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Servi\u00e7os:<\/strong> substitui\u00e7\u00e3o de atendentes em f\u00e9rias ou licen\u00e7as m\u00e9dicas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E agora, j\u00e1 sabe como contratar funcion\u00e1rio tempor\u00e1rio? Esperamos que este conte\u00fado tenha sido \u00fatil para voc\u00ea. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">At\u00e9 a pr\u00f3xima e bons neg\u00f3cios! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saber quando vale a pena e como contratar funcion\u00e1rio tempor\u00e1rio, sem descumprir a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira, \u00e9 uma d\u00favida comum entre quem empreende. 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