{"id":30495,"date":"2025-11-14T09:12:31","date_gmt":"2025-11-14T12:12:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.cora.com.br\/blog\/?p=30495"},"modified":"2025-11-14T09:25:09","modified_gmt":"2025-11-14T12:25:09","slug":"como-anunciar-vaga-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/como-anunciar-vaga-emprego\/","title":{"rendered":"Onde e como anunciar vaga de emprego para encontrar os melhores profissionais"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem empreende nem sempre tem familiaridade com temas relacionados \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de pessoas. Por isso, algumas atividades, como <strong>anunciar vaga de emprego<\/strong>, acabam se tornando um grande desafio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se esse \u00e9 o seu caso, este conte\u00fado \u00e9 para voc\u00ea. Aqui, voc\u00ea vai entender <strong>onde e como anunciar vaga de emprego<\/strong>, conhecer as melhores ferramentas e conferir dicas pr\u00e1ticas para aumentar suas chances de sucesso na hora de selecionar talentos para a sua empresa. Vamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leia tamb\u00e9m | <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/como-encontrar-bons-profissionais\">6 dicas pr\u00e1ticas para encontrar e cont<\/a><a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/como-encontrar-bons-profissionais\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">r<\/a><a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/como-encontrar-bons-profissionais\">atar os profissionais certos<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como anunciar vaga de emprego: primeiros passos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao contr\u00e1rio do que muita gente imagina, contratar algu\u00e9m para trabalhar na sua empresa n\u00e3o come\u00e7a com o an\u00fancio da vaga de emprego. Come\u00e7a primeiro com clareza da necessidade da contrata\u00e7\u00e3o e qual ser\u00e1 exatamente o escopo da vaga (fun\u00e7\u00f5es, conhecimentos e habilidades necess\u00e1rias).&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso mesmo: antes de publicar uma vaga, \u00e9 essencial definir o escopo do trabalho, que nada mais \u00e9 do que o conjunto de responsabilidades, habilidades, metas e contexto da fun\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, um escopo muito bem elaborado n\u00e3o apenas atrai os candidatos certos, como tamb\u00e9m evita ru\u00eddos no processo seletivo e reduz o risco de uma contrata\u00e7\u00e3o equivocada, que gera frustra\u00e7\u00e3o para contratante e contratado, al\u00e9m de altos custos com registro, demiss\u00f5es, novos processos seletivos e mais treinamentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leia tamb\u00e9m | <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/como-formar-lideres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Como formar bons l\u00edderes e delegar tarefas: um guia para come\u00e7ar do zero<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mas como definir um escopo assertivo?&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ter um escopo de trabalho muito bem definido reduz o n\u00famero de curr\u00edculos fora do perfil, acelera a sele\u00e7\u00e3o e aumenta as chances de sucesso na contrata\u00e7\u00e3o e <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/retencao-de-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>. Por isso, entenda como definir o escopo das suas vagas antes de anunci\u00e1-las:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Entenda o problema que a vaga precisa resolver<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de pensar em tarefas, pense no \u201cporqu\u00ea\u201d da vaga. Pergunte-se:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Qual desafio ou gargalo essa fun\u00e7\u00e3o vai resolver?<\/li>\n\n\n\n<li>O que est\u00e1 faltando hoje na opera\u00e7\u00e3o?<\/li>\n\n\n\n<li>Como essa pessoa vai contribuir para o crescimento do neg\u00f3cio?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Liste as responsabilidades com clareza<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evite termos gen\u00e9ricos como \u201cser proativo\u201d ou \u201ctrabalhar bem em equipe\u201d. Prefira a\u00e7\u00f5es concretas e mensur\u00e1veis. Em um restaurante, por exemplo, para o cargo de \u201ccoordenador de sal\u00e3o\u201d, as fun\u00e7\u00f5es poderiam ser descritas como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Montar escalas semanais de gar\u00e7ons;<\/li>\n\n\n\n<li>Acompanhar tempo m\u00e9dio de atendimento;<\/li>\n\n\n\n<li>Resolver conflitos entre equipe e clientes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Defina as habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Separe o que \u00e9 essencial do que \u00e9 desej\u00e1vel. Isso ajuda a filtrar melhor os candidatos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Habilidades t\u00e9cnicas:<\/strong> dom\u00ednio de sistemas de PDV, experi\u00eancia com gest\u00e3o de equipe e conhecimento em controle de estoque.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Habilidades comportamentais:<\/strong> lideran\u00e7a, empatia, agilidade e comunica\u00e7\u00e3o clara.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Estabele\u00e7a metas e indicadores de sucesso<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso ajuda a alinhar expectativas e medir desempenho depois da contrata\u00e7\u00e3o. Por exemplo, para um gerente de cozinha poderia ser algo como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reduzir desperd\u00edcio em 20% nos primeiros 3 meses;<\/li>\n\n\n\n<li>Padronizar fichas t\u00e9cnicas de todos os pratos at\u00e9 o segundo m\u00eas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Inclua detalhes pr\u00e1ticos e objetivos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses dados evitam d\u00favidas e atraem candidatos mais alinhados:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Regime de trabalho (presencial, h\u00edbrido);<\/li>\n\n\n\n<li>Hor\u00e1rio e dias da semana;<\/li>\n\n\n\n<li>Faixa salarial (ou \u201ca combinar\u201d);<\/li>\n\n\n\n<li>Benef\u00edcios (vale-transporte, refei\u00e7\u00e3o, b\u00f4nus).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Valide o escopo com quem conhece a rotina<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea tem s\u00f3cios, l\u00edderes ou funcion\u00e1rios experientes, pe\u00e7a feedbacks sobre o escopo definido. Muitas vezes, quem est\u00e1 no dia a dia enxerga necessidades que voc\u00ea como contratante deixou de notar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leia tamb\u00e9m | <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/indicadores-de-desempenho-o-que-sao\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">O que s\u00e3o indicadores de desempenho e como aplic\u00e1-los na gest\u00e3o do neg\u00f3cio?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Onde anunciar vaga de emprego?<\/strong> Conhe\u00e7a 8 ferramentas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ok, agora voc\u00ea j\u00e1 sabe como definir o escopo de trabalho e escrever um an\u00fancio assertivo. Mas deve estar se perguntando onde comunicar sobre a exist\u00eancia dessa posi\u00e7\u00e3o de trabalho?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No passado, era comum anunciar vagas em jornais, nos classificados, com \u201cplaquinha\u201d em frente \u00e0s empresas ou no \u201cboca a boca\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas depois, com o surgimento da internet, <strong>sites de empregos<\/strong> passaram a facilitar a vida de quem precisa contratar, aumentando o alcance da divulga\u00e7\u00e3o das vagas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m de recorrer a sites especializados de an\u00fancio de vagas, \u00e9 poss\u00edvel tamb\u00e9m comunicar a exist\u00eancia da posi\u00e7\u00e3o em aberto no<strong> site da pr\u00f3pria empresa<\/strong>, em uma p\u00e1gina dedicada a carreiras, ou ainda nas <strong>redes sociais<\/strong> do neg\u00f3cio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atualmente, as principais ferramentas utilizadas para anunciar vaga de emprego s\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. LinkedIn<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O LinkedIn \u00e9 a maior rede profissional do mundo e uma das plataformas mais eficazes para atrair talentos qualificados. Suas principais caracter\u00edsticas s\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Alcance global e segmentado;<\/li>\n\n\n\n<li>Possibilidade de promover a vaga;<\/li>\n\n\n\n<li>Filtros por localiza\u00e7\u00e3o, experi\u00eancia, setor;<\/li>\n\n\n\n<li>Integra\u00e7\u00e3o com p\u00e1ginas de empresa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Passo a passo para anunciar no LinkedIn:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Acesse LinkedIn Jobs;<\/li>\n\n\n\n<li>Clique em \u201cAnunciar vaga\u201d;<\/li>\n\n\n\n<li>Preencha os campos: t\u00edtulo, localiza\u00e7\u00e3o, tipo de contrato, descri\u00e7\u00e3o da vaga (use seu escopo!);<\/li>\n\n\n\n<li>Escolha entre vaga gratuita ou promovida;<\/li>\n\n\n\n<li>Publique e acompanhe os candidatos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. SINE (Sistema Nacional de Emprego)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O SINE \u00e9 uma plataforma p\u00fablica e gratuita, ideal para empresas que desejam contratar em regi\u00f5es espec\u00edficas ou oferecer oportunidades mais acess\u00edveis.&nbsp;Suas principais caracter\u00edsticas s\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sistema gratuito;<\/li>\n\n\n\n<li>Foco em empregabilidade local;<\/li>\n\n\n\n<li>Acesso via aplicativo ou unidades presenciais;<\/li>\n\n\n\n<li>Integra\u00e7\u00e3o com o Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Passo a passo para anunciar por meio do SINE:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Acesse o portal Emprega Brasil;<\/li>\n\n\n\n<li>Crie uma conta como empregador;<\/li>\n\n\n\n<li>Preencha os dados da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Cadastre a vaga com todos os detalhes do escopo;<\/li>\n\n\n\n<li>Acompanhe os candidatos e agende entrevistas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Gupy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Gupy \u00e9 uma plataforma de recrutamento digital com foco em empresas m\u00e9dias e grandes. Ela oferece um sistema integrado, que automatiza etapas do processo seletivo, desde o an\u00fancio da vaga at\u00e9 a triagem de curr\u00edculos. Suas principais caracter\u00edsticas s\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Intelig\u00eancia artificial para triagem autom\u00e1tica;<\/li>\n\n\n\n<li>P\u00e1gina personalizada de carreiras para empresas;<\/li>\n\n\n\n<li>Testes e avalia\u00e7\u00f5es integradas;<\/li>\n\n\n\n<li>Relat\u00f3rios de desempenho e m\u00e9tricas de recrutamento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Passo a passo para anunciar por meio do Gupy:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Acesse Gupy Empresas;<\/li>\n\n\n\n<li>Crie uma conta corporativa;<\/li>\n\n\n\n<li>Configure o perfil da empresa e a p\u00e1gina de carreiras;<\/li>\n\n\n\n<li>Clique em \u201cNova vaga\u201d e preencha os campos com base no escopo definido;<\/li>\n\n\n\n<li>Escolha crit\u00e9rios de triagem e testes (se desejar);<\/li>\n\n\n\n<li>Publique e acompanhe os candidatos pelo painel.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Catho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Catho \u00e9 uma das plataformas mais tradicionais do Brasil, com um banco de curr\u00edculos extenso e filtros avan\u00e7ados para busca de candidatos. Suas principais caracter\u00edsticas s\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Banco com milh\u00f5es de curr\u00edculos;<\/li>\n\n\n\n<li>Filtros por regi\u00e3o, escolaridade, experi\u00eancia e pretens\u00e3o salarial;<\/li>\n\n\n\n<li>Op\u00e7\u00e3o de an\u00fancio gratuito ou plano pago com destaque;<\/li>\n\n\n\n<li>Suporte para pequenas e m\u00e9dias empresas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Passo a passo para anunciar pela Catho:&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Acesse Catho Empresas;<\/li>\n\n\n\n<li>Crie uma conta como anunciante;<\/li>\n\n\n\n<li>Escolha entre plano gratuito ou pago;<\/li>\n\n\n\n<li>Cadastre a vaga com t\u00edtulo, descri\u00e7\u00e3o, requisitos e benef\u00edcios;<\/li>\n\n\n\n<li>Publique e receba curr\u00edculos diretamente na plataforma.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Indeed<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Indeed \u00e9 uma plataforma global de empregos, com alta visibilidade e possibilidade de anunciar gratuitamente ou promover vagas pagas. Suas principais caracter\u00edsticas s\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Alcance nacional e internacional;<\/li>\n\n\n\n<li>Vagas gratuitas com op\u00e7\u00e3o de destaque pago;<\/li>\n\n\n\n<li>Avalia\u00e7\u00f5es de empresas e sal\u00e1rios m\u00e9dios;<\/li>\n\n\n\n<li>Integra\u00e7\u00e3o com sites corporativos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Passo a passo para anunciar pelo Indeed:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Acesse Indeed Brasil;<\/li>\n\n\n\n<li>Clique em \u201cAnunciar vaga\u201d;<\/li>\n\n\n\n<li>Crie uma conta ou entre com login corporativo;<\/li>\n\n\n\n<li>Preencha os dados da vaga com base no escopo;<\/li>\n\n\n\n<li>Escolha entre an\u00fancio gratuito ou promovido;<\/li>\n\n\n\n<li>Publique e acompanhe os candidatos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Trampos.co<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Trampos.co \u00e9 voltado para \u00e1reas criativas, comunica\u00e7\u00e3o, design e tecnologia. \u00c9 bastante usado por startups e ag\u00eancias.Suas principais caracter\u00edsticas s\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Foco em vagas criativas e digitais;<\/li>\n\n\n\n<li>Comunidade engajada de profissionais de tecnologia e design;<\/li>\n\n\n\n<li>Op\u00e7\u00e3o de vagas gratuitas ou pagas com destaque;<\/li>\n\n\n\n<li>Curadoria editorial para vagas em destaque.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Passo a passo para anunciar pelo Trampos.co:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Acesse Trampos.co;<\/li>\n\n\n\n<li>Clique em \u201cPublicar vaga\u201d;<\/li>\n\n\n\n<li>Crie uma conta como empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Preencha os dados da vaga com foco em linguagem clara e atrativa;<\/li>\n\n\n\n<li>Escolha entre plano gratuito ou pago;<\/li>\n\n\n\n<li>Publique e acompanhe os candidatos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Vagas.com.br<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Vagas.com.br \u00e9 uma plataforma consolidada, com forte presen\u00e7a em empresas tradicionais e grandes corpora\u00e7\u00f5es. Suas principais caracter\u00edsticas s\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sistema pr\u00f3prio de gest\u00e3o de candidatos;<\/li>\n\n\n\n<li>P\u00e1gina de carreiras personalizada;<\/li>\n\n\n\n<li>Banco de talentos com milh\u00f5es de usu\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>Suporte para processos seletivos complexos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Passo a passo para anunciar pelo Vagas.com.br:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Acesse Vagas Empresas;<\/li>\n\n\n\n<li>Solicite uma <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/proposta-comercial-prestacao-de-servico\/\">proposta comercial<\/a> (n\u00e3o h\u00e1 plano gratuito direto);<\/li>\n\n\n\n<li>Crie uma conta corporativa e configure sua p\u00e1gina;<\/li>\n\n\n\n<li>Cadastre a vaga com todos os detalhes do escopo;<\/li>\n\n\n\n<li>Publique e gerencie o processo seletivo pelo sistema.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>8. Networking<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O famoso \u201cboca a boca\u201d pode ser muito \u00fatil na hora de contratar algu\u00e9m. Afinal, nem toda vaga precisa ser anunciada publicamente, online.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em muitos casos, o networking pode ser mais eficaz, especialmente para posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas ou confidenciais. Afinal, voc\u00ea recebe candidatos j\u00e1 validados por algu\u00e9m da sua confian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Assim, para usar networking para contratar:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Compartilhe a vaga com ex-colegas, parceiros e grupos profissionais;<\/li>\n\n\n\n<li>Pe\u00e7a indica\u00e7\u00f5es em comunidades do setor;<\/li>\n\n\n\n<li>Participe de eventos e meetups para conhecer talentos;<\/li>\n\n\n\n<li>Incentive colaboradores a indicar pessoas (crie um programa de indica\u00e7\u00e3o com recompensa).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe como anunciar as vagas de emprego da sua empresa, recomendamos este conte\u00fado sobre <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/como-definir-cargos-salarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">como definir cargos e sal\u00e1rios<\/a>, com dicas que tamb\u00e9m podem ser \u00fateis no processo de contrata\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">At\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quem empreende nem sempre tem familiaridade com temas relacionados \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de pessoas. 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