{"id":30356,"date":"2025-11-11T06:50:41","date_gmt":"2025-11-11T09:50:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.cora.com.br\/blog\/?p=30356"},"modified":"2025-12-22T15:06:02","modified_gmt":"2025-12-22T18:06:02","slug":"one-on-one-como-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/one-on-one-como-fazer\/","title":{"rendered":"Reuni\u00e3o one-one-one (1:1): como fazer? Confira as etapas para implementar e 35 perguntas-chave"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O one-on-one (1:1) \u00e9 um formato de reuni\u00e3o focada nas percep\u00e7\u00f5es, desafios e projetos do colaborador, na qual o l\u00edder exerce a escuta ativa, oferece solu\u00e7\u00f5es e ajuda a tra\u00e7ar objetivos. Mas, como fazer one-on-one, na pr\u00e1tica?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse sentido, sua implementa\u00e7\u00e3o passa por algumas etapas, para garantir o melhor aproveitamento de cada encontro. Ou seja: oferecer benef\u00edcios tanto para o funcion\u00e1rio quanto para a empresa, no curto, m\u00e9dio e longo prazo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pensando nisso, preparamos este conte\u00fado com os passos de como fazer one-on-one. Tamb\u00e9m trouxemos uma lista de perguntas para conduzir o 1:1, simplificando ainda mais sua implementa\u00e7\u00e3o. Vamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como funciona uma reuni\u00e3o one-on-one (1:1)?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reuni\u00e3o one-on-one \u00e9 uma conversa individual entre gestor e colaborador, feita regularmente. Assim, o 1:1 costuma durar de 30 a 60 minutos e seu objetivo n\u00e3o \u00e9 cobrar resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, \u00e9 o momento de entender como a pessoa est\u00e1 se sentindo, quais desafios enfrenta, o que tem funcionado bem e onde precisa de apoio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, em empresas com times h\u00edbridos ou remotos, o one-on-one \u00e9 uma pr\u00e1tica super relevante para manter a conex\u00e3o humana e o alinhamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios do one-on-one para a empresa e seu time?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estruturar como fazer one-on-one e consolidar essa pr\u00e1tica na empresa beneficia a todos. Confira os principais benef\u00edcios do 1:1 a seguir:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Reduz a rotatividade e aumenta a reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pessoas que se sentem ouvidas e valorizadas t\u00eam mais motivos para ficar. Ou seja, ter o 1:1 com parte da cultura ajuda a aumentar a <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/retencao-de-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso porque a pr\u00e1tica permite conhecer expectativas e identificar insatisfa\u00e7\u00f5es, antes que o colaborador decida deixar a empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Melhora o clima organizacional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As reuni\u00f5es 1:1 criam uma cultura de di\u00e1logo aberto e confian\u00e7a. Afinal, quando o colaborador tem espa\u00e7o para falar sobre dificuldades, ideias e conquistas, o ambiente de trabalho se torna mais leve e colaborativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com o tempo, essa troca contribui para relacionamentos mais saud\u00e1veis, maior transpar\u00eancia e menos conflitos internos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Fortalece a comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O 1:1 ajuda a eliminar ru\u00eddos e mal-entendidos, aproximando gest\u00e3o e equipe. Assim, em vez de descobrir problemas s\u00f3 em reuni\u00f5es de resultados, a lideran\u00e7a tem uma vis\u00e3o real e cont\u00ednua do que est\u00e1 acontecendo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Aumenta o engajamento e a produtividade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o colaborador entende seu papel e percebe que a gest\u00e3o acompanha sua evolu\u00e7\u00e3o, o sentimento de prop\u00f3sito tende a crescer. Isso resulta em mais foco, autonomia e comprometimento com os resultados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o one-on-one ajuda a alinhar expectativas, priorizar tarefas e remover barreiras que atrapalham o desempenho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Apoia o desenvolvimento profissional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O 1:1 \u00e9 o espa\u00e7o ideal para falar sobre carreira e aprendizado. Essas conversas ajudam a identificar talentos, mapear pontos fortes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m \u00e9 um espa\u00e7o adequado para definir o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), mesmo em empresas menores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Melhora a qualidade da lideran\u00e7a<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O gestor que conduz reuni\u00f5es one-on-one com frequ\u00eancia costuma desenvolver uma vis\u00e3o mais emp\u00e1tica e estrat\u00e9gica. Isso porque a pr\u00e1tica estimula a escuta ativa e a leitura de sinais que passariam despercebidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com isso, as decis\u00f5es se tornam mais humanas, assertivas e alinhadas \u00e0s necessidades do time.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Previne problemas antes que se tornem crises<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muitas vezes, quest\u00f5es de desempenho, clima ou relacionamento podem ser resolvidas logo no in\u00edcio. Mas, para isso, \u00e9 necess\u00e1rio um espa\u00e7o para falar sobre elas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A reuni\u00e3o one-on-one \u00e9 esse espa\u00e7o. Afinal, ela permite \u00e0 gest\u00e3o detectar e resolver desafios cedo. Assim, evita-se retrabalho, desgastes e impactos maiores no neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leia tamb\u00e9m | <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/indicadores-de-desempenho-o-que-sao\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">O que s\u00e3o indicadores de desempenho e como aplic\u00e1-los na gest\u00e3o do neg\u00f3cio?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>One-on-one: como fazer? Etapas para implementar o 1:1<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confira a seguir as etapas para come\u00e7ar a fazer reuni\u00e3o one-on-one na empresa e consolid\u00e1-la na rotina da gest\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Planejamento: defina data, hor\u00e1rio e local adequados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de tudo, escolha um momento tranquilo da agenda, em que ambos possam conversar sem pressa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ideal \u00e9 fazer o encontro em um local reservado, f\u00edsico ou virtual, que ofere\u00e7a privacidade e foco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, \u00e9 importante ter um preparo para a reuni\u00e3o. Nesse sentido, revise conversas anteriores e pense nos temas mais relevantes. Incentive ainda o colaborador a trazer seus pr\u00f3prios pontos de pauta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Frequ\u00eancia: crie uma rotina<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O one-on-one precisa ser regular para gerar confian\u00e7a e resultados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, a frequ\u00eancia pode variar conforme o tamanho e a maturidade da equipe. Por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Semanal:<\/strong> para times pequenos ou em fase de implanta\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Quinzenal:<\/strong> o formato comum, que equilibra tempo e acompanhamento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mensal: <\/strong>indicado para quando a equipe \u00e9 est\u00e1vel e a gest\u00e3o j\u00e1 tem proximidade com as pessoas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Dura\u00e7\u00e3o: estime o tempo da conversa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em geral, 30 a 60 minutos s\u00e3o suficientes para fazer o 1:1. Uma sugest\u00e3o \u00e9 deixar os primeiros minutos para uma conversa leve e, depois, avan\u00e7ar para os temas de trabalho e desenvolvimento, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Abertura<\/strong> <strong>(5 a 10 min):<\/strong> checar como a pessoa est\u00e1, criar conex\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>D<strong>iscuss\u00e3o principal<\/strong> <strong>(20 a 30 min):<\/strong> tratar temas de trabalho, desafios e aprendizados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fechamento (5 a 10 min):<\/strong> alinhar pr\u00f3ximos passos, dar e receber feedbacks.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Temas: combine o que ser\u00e1 tratado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo sendo um espa\u00e7o flex\u00edvel de di\u00e1logo, vale definir uma pauta para n\u00e3o dispersar durante o one-on-one.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa pauta pode incluir, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Atualiza\u00e7\u00e3o sobre projetos e entregas;<\/li>\n\n\n\n<li>Desafios recentes e poss\u00edveis solu\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Desenvolvimento profissional e aprendizado;<\/li>\n\n\n\n<li>Feedbacks sobre o trabalho e a lideran\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>Fatores pessoais que impactam a rotina.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, a conversa fica equilibrada entre o presente e como a pessoa quer evoluir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Ambiente: cuide do contexto da conversa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O local influencia muito a qualidade da troca, seja numa reuni\u00e3o presencial ou online. Por isso, escolha um espa\u00e7o tranquilo, com boa conex\u00e3o (no caso de videochamadas) e sem interrup\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O colaborador precisa sentir que aquele momento \u00e9 realmente reservado para o 1:1.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, evite abrir e-mails, atender o celular ou interromper o di\u00e1logo. Presen\u00e7a total \u00e9 um sinal de respeito e confian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Desenvolvimento: pratique a escuta ativa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol start=\"6\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao realizar o 1:1, o papel da lideran\u00e7a \u00e9 ouvir mais do que falar. Ent\u00e3o, demonstre interesse real, fa\u00e7a perguntas abertas e d\u00ea espa\u00e7o para o colaborador se expressar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este tamb\u00e9m \u00e9 um momento adequado para dar feedbacks construtivos, sempre com foco no desenvolvimento do profissional, n\u00e3o em cr\u00edticas<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m incentive o colaborador a dar feedback sobre a lideran\u00e7a e sobre o funcionamento da equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aproveite ainda a reuni\u00e3o para conversar sobre o <strong>PDI<\/strong> e metas de curto e m\u00e9dio prazo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Fechamento: encoraje a continuidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol start=\"7\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de encerrar, revise rapidamente o que foi combinado, agrade\u00e7a a troca e pergunte se a pessoa gostaria de acrescentar algo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa pergunta simples garante que nenhum ponto importante fique de fora e refor\u00e7a o tom humano da conversa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>8. Registro e acompanhamento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol start=\"8\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao final do encontro, registre os principais pontos discutidos. Por exemplo: compromissos, desafios, ideias e pr\u00f3ximos passos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode ser em uma planilha simples, um documento compartilhado ou uma ferramenta de gest\u00e3o de tarefas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00f3xima reuni\u00e3o, olhe esses registros para acompanhar o que evoluiu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso demonstra comprometimento e refor\u00e7a que o one-on-one \u00e9 uma pr\u00e1tica cont\u00ednua.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leia tamb\u00e9m | <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/como-encontrar-bons-profissionais\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">6 dicas pr\u00e1ticas para encontrar e contratar os profissionais certos<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como fazer one-on-one: 35 perguntas para conduzir o 1:1<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para tornar o processo de como fazer one-on-one mais simples, trouxemos algumas sugest\u00f5es de perguntas. Estes exemplos s\u00e3o especialmente \u00fateis para as primeiras reuni\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perguntas para entender o momento do colaborador<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comece a conversa com perguntas sobre como o colaborador se sente. Perguntas sobre a rotina e bem-estar no trabalho tamb\u00e9m s\u00e3o recomendadas. Confira algumas sugest\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Como voc\u00ea tem se sentido em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 carga de trabalho?<\/li>\n\n\n\n<li>Tem algo que est\u00e1 te gerando mais estresse ou desmotiva\u00e7\u00e3o ultimamente?<\/li>\n\n\n\n<li>O que tem te deixado mais satisfeito(a) no trabalho nas \u00faltimas semanas?<\/li>\n\n\n\n<li>Voc\u00ea sente que est\u00e1 conseguindo equilibrar bem a rotina profissional e pessoal?<\/li>\n\n\n\n<li>Existe algo que eu, como l\u00edder, possa fazer para tornar seu dia a dia mais leve?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perguntas sobre o trabalho e as entregas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nese aspecto, vale perguntar sobre como est\u00e3o as tarefas, prioridades e desafios do colaborador. A ideia \u00e9 identificar poss\u00edveis ajustes que facilitem a execu\u00e7\u00e3o do trabalho. Perguntas sugeridas:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"6\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Quais s\u00e3o as suas prioridades agora?<\/li>\n\n\n\n<li>Tem algo que esteja dificultando a execu\u00e7\u00e3o das suas tarefas?<\/li>\n\n\n\n<li>Voc\u00ea sente que tem os recursos e informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rios para entregar o que precisa?<\/li>\n\n\n\n<li>Existe algum processo da equipe que poderia ser melhorado?<\/li>\n\n\n\n<li>Que parte do seu trabalho voc\u00ea mais gosta de fazer? E qual parte voc\u00ea gostaria de mudar?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perguntas para apoiar o desenvolvimento profissional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aproveite a reuni\u00e3o one-on-one para falar de crescimento, a partir de perguntas como:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"11\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Em quais habilidades voc\u00ea gostaria de investir nos pr\u00f3ximos meses?<\/li>\n\n\n\n<li>Existe algum projeto ou desafio em que voc\u00ea gostaria de se envolver?<\/li>\n\n\n\n<li>Que tipo de aprendizado faria diferen\u00e7a na sua rotina hoje?<\/li>\n\n\n\n<li>Voc\u00ea sente que tem oportunidades suficientes para crescer aqui?<\/li>\n\n\n\n<li>Onde voc\u00ea se v\u00ea daqui a um ou dois anos na empresa?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perguntas sobre alinhamento e comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entenda se existe clareza nas expectativas e nos processos de comunica\u00e7\u00e3o durante o encontro. Para isso, voc\u00ea pode perguntar:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"16\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Voc\u00ea sente que tem clareza sobre as expectativas do seu cargo?<\/li>\n\n\n\n<li>A comunica\u00e7\u00e3o na equipe est\u00e1 funcionando bem?<\/li>\n\n\n\n<li>Tem algo que poder\u00edamos ajustar nas nossas reuni\u00f5es de time?<\/li>\n\n\n\n<li>Voc\u00ea sente que \u00e9 ouvido(a) quando traz ideias ou preocupa\u00e7\u00f5es?<\/li>\n\n\n\n<li>Como posso melhorar minha forma de me comunicar com voc\u00ea?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perguntas para dar e receber feedback<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As pergunta a seguir ajudam a compor um espa\u00e7o seguro para trocar percep\u00e7\u00f5es sobre desempenho, lideran\u00e7a e colabora\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"21\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Tem algo no meu estilo de lideran\u00e7a que eu poderia ajustar?<\/li>\n\n\n\n<li>Voc\u00ea sente que recebe feedback numa frequ\u00eancia suficiente?<\/li>\n\n\n\n<li>Que tipo de reconhecimento faz diferen\u00e7a para voc\u00ea?<\/li>\n\n\n\n<li>Qual foi o \u00faltimo feedback que mais te ajudou a evoluir?<\/li>\n\n\n\n<li>Existe algo que voc\u00ea gostaria que eu fizesse diferente no acompanhamento do seu trabalho?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perguntas sobre motiva\u00e7\u00e3o e prop\u00f3sito<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para entender melhor as motiva\u00e7\u00f5es da pessoa no trabalho e como ela se sente valorizada, use perguntas como:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"26\" class=\"wp-block-list\">\n<li>O que motiva voc\u00ea a vir trabalhar diariamente?<\/li>\n\n\n\n<li>O que faz voc\u00ea se sentir realizado(a) nas suas entregas?<\/li>\n\n\n\n<li>Como o seu trabalho contribui para os objetivos da empresa, na sua vis\u00e3o?<\/li>\n\n\n\n<li>Existe algo que te faria sentir mais valorizado(a) aqui dentro?<\/li>\n\n\n\n<li>O que te inspira nos colegas ou na equipe?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perguntas de fechamento\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalize a conversa refor\u00e7ando o aprendizado, alinhando pr\u00f3ximos passos e deixando espa\u00e7o para temas adicionais. Nesse momento, vale peguntar:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"31\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Qual foi o principal aprendizado das \u00faltimas semanas?<\/li>\n\n\n\n<li>O que voc\u00ea gostaria que fosse diferente at\u00e9 o nosso pr\u00f3ximo one-on-one?<\/li>\n\n\n\n<li>Tem algo que ainda n\u00e3o falamos e voc\u00ea gostaria de comentar?<\/li>\n\n\n\n<li>Como posso te apoiar melhor at\u00e9 o pr\u00f3ximo encontro?<\/li>\n\n\n\n<li>Que nota voc\u00ea daria para o nosso one-on-one de hoje? O que podemos melhorar?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leia tamb\u00e9m | <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/como-formar-lideres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Como formar bons l\u00edderes e delegar tarefas: um guia para come\u00e7ar do zero<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esperamos ter oferecido um guia \u00fatil de como fazer one-on-one, do planejamento \u00e0 consolida\u00e7\u00e3o do 1:1 na cultura da sua empresa. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">At\u00e9 a pr\u00f3xima e bons neg\u00f3cios!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O one-on-one (1:1) \u00e9 um formato de reuni\u00e3o focada nas percep\u00e7\u00f5es, desafios e projetos do colaborador, na qual o l\u00edder exerce a escuta ativa, oferece solu\u00e7\u00f5es e ajuda a tra\u00e7ar objetivos. Mas, como fazer one-on-one, na pr\u00e1tica? 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