{"id":18326,"date":"2025-05-05T21:44:02","date_gmt":"2025-05-06T00:44:02","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.cora.com.br\/blog\/?p=18326"},"modified":"2025-09-26T13:38:02","modified_gmt":"2025-09-26T16:38:02","slug":"inss-patronal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/inss-patronal\/","title":{"rendered":"INSS patronal: entenda o que \u00e9, como funciona e quais empresas pagam"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando falamos em contribui\u00e7\u00e3o ao <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/tabela-inss-2025\/\">INSS<\/a>, logo vem \u00e0 cabe\u00e7a o desconto no sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio CLT que a empresa deve repassar \u00e0 Previd\u00eancia. Mas sabia que tamb\u00e9m existe o <\/span><b>INSS patronal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pago pela pr\u00f3pria empresa?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E manter essa contribui\u00e7\u00e3o em dia faz parte das <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/obrigacoes-tributarias-de-uma-empresa\/\">obriga\u00e7\u00f5es tribut\u00e1rias<\/a> de um neg\u00f3cio, al\u00e9m de ser uma obriga\u00e7\u00e3o trabalhista. Logo, deixar de fazer os pagamentos pode resultar em multas e outras penalidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00ed vem a d\u00favida: quais empresas precisam pagar o INSS patronal? E <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/banco-digital-o-que-e\/\">como funciona<\/a> o c\u00e1lculo? Para ajudar, preparamos um conte\u00fado com essas e outras respostas.<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 o INSS patronal?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O INSS patronal \u00e9 a contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria paga pelo empregador para custear os benef\u00edcios da Previd\u00eancia Social. Por exemplo: aposentadoria, sal\u00e1rio-maternidade, pens\u00e3o por morte e aux\u00edlio-doen\u00e7a.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa obriga\u00e7\u00e3o est\u00e1 prevista no artigo 195 da Constitui\u00e7\u00e3o Federal e visa garantir a prote\u00e7\u00e3o social para quem trabalha com carteira assinada e seus dependentes.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Em resumo: al\u00e9m de recolher o INSS descontado dos sal\u00e1rios, a empresa tamb\u00e9m precisa contribuir com uma parte pr\u00f3pria. Essa parte \u00e9 chamada de INSS patronal.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h2><strong>Como funciona o INSS patronal?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos, o INSS patronal \u00e9 a contribui\u00e7\u00e3o ao INSS paga pela empresa, calculada sobre a folha de pagamento dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, a base de c\u00e1lculo do tributo inclui sal\u00e1rios, horas extras, adicionais (de insalubridade, periculosidade, noturno) e outras remunera\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, benef\u00edcios como vale-transporte e indeniza\u00e7\u00f5es trabalhistas n\u00e3o fazem parte da base de c\u00e1lculo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E, al\u00e9m dos 20%, pode haver acr\u00e9scimos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Riscos Ambientais do Trabalho (RAT): varia de 1% a 3%, dependendo do grau de risco da atividade da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contribui\u00e7\u00f5es de terceiros: destinam-se a entidades como Sesc, Senai e Sebrae, com al\u00edquotas que variam entre 0,2% e 2,5%.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, <\/span><b>a al\u00edquota padr\u00e3o do INSS patronal \u00e9 de 20%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre a folha de pagamento dos colaboradores. Essa regra se aplica especialmente a empresas dos regimes tribut\u00e1rios <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/o-que-e-lucro-presumido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lucro Presumido<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/o-que-e-lucro-real\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lucro Real<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque empresas do Simples Nacional t\u00eam uma sistem\u00e1tica pr\u00f3pria de c\u00e1lculo, assim como o MEI. Explicaremos esses casos espec\u00edficos mais adiante.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Quais empresas t\u00eam essa obriga\u00e7\u00e3o tribut\u00e1ria e trabalhista?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, todas as empresas privadas e p\u00fablicas que contratam trabalhadores no regime CLT devem pagar o INSS patronal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso inclui tamb\u00e9m pessoas f\u00edsicas que contratam empregados (com base na Lei Complementar 150\/2015).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem ainda casos de isen\u00e7\u00e3o: institui\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos, como ONGs e igrejas, podem ser isentas do pagamento, conforme as regras da Lei 9.532\/1997.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como funciona o INSS patronal no Simples Nacional?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No Simples Nacional, o INSS patronal \u00e9 recolhido por meio da chamada Contribui\u00e7\u00e3o Previdenci\u00e1ria Patronal (<a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/cpp\/\">CPP<\/a>). <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Em geral, para empresas optantes pelo regime, essa contribui\u00e7\u00e3o j\u00e1 est\u00e1 inclu\u00edda no DAS, que unifica diversos tributos em um \u00fanico boleto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que, ao gerar e pagar o DAS mensalmente, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">a maioria<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> das empresas do Simples tamb\u00e9m est\u00e1 em dia com o INSS patronal, m<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">as vale pontuar que a forma de recolhimento varia conforme o anexo no qual a empresa est\u00e1 enquadrada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, empresas enquadradas nos anexos I, II, III e V t\u00eam a CPP incorporada ao valor do DAS, sem necessidade de c\u00e1lculo e pagamento \u00e0 parte.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 para <\/span><\/i><b><i>empresas do anexo IV<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">, a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 diferente. Nesse caso, o valor do DAS n\u00e3o cobre o INSS patronal.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logo, essas empresas precisam apurar a CPP separadamente, como nos demais regimes, com al\u00edquota de 20% sobre a folha de pagamento, em regra.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A prop\u00f3sito, o anexo IV abrange atividades como constru\u00e7\u00e3o civil, servi\u00e7os de vigil\u00e2ncia, limpeza, conserva\u00e7\u00e3o e servi\u00e7os advocat\u00edcios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>J\u00e1 empresas com atividades enquadradas em mais de um anexo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do Simples precisam analisar com aten\u00e7\u00e3o a receita gerada e a fun\u00e7\u00e3o de cada empregado.<\/span><\/p>\n<h2><strong>MEI paga INSS patronal?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, <\/span><b>quando o MEI contrata uma pessoa com carteira assinada (CLT)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, existe a obriga\u00e7\u00e3o de recolher o INSS patronal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas, nesse caso, a al\u00edquota \u00e9 bem menor do que a aplicada a outras empresas. Assim, no caso do MEI, o valor do INSS patronal corresponde a 3% sobre o sal\u00e1rio do empregado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse pagamento deve ser feito todos os meses, assim como o FGTS. Lembrando que tamb\u00e9m \u00e9 obrigat\u00f3rio fazer o repasse da contribui\u00e7\u00e3o ao INSS descontada do sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Vale refor\u00e7ar que a contribui\u00e7\u00e3o patronal s\u00f3 existe para o MEI que tem um funcion\u00e1rio registrado.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logo, ela n\u00e3o se confunde com a contribui\u00e7\u00e3o mensal fixa que o MEI j\u00e1 paga (por meio do DAS MEI) para garantir seus pr\u00f3prios direitos previdenci\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como calcular a Contribui\u00e7\u00e3o Patronal?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por regra, o INSS patronal incide sobre o valor da folha de pagamento, com al\u00edquota de 20%, como vimos. Sendo assim, o c\u00e1lculo \u00e9 feito aplicando esse percentual sobre o valor da folha.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, usando um exemplo bem simples, de uma empresa com um \u00fanico funcion\u00e1rio CLT com remunera\u00e7\u00e3o de R$ 3 mil, basta aplicar 20% sobre esse valor para saber quanto a empresa pagar\u00e1.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logo, nesse exemplo fict\u00edcio, o valor referente ao patronal ser\u00e1 de R$ 600 (20% de R$ 3 mil).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembrando que, dependendo das atividades da empresa, pode haver acr\u00e9scimos como RAT e contribui\u00e7\u00f5es a entidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso do MEI, basta aplicar a al\u00edquota de 3% sobre o sal\u00e1rio do empregado CLT. Sendo assim, se o funcion\u00e1rio recebe um sal\u00e1rio m\u00ednimo (R$ 1.518,00 em 2025), o valor do INSS patronal pago pelo MEI ser\u00e1 de R$ 45,54.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para empresas do Simples enquadradas nos anexos I, II, III e V, o c\u00e1lculo est\u00e1 incluso no DAS e n\u00e3o precisa ser feito separadamente. E as empresas do anexo IV devem calcular os 20% sobre a folha de pagamento.<\/span><\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m | <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/quanto-custa-um-contador-para-mei\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Quanto custa um colaborador para MEI e por que contratar?<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>C\u00e1lculo do INSS patronal com base na receita<\/strong><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas de determinados setores podem substituir a contribui\u00e7\u00e3o sobre a folha de pagamento por um percentual sobre a receita bruta<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse c\u00e1lculo diferenciado est\u00e1 previsto na Lei n.\u00ba 12.546\/2011. \u00c9 a chamada <\/span><b>desonera\u00e7\u00e3o da folha de pagamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa medida visa beneficiar setores como tecnologia, transporte, constru\u00e7\u00e3o civil e call centers.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, o c\u00e1lculo \u00e9 diferenciado por reduzir custos trabalhistas e trazer mais competitividade para neg\u00f3cios que dependem de muita m\u00e3o de obra.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, se a sua empresa se enquadra nos casos previstos na Lei, o c\u00e1lculo com base na receita bruta pode trazer uma redu\u00e7\u00e3o da carga tribut\u00e1ria.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gostou do conte\u00fado? Esperamos ter simplificado o INSS patronal para voc\u00ea, mas recomendamos buscar o apoio de uma contabilidade para tirar d\u00favidas espec\u00edficas sobre o cumprimento dessa obriga\u00e7\u00e3o pela sua empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 a pr\u00f3xima e bons neg\u00f3cios!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando falamos em contribui\u00e7\u00e3o ao INSS, logo vem \u00e0 cabe\u00e7a o desconto no sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio CLT que a empresa deve repassar \u00e0 Previd\u00eancia. Mas sabia que tamb\u00e9m existe o INSS patronal, pago pela pr\u00f3pria empresa? 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