{"id":16558,"date":"2025-12-05T16:08:37","date_gmt":"2025-12-05T19:08:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/?p=16558"},"modified":"2026-04-15T07:17:17","modified_gmt":"2026-04-15T10:17:17","slug":"como-calcular-ferias-passo-a-passo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/como-calcular-ferias-passo-a-passo\/","title":{"rendered":"Como calcular f\u00e9rias? Passo a passo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como as f\u00e9rias s\u00e3o um direito assegurado pela CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho) e pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal, saber <\/span><b>como calcular f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 indispens\u00e1vel para a empresa cumprir a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, entender como o c\u00e1lculo funciona tamb\u00e9m interessa a quem trabalha no formato CLT. Dessa forma, a pessoa descobre quanto receber\u00e1 ao entrar em f\u00e9rias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabendo que o tema costuma gerar d\u00favidas, tanto para empregadores quanto para funcion\u00e1rios, preparamos este conte\u00fado explicando como \u00e9 feito o c\u00e1lculo de f\u00e9rias. Vem conferir!\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como calcular f\u00e9rias: passo a passo<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No passo a passo abaixo voc\u00ea confere como funciona o <\/span><b>c\u00e1lculo de 30 dias de f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, considerando o sal\u00e1rio, ter\u00e7o constitucional e descontos:<\/span><\/p>\n<h3><strong>1. Considere o valor do sal\u00e1rio mensal<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10751608\/artigo-142-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">artigo 142 da CLT <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">estipula que o trabalhador deve receber nas f\u00e9rias o valor da remunera\u00e7\u00e3o devida na data de sua concess\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, o valor do sal\u00e1rio referente ao per\u00edodo de f\u00e9rias ser\u00e1 aquele vigente no m\u00eas de descanso. Aqui, consideramos o <\/span><b>sal\u00e1rio bruto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, antes dos descontos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A remunera\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias tamb\u00e9m pode incluir horas extras, al\u00e9m de adicionais (noturno, insalubridade e periculosidade).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, caso o sal\u00e1rio varie conforme os adicionais a cada m\u00eas, basta fazer a m\u00e9dia dos \u00faltimos 12 meses para ter o valor da remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><strong>2. Calcule o ter\u00e7o constitucional (adicional de f\u00e9rias)<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalhador tem direito a receber um ter\u00e7o a mais do que o sal\u00e1rio normal nas f\u00e9rias, como prev\u00ea o <\/span><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10726432\/inciso-xvii-do-artigo-7-da-constituicao-federal-de-1988\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">artigo 7\u00ba, inciso XVII, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, para calcular f\u00e9rias, tamb\u00e9m \u00e9 preciso calcular o valor deste adicional. Para isso, basta dividir o sal\u00e1rio bruto por 3. Logo, quem recebe um sal\u00e1rio fixo de R$ 3.500 ter\u00e1 R$ 1.166 de adicional de f\u00e9rias, por exemplo.<\/span><\/p>\n<h3><strong>3. Some os valores<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O terceiro passo do c\u00e1lculo de f\u00e9rias \u00e9 somar o valor do sal\u00e1rio e do adicional de f\u00e9rias. Assim, retomando o exemplo de um sal\u00e1rio de R$ 3.600, a conta fica:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 3.600 + R$ 1.200 = R$ 4.800<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, o valor bruto das f\u00e9rias em nosso exemplo seria de R$ 4.800.<\/span><\/p>\n<h3><strong>4. Aplique os descontos<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor das f\u00e9rias, considerando a remunera\u00e7\u00e3o mais o ter\u00e7o constitucional, tem alguns descontos. Aqui, os principais exemplos s\u00e3o a contribui\u00e7\u00e3o ao INSS e o <\/span><a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/imposto-retido-na-fonte-como-calcular\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Imposto Retido na Fonte<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (IRRF).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, o \u00faltimo passo de como calcular f\u00e9rias \u00e9 subtrair os descontos aplic\u00e1veis. Para tal, \u00e9 preciso considerar as al\u00edquotas vigentes no m\u00eas de concess\u00e3o das f\u00e9rias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas al\u00edquotas podem ser encontradas nas tabelas oficiais do INSS e do IRRF. Vale dizer que, no caso do IRRF, o fato de ter ou n\u00e3o dependentes influencia o valor do imposto a pagar. O INSS incide sobre o valor total das f\u00e9rias, inclusive o ter\u00e7o constitucional, conforme o entendimento da Receita Federal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, pegando aquele exemplo de um sal\u00e1rio de R$ 3.600, para uma pessoa sem dependentes, o c\u00e1lculo de f\u00e9rias fica:<\/span><\/p>\n<p><em>R$ 4.800 (sal\u00e1rio + \u2153 de f\u00e9rias) &#8211; R$ 481,57 (INSS) &#8211; R$ 396,27 (IRRF) = R$ 3.922,16\u00a0<\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, o valor l\u00edquido das f\u00e9rias ser\u00e1 de R$ 3.922,16.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Importante: utilizamos as al\u00edquotas vigentes em novembro de 2025 para calcular o valor do INSS e do IRRF.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><strong>O que s\u00e3o os per\u00edodos aquisitivo e concessivo de f\u00e9rias?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><b>per\u00edodo aquisitivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> corresponde aos 12 meses de vig\u00eancia do contrato de trabalho que d\u00e1 ao empregado direito a f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><b>per\u00edodo concessivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por sua vez, indica os 12 meses seguintes ao per\u00edodo aquisitivo. \u00c9 o per\u00edodo no qual o empregado poder\u00e1 usufruir das f\u00e9rias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E quem decide a data das f\u00e9rias durante o per\u00edodo concessivo? Essa decis\u00e3o cabe \u00e0 empresa, com base no artigo <\/span><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10752592\/artigo-136-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">136 da CLT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, se o contrato de trabalho come\u00e7ou em 8 de fevereiro de 2023, por exemplo, o per\u00edodo aquisitivo vai at\u00e9 7 de fevereiro de 2024.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logo, as f\u00e9rias devem ser concedidas pela empresa ao empregado at\u00e9 7 de fevereiro de 2025. Ali\u00e1s, ultrapassar o per\u00edodo concessivo pode obrigar a empresa ao pagamento das f\u00e9rias em dobro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a empresa deve comunicar a data de in\u00edcio das f\u00e9rias ao empregado com 30 dias de anteced\u00eancia, no m\u00ednimo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei ainda pro\u00edbe iniciar as f\u00e9rias nos dois dias que antecedem feriado ou a folga semanal do empregado, conforme a Lei 13.467\/2017 (Reforma Trabalhista).<\/span><\/p>\n<h2><strong>Qual \u00e9 o prazo de pagamento das f\u00e9rias?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sal\u00e1rio do m\u00eas (integral ou proporcional) e o ter\u00e7o constitucional devem ser pagos pela empresa ao empregado at\u00e9 2 dias antes do in\u00edcio das f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja tamb\u00e9m | <\/span><a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/ferramentas\/calculadora-de-decimo-terceiro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calculadora de D\u00e9cimo Terceiro [Simples e gratuita]<\/span><\/a><\/p>\n<h2><strong>Como calcular f\u00e9rias fracionadas?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Reforma Trabalhista de 2017 trouxe a possibilidade de fracionar as f\u00e9rias, desde que o trabalhador concorde com o fracionamento. At\u00e9 ent\u00e3o, a CLT estipulava um per\u00edodo \u00fanico de 30 dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, a Lei permite fracionar as f\u00e9rias em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, desde que um deles n\u00e3o seja inferior a 14 dias corridos. E os demais per\u00edodos n\u00e3o podem ter menos de cinco dias corridos cada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, surge a d\u00favida: como calcular f\u00e9rias fracionadas? Confira o passo a passo do c\u00e1lculo a seguir:<\/span><\/p>\n<h3><strong>1. Divida o sal\u00e1rio por 30<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pegue o valor do sal\u00e1rio vigente na data de concess\u00e3o das f\u00e9rias e divida por 30, para chegar ao valor por dia. Por exemplo, dividindo um sal\u00e1rio de R$ 1.500 por 30, chegamos ao valor de R$ 50 por dia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, se o sal\u00e1rio mensal variou nos \u00faltimos meses devido a adicionais e horas extras, basta calcular a m\u00e9dia do per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<h3><strong>2. Multiplique pelos dias de f\u00e9rias<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 tendo o valor do sal\u00e1rio por dia, calculado no passo anterior, multiplique-o pelos dias de f\u00e9rias. Logo, retomando o exemplo do passo anterior, <\/span><b>10 dias de f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> correspondem a R$ 500 (R$ 50 x 10).<\/span><\/p>\n<h3><strong>3. Calcule o ter\u00e7o de f\u00e9rias<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular o ter\u00e7o de f\u00e9rias fracionadas, pegue o valor do sal\u00e1rio proporcional (calculado no passo anterior) e divida por 3. Logo, em nosso exemplo, com um sal\u00e1rio de R$ 1.500, o ter\u00e7o de f\u00e9rias \u00e9 de R$ 166.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>4. Some o valor bruto das f\u00e9rias<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora voc\u00ea deve somar o sal\u00e1rio proporcional e o ter\u00e7o de f\u00e9rias para ter o valor bruto das f\u00e9rias. No exemplo que vimos at\u00e9 aqui, ficaria:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 500 + R$ 166 = R$ 666<\/span><\/em><\/p>\n<h3><strong>5. Fa\u00e7a os descontos e encontre o valor l\u00edquido<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O \u00faltimo passo para calcular f\u00e9rias fracionadas \u00e9 aplicar os descontos cab\u00edveis. Para o valor bruto de R$ 666, o desconto do INSS seria de R$ 49,95 (al\u00edquota de 7,5%), por exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, para chegar ao valor l\u00edquido das f\u00e9rias fracionadas, subtra\u00edmos os descontos aplic\u00e1veis do valor bruto. Assim, em nosso exemplo, o valor l\u00edquido para 10 dias de f\u00e9rias fracionadas ser\u00e1 de R$ 616.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Note que n\u00e3o fizemos o desconto do IRRF porque o valor bruto das f\u00e9rias se encontra na faixa de isen\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leia mais | <\/span><a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/como-calcular-reajuste-de-contrato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular reajuste de contrato? Conhe\u00e7a os principais \u00edndices<\/span><\/a><\/p>\n<h2><strong>Como calcular f\u00e9rias proporcionais?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias proporcionais s\u00e3o um direito do empregado em regime CLT, quando h\u00e1 demiss\u00e3o sem justa causa antes de completar 12 meses de trabalho. Isso vale inclusive para o trabalho tempor\u00e1rio e intermitente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira agora como calcular f\u00e9rias proporcionais:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Obtenha o valor do sal\u00e1rio bruto mensal;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Multiplique o sal\u00e1rio bruto mensal pelo n\u00famero de meses trabalhados (considere apenas os meses em que houve mais de 14 dias de trabalho);<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Divida o resultado do passo anterior por 12 para obter o valor proporcional das f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Adicione o ter\u00e7o de f\u00e9rias para chegar ao valor total das f\u00e9rias proporcionais.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><\/h3>\n<h3><strong>Exemplo de c\u00e1lculo de f\u00e9rias proporcionais<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como exemplo, calcularemos f\u00e9rias proporcionais para um sal\u00e1rio bruto mensal de R$ 1.800 e 5 meses de trabalho. Assim, temos como resultado:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">(R$ 1.800,00 x 5) \/ 12 = R$ 750,00 (valor proporcional das f\u00e9rias)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 750,00 + (R$ 750,00 \/ 3) = R$ 1.000,00 (valor total das f\u00e9rias proporcionais)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Como calcular 1\/3 de f\u00e9rias?<\/strong><\/h2>\n<p>A Constitui\u00e7\u00e3o Federal garante que, al\u00e9m das f\u00e9rias, o trabalhador receba um adicional de 1\/3 do sal\u00e1rio. Para calcular esse valor, basta dividir o sal\u00e1rio por 3.<\/p>\n<h2><strong>Como calcular f\u00e9rias vendidas?<\/strong><\/h2>\n<p>Os trabalhadores podem vender at\u00e9 1\/3 do per\u00edodo de f\u00e9rias (ou seja, 10 dias). O c\u00e1lculo das f\u00e9rias vendidas inclui o valor proporcional \u00e0s f\u00e9rias vendidas mais o 1\/3 adicional.<\/p>\n<p>Para um sal\u00e1rio de R$ 3.000,00, por exemplo, e vendendo 10 dias de f\u00e9rias, teria como total a receber R$ 1333,33.<\/p>\n<h2><strong>Como calcular f\u00e9rias vencidas em dobro?<\/strong><\/h2>\n<p>Quando as f\u00e9rias n\u00e3o s\u00e3o concedidas no per\u00edodo correto, elas devem ser pagas em dobro. Isso inclui o valor das f\u00e9rias mais o adicional de 1\/3, ambos dobrados.<\/p>\n<h2><strong>Como funcionam os descontos nas f\u00e9rias por faltas injustificadas?<\/strong><\/h2>\n<p>As faltas injustificadas podem reduzir o per\u00edodo de f\u00e9rias. Dependendo do n\u00famero de faltas no per\u00edodo aquisitivo, o trabalhador pode ter de 30 a 12 dias de f\u00e9rias, ou perder o direito \u00e0s f\u00e9rias se tiver mais de 32 faltas.<\/p>\n<div>\n<div>\n<h2><strong>Como funciona o c\u00e1lculo das f\u00e9rias para estagi\u00e1rios?<\/strong><\/h2>\n<p>Os estagi\u00e1rios t\u00eam direito a 30 dias de f\u00e9rias para cada 12 meses de est\u00e1gio, proporcionais ao tempo de est\u00e1gio. Eles n\u00e3o recebem o adicional de 1\/3, a menos que esteja previsto no contrato de est\u00e1gio.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esperamos ter solucionado suas d\u00favidas sobre como calcular f\u00e9rias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que tal ver agora como calcular seu sal\u00e1rio l\u00edquido com precis\u00e3o? <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Acesse nossa <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/calculadora-salario-liquido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Calculadora de Sal\u00e1rio L\u00edquido<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0e confira!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba como calcular f\u00e9rias passo a passo, com ter\u00e7o constitucional, descontos e prazos previstos na CLT<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":16552,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[346],"tags":[],"editoria-secundaria":[],"audience-stage":[305,302,304],"produto-cora":[328],"segmento-da-industria":[],"tamanho-da-empresa":[311,310,309],"class_list":["post-16558","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-simplificar-gestao","audience-stage-empresa-em-crescimento","audience-stage-ja-empreende","audience-stage-primeiro-negocio","produto-cora-conta-pj","tamanho-da-empresa-epp","tamanho-da-empresa-me","tamanho-da-empresa-mei"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Como calcular f\u00e9rias: passo a passo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Confira o passo a passo para calcular f\u00e9rias, incluindo o c\u00e1lculo de f\u00e9rias fracionadas e proporcionais. 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