{"id":16556,"date":"2024-09-03T11:23:35","date_gmt":"2024-09-03T14:23:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/?p=16556"},"modified":"2025-09-26T15:38:51","modified_gmt":"2025-09-26T18:38:51","slug":"calculo-de-rescisao-como-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/calculo-de-rescisao-como-fazer\/","title":{"rendered":"C\u00e1lculo de rescis\u00e3o: como funciona e como fazer"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fazer o <strong>c\u00e1lculo de rescis\u00e3o<\/strong> \u00e9 obrigat\u00f3rio para a empresa cumprir suas obriga\u00e7\u00f5es legais, proporcionando todos os direitos ao trabalhador CLT quando o contrato de trabalho termina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, fatores como a causa do fim do contrato, situa\u00e7\u00e3o do aviso-pr\u00e9vio e aquisi\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias influenciam na apura\u00e7\u00e3o dos valores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabendo que o tema costuma gerar d\u00favidas, preparamos este conte\u00fado explicando <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/banco-digital-o-que-e\/\">como funciona<\/a> o c\u00e1lculo de rescis\u00e3o. E voc\u00ea ainda pode aproveitar a nossa calculadora de rescis\u00e3o trabalhista para obter os valores com rapidez e praticidade.<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 rescis\u00e3o de contrato de trabalho<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h2>\n<p>Rescis\u00e3o de contrato de trabalho \u00e9 o t\u00e9rmino do v\u00ednculo empregat\u00edcio entre empregado e empregador.<\/p>\n<p>Essa situa\u00e7\u00e3o pode acontecer por diversos motivos, como demiss\u00e3o sem justa causa, demiss\u00e3o por justa causa, pedido de demiss\u00e3o pelo empregado, aposentadoria ou fim do contrato por prazo determinado.<\/p>\n<p>A rescis\u00e3o implica na necessidade de pagamento de verbas rescis\u00f3rias, que podem incluir saldo de sal\u00e1rio, aviso pr\u00e9vio, d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcional, f\u00e9rias proporcionais e\/ou vencidas, FGTS, entre outros.<\/p>\n<h2><strong>Como funciona a rescis\u00e3o de contrato de trabalho?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A rescis\u00e3o significa o t\u00e9rmino do contrato de trabalho regido pela CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho). E o documento formal que registra a rescis\u00e3o se chama <strong>Termo de Rescis\u00e3o de Contrato de Trabalho (TRCT)<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O TRCT cont\u00e9m dados da empresa, do trabalhador e do contrato de trabalho. Al\u00e9m disso, o documento detalha as verbas rescis\u00f3rias apuradas no c\u00e1lculo de rescis\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A prop\u00f3sito, verbas rescis\u00f3rias s\u00e3o valores que o trabalhador tem direito a receber. Entre os exemplos de verbas rescis\u00f3rias temos: f\u00e9rias vencidas, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional e aviso pr\u00e9vio indenizado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme o artigo 477 da CLT, ao t\u00e9rmino do contrato de trabalho, o empregador deve:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fazer a anota\u00e7\u00e3o na Carteira de Trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicar a rescis\u00e3o aos \u00f3rg\u00e3os competentes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagar as verbas rescis\u00f3rias no prazo legal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Tipos de rescis\u00e3o de contrato de trabalho<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem diferentes tipos de rescis\u00e3o, no que se refere ao motivo do t\u00e9rmino do contrato, sendo os principais:<\/span><\/p>\n<h3><strong>Por iniciativa da empresa, sem justa causa (demiss\u00e3o sem justa causa)<\/strong><\/h3>\n<p>Quando a empresa decide desligar o empregado sem que ele tenha cometido uma falta grave. O empregado tem direito a receber todas as verbas rescis\u00f3rias, incluindo aviso pr\u00e9vio, FGTS com multa de 40%, f\u00e9rias proporcionais, e d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcional.<\/p>\n<h3><strong>Por iniciativa da empresa, com justa causa (demiss\u00e3o com justa causa)<\/strong><\/h3>\n<p>Quando a empresa decide desligar o empregado devido a uma falta grave cometida por ele, como insubordina\u00e7\u00e3o, por exemplo. Nesse caso, o empregado perde alguns direitos, como o aviso pr\u00e9vio e a multa de 40% do FGTS.<\/p>\n<h3><strong>Acordo entre empresa e empregado (Lei 13.467\/2017)<\/strong><\/h3>\n<p>Nesse tipo de rescis\u00e3o, empregado e empregador entram em acordo sobre o t\u00e9rmino do contrato. O empregado tem direito a 80% do saldo do FGTS e 20% da multa rescis\u00f3ria.<\/p>\n<h3><strong>Por iniciativa do empregado, sem justa causa (pedido de demiss\u00e3o)<\/strong><\/h3>\n<p>Quando o empregado decide sair da empresa por vontade pr\u00f3pria. Ele tem direito \u00e0s verbas rescis\u00f3rias como f\u00e9rias proporcionais e d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcional, mas n\u00e3o tem direito \u00e0 multa do FGTS e ao seguro-desemprego.<\/p>\n<h3><strong>Por iniciativa do empregado, com justa causa (rescis\u00e3o indireta)<\/strong><\/h3>\n<p>Quando o empregado pede a rescis\u00e3o do contrato devido a faltas graves cometidas pelo empregador, como ass\u00e9dio moral ou falta de pagamento de sal\u00e1rios. Nesse caso, o empregado tem direito \u00e0s mesmas verbas de uma demiss\u00e3o sem justa causa.<\/p>\n<h3><strong>Culpa rec\u00edproca<\/strong><\/h3>\n<p>Quando tanto o empregador quanto o empregado cometem faltas graves. As verbas rescis\u00f3rias s\u00e3o divididas proporcionalmente, e a multa do FGTS \u00e9 reduzida para 20%.<\/p>\n<h2><strong>Qual o prazo legal para o pagamento da rescis\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os valores listados no Termo de Rescis\u00e3o devem ser pagos em at\u00e9 <strong>10 dias corridos<\/strong>, contados a partir do t\u00e9rmino do contrato. Se este prazo for descumprido, a empresa pode pagar uma multa.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como o c\u00e1lculo de rescis\u00e3o deve ser feito?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo deve considerar todas as verbas rescis\u00f3rias previstas na CLT, conforme o tipo de rescis\u00e3o. Assim, as verbas rescis\u00f3rias podem incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso-pr\u00e9vio indenizado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas + ter\u00e7o de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais + ter\u00e7o de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indeniza\u00e7\u00e3o de 40% dos dep\u00f3sitos do FGTS.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na tabela abaixo, voc\u00ea encontra um resumo dos valores que devem fazer parte do c\u00e1lculo em cada tipo de rescis\u00e3o:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Tipo de rescis\u00e3o<\/strong><\/td>\n<td><strong>Verbas rescis\u00f3rias<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Demiss\u00e3o sem justa causa<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso-pr\u00e9vio indenizado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas + ter\u00e7o de f\u00e9rias<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais + ter\u00e7o de f\u00e9rias<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba proporcional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indeniza\u00e7\u00e3o de 40% dos dep\u00f3sitos do FGTS<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Demiss\u00e3o por justa causa<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio<\/span><\/li>\n<li>F\u00e9rias vencidas + 1\/3 de f\u00e9rias<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Acordo entre as partes<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">50% do aviso pr\u00e9vio indenizado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">50% da multa indenizat\u00f3ria sobre o saldo do FGTS<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais e\/ou vencidas + 1\/3<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Pedido de demiss\u00e3o<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas + ter\u00e7o de f\u00e9rias<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais + \u2153 de f\u00e9rias<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Rescis\u00e3o indireta<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso-pr\u00e9vio indenizado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas + ter\u00e7o de f\u00e9rias<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais + ter\u00e7o de f\u00e9rias<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba proporcional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indeniza\u00e7\u00e3o de 40% dos dep\u00f3sitos do FGTS<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Rescis\u00e3o por culpa reciproca*<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">50% do aviso pr\u00e9vio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">50% do 13\u00b0 sal\u00e1rio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">50% das f\u00e9rias proporcionais\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">*<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">com base na s\u00famula 14 do TST \u2014 Tribunal Superior do Trabalho<\/span><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira agora mais detalhes sobre cada verba que o c\u00e1lculo de rescis\u00e3o pode considerar:<\/span><\/p>\n<h3><strong>Saldo de sal\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O saldo de sal\u00e1rio \u00e9 o valor referente aos dias trabalhados no m\u00eas da rescis\u00e3o. Por exemplo, se o empregado trabalhou 15 dias no m\u00eas at\u00e9 a rescis\u00e3o, receber\u00e1 o saldo de sal\u00e1rio destes 15 dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leia mais | <\/span><a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/calculadora-salario-liquido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calculadora de sal\u00e1rio l\u00edquido 2024: Como calcular seu sal\u00e1rio com precis\u00e3o<\/span><\/a><\/p>\n<h3><strong>Aviso-pr\u00e9vio indenizado<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O aviso-pr\u00e9vio \u00e9 um per\u00edodo de notifica\u00e7\u00e3o antecipada obrigat\u00f3rio quando uma das partes (empregado ou empregador) deseja rescindir o contrato CLT.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, quando a empresa determina o desligamento imediato do trabalhador, ela deve pagar o valor correspondente ao tempo de aviso-pr\u00e9vio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E a dura\u00e7\u00e3o do aviso-pr\u00e9vio aumenta conforme o tempo de servi\u00e7o, podendo ser de 30 at\u00e9 90 dias, conforme a Lei 12.506\/2011.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, quando o trabalhador pede demiss\u00e3o sem cumprir o aviso pr\u00e9vio, o valor pode ser descontado pela empresa na rescis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><strong>F\u00e9rias vencidas + ter\u00e7o de f\u00e9rias<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o garante 30 dias de f\u00e9rias remuneradas ao empregado a cada 12 meses de trabalho. Portanto, se o trabalhador adquiriu o direito a f\u00e9rias, mas ainda n\u00e3o as tirou, o valor deve ser pago na rescis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m das f\u00e9rias, que correspondem a um m\u00eas de sal\u00e1rio, existe o ter\u00e7o de f\u00e9rias, equivalente a \u2153 ou 33,33% do sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h3><strong>F\u00e9rias proporcionais + ter\u00e7o de f\u00e9rias<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias proporcionais representam o valor proporcional das f\u00e9rias num per\u00edodo inferior a 12 meses. O valor \u00e9 calculado com base nos meses trabalhados e inclui um adicional de \u2153.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale dizer que somente os meses que tiveram mais de 14 dias de trabalho s\u00e3o contabilizados.<\/span><\/p>\n<h3><strong>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional \u00e9 calculado com base nos meses trabalhados durante o ano, at\u00e9 a data da rescis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular o 13\u00ba proporcional, considera-se 1\/12 do sal\u00e1rio por m\u00eas trabalhado. Se o trabalhador completou 15 dias ou mais em um m\u00eas, esse m\u00eas \u00e9 contado como integral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se um funcion\u00e1rio trabalhou 6 meses e 20 dias em um ano, ele ter\u00e1 direito a 7\/12 do seu sal\u00e1rio como 13\u00ba proporcional.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Indeniza\u00e7\u00e3o sobre os dep\u00f3sitos do FGTS<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A indeniza\u00e7\u00e3o ou multa sobre o FGTS corresponde a 40% sobre o total dos dep\u00f3sitos feitos no FGTS durante o contrato de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembrando que a empresa deve depositar o equivalente a 8% do sal\u00e1rio do empregado por m\u00eas na conta do FGTS durante o contrato.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Quais dados s\u00e3o necess\u00e1rios para fazer o c\u00e1lculo de rescis\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para fazer o c\u00e1lculo exato de rescis\u00e3o, \u00e9 indispens\u00e1vel ter as seguintes informa\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valor do sal\u00e1rio bruto;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Data de contrata\u00e7\u00e3o e demiss\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motivo da rescis\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Situa\u00e7\u00e3o do aviso pr\u00e9vio (trabalhado ou indenizado);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se o trabalhador adquiriu f\u00e9rias no per\u00edodo anterior;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo do FGTS antes de iniciar o contrato de trabalho.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"m5cuinU3zbvi1oEbrpzv2-user-message\" tabindex=\"0\" role=\"article\" data-tabster=\"{&quot;groupper&quot;:{&quot;tabbability&quot;:2},&quot;focusable&quot;:{}}\" aria-labelledby=\"m5cuinU3zbvi1oEbrpzv2-user-message\">\n<div data-content=\"user-message\">\n<h2><strong>Como calcular a rescis\u00e3o de estagi\u00e1rio?<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<div tabindex=\"0\" role=\"article\" data-tabster=\"{&quot;groupper&quot;:{&quot;tabbability&quot;:2},&quot;focusable&quot;:{}}\" data-content=\"ai-message\" aria-labelledby=\"5VUnN3fJjwsqHhDK3GPjn-author} 5VUnN3fJjwsqHhDK3GPjn-content-0\">\n<div id=\"5VUnN3fJjwsqHhDK3GPjn-content-0\" class=\"space-y-3 break-words\">\n<p>A rescis\u00e3o de contrato de um estagi\u00e1rio \u00e9 diferente da rescis\u00e3o de um contrato de trabalho formal, j\u00e1 que n\u00e3o h\u00e1 v\u00ednculo empregat\u00edcio. Assim, para fazer a rescis\u00e3o de um estagi\u00e1rio \u00e9 preciso considerar os seguintes pontos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Valor da Bolsa-Aux\u00edlio Proporcional<\/strong>: o estagi\u00e1rio deve receber o valor proporcional da bolsa-aux\u00edlio pelo per\u00edodo trabalhado no m\u00eas da rescis\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>F\u00e9rias Proporcionais<\/strong>: o estagi\u00e1rio tem direito a f\u00e9rias proporcionais, mesmo que n\u00e3o tenha completado o per\u00edodo de 12 meses, desde que tenha completado pelo menos um ano de est\u00e1gio. Se n\u00e3o completar um ano, deve ser pago proporcionalmente ao tempo de est\u00e1gio.<\/li>\n<li><strong>Aux\u00edlio-Transporte<\/strong>: o valor do aux\u00edlio-transporte deve ser pago at\u00e9 o \u00faltimo dia trabalhado.<\/li>\n<li><strong>Outros Benef\u00edcios<\/strong>: outros benef\u00edcios previstos no contrato de est\u00e1gio, se houver, devem ser pagos proporcionalmente.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Como calcular a rescis\u00e3o de PJ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A rescis\u00e3o de contrato de um PJ (Pessoa Jur\u00eddica) \u00e9 diferente da de um empregado formal, pois envolve a <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/proposta-comercial-prestacao-de-servico\/\">presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os<\/a> de uma empresa contratada, e n\u00e3o de um v\u00ednculo empregat\u00edcio direto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, o mais importante para calcular a rescis\u00e3o de um <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/solicitacao-de-reajuste-de-contrato-de-prestacao-de-servicos\/\">contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os<\/a> de PJ \u00e9 seguir os termos e condi\u00e7\u00f5es estabelecidos no documento, verificando se os seguintes pontos s\u00e3o aplic\u00e1veis:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagamentos proporcionais por servi\u00e7os prestados at\u00e9 a data da rescis\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multas contratuais por quebra;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Despesas reembols\u00e1veis pendentes;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Encargos e impostos;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagamentos pendentes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas, como cada contrato \u00e9 muito espec\u00edfico, \u00e9 fundamental revisar detalhadamente o documento e, se necess\u00e1rio, buscar orienta\u00e7\u00e3o de um contador ou advogado especializado em contratos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os para fazer o c\u00e1lculo da rescis\u00e3o sem erros.<\/span><\/p>\n<h2>Passo a passo para fazer c\u00e1lculo de rescis\u00e3o (demiss\u00e3o sem justa causa)<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular a rescis\u00e3o de um contrato de trabalho em caso de demiss\u00e3o sem justa causa, basta seguir o passo a passo:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Identifique o saldo de sal\u00e1rio devido;\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Adicione o valor do aviso pr\u00e9vio ao sal\u00e1rio mensal;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Calcule as f\u00e9rias n\u00e3o gozadas dos per\u00edodos aquisitivos completos, acrescidas de 1\/3 constitucional;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Calcule as f\u00e9rias proporcionais ao per\u00edodo trabalhado no \u00faltimo per\u00edodo aquisitivo;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Calcule o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcional ao per\u00edodo trabalhado no ano;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Calcule a multa de 40% sobre o saldo do FGTS depositado;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Some todos os valores calculados.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Achou complicado fazer o c\u00e1lculo de rescis\u00e3o? Ent\u00e3o aproveite para conhecer nossa calculadora de rescis\u00e3o gratuita [stm-calc id=&#8221;16349&#8243;]<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E se este conte\u00fado foi \u00fatil para voc\u00ea, pode ser que voc\u00ea tamb\u00e9m goste de conhecer a nossa <\/span><a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/ferramentas\/calculadora-de-decimo-terceiro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">calculadora de 13\u00ba sal\u00e1rio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Confira agora mesmo! E at\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fazer o c\u00e1lculo de rescis\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio para a empresa cumprir suas obriga\u00e7\u00f5es legais, proporcionando todos os direitos ao trabalhador CLT quando o contrato de trabalho termina. Nesse sentido, fatores como a causa do fim do contrato, situa\u00e7\u00e3o do aviso-pr\u00e9vio e aquisi\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias influenciam na apura\u00e7\u00e3o dos valores. 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