{"id":16429,"date":"2024-08-16T15:39:31","date_gmt":"2024-08-16T18:39:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/?p=16429"},"modified":"2025-09-26T15:51:56","modified_gmt":"2025-09-26T18:51:56","slug":"terco-de-ferias-como-calcular","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/terco-de-ferias-como-calcular\/","title":{"rendered":"Entenda o que \u00e9 ter\u00e7o de f\u00e9rias e como calcular passo a passo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><b>ter\u00e7o de f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tamb\u00e9m conhecido como ter\u00e7o constitucional, \u00e9 um direito garantido a todas as pessoas empregadas no regime <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/clt-e-pj-diferencas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CLT<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, quem empreende precisa se informar sobre as regras de c\u00e1lculo e pagamento para ficar em dia com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. E o trabalhador pode fazer as contas para planejar o uso do valor adicional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste conte\u00fado, voc\u00ea confere como o ter\u00e7o de f\u00e9rias funciona e como fazer o c\u00e1lculo passo a passo.<\/span><\/p>\n<p>Leia tamb\u00e9m | <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/encargos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">O que s\u00e3o encargos trabalhistas e como fazer os c\u00e1lculos?<\/a><\/p>\n<h2><strong>Como funciona o ter\u00e7o de f\u00e9rias?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ter\u00e7o de f\u00e9rias \u00e9 um dos direitos do trabalhador CLT, como estabelece o <\/span><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10726432\/inciso-xvii-do-artigo-7-da-constituicao-federal-de-1988\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">artigo 7\u00b0, inciso XVII<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a Constitui\u00e7\u00e3o garante f\u00e9rias anuais remuneradas com, pelo menos, um ter\u00e7o a mais do que o sal\u00e1rio normal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, al\u00e9m de receber o sal\u00e1rio do m\u00eas, o trabalhador deve ter \u2153 de acr\u00e9scimo na remunera\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A prop\u00f3sito, o per\u00edodo de trabalho necess\u00e1rio para ter direito a f\u00e9rias s\u00e3o 12 meses. Logo, se a pessoa come\u00e7ou a trabalhar no dia 18 de agosto de 2024, ter\u00e1 direito a f\u00e9rias a partir de 17 de agosto de 2025.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tempo de trabalho m\u00ednimo para tirar f\u00e9rias tem o nome formal de per\u00edodo aquisitivo. Enquanto o tempo que a empresa tem para conceder as f\u00e9rias se chama per\u00edodo concessivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, a empresa tem 12 meses para a concess\u00e3o das f\u00e9rias, a partir do t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, se o per\u00edodo aquisitivo terminar em 17 de agosto de 2025, o empregado deve desfrutar das f\u00e9rias at\u00e9 16 de agosto de 2026. Inclusive, a empresa pode ter que pagar as f\u00e9rias em dobro se desrespeitar o prazo de concess\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Quando o ter\u00e7o de f\u00e9rias deve ser pago?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ter\u00e7o constitucional deve ser pago pela empresa at\u00e9 2 dias antes do in\u00edcio das f\u00e9rias, com o sal\u00e1rio do m\u00eas.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Servidores p\u00fablicos t\u00eam direito ao ter\u00e7o de f\u00e9rias?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, servidores p\u00fablicos t\u00eam direito a\u00a0um adicional de f\u00e9rias no valor de \u2153 de sua remunera\u00e7\u00e3o, como prev\u00ea a Lei 8.112\/1990.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leia mais | <\/span><a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/ferramentas\/calculadora-de-decimo-terceiro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calculadora de D\u00e9cimo Terceiro \u2013 2024 [Simples e gratuita]<\/span><\/a><\/p>\n<h2><strong>Como calcular o valor do ter\u00e7o de f\u00e9rias?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considerando <\/span><b>f\u00e9rias de 30 dias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e um sal\u00e1rio mensal fixo, basta dividir o valor do sal\u00e1rio bruto por 3 para <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/o-que-e-folha-de-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calcular<\/a> o ter\u00e7o de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logo, se a pessoa recebe um sal\u00e1rio fixo de R$ 3.000, o c\u00e1lculo ser\u00e1:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 3.000\/3 = R$ 1.000<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, no exemplo acima, o valor do ter\u00e7o de f\u00e9rias \u00e9 de R$ 1.000.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o valor do sal\u00e1rio \u00e9 vari\u00e1vel, \u00e9 preciso fazer a m\u00e9dia dos \u00faltimos 12 meses e depois calcular \u2153 (ou 33,33%) dessa m\u00e9dia para chegar ao adicional de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A prop\u00f3sito, horas extras e adicionais (como noturno e por insalubridade) entram no sal\u00e1rio-base para o c\u00e1lculo do \u2153 de f\u00e9rias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, se o valor dos adicionais e <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/como-calcular-o-valor-da-hora-trabalhada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">horas extras trabalhadas<\/a> for vari\u00e1vel, \u00e9 preciso fazer a m\u00e9dia dos \u00faltimos 12 meses chegar \u00e0 base de c\u00e1lculo do adicional.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Como calcular o ter\u00e7o constitucional de f\u00e9rias fracionadas?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os 30 dias de f\u00e9rias garantidos por lei podem ser divididos em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, com base na <\/span><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lei 13.467\/2017<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, um dos per\u00edodos n\u00e3o pode ser inferior a 14 dias corridos. E os demais per\u00edodos n\u00e3o podem ter menos de cinco dias corridos cada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, no caso de f\u00e9rias fracionadas, voc\u00ea deve seguir os passos abaixo para calcular o ter\u00e7o constitucional:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Divida o sal\u00e1rio mensal por 30. O resultado ser\u00e1 o valor do sal\u00e1rio por dia;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Multiplique o valor di\u00e1rio pelos dias de f\u00e9rias, obtendo o sal\u00e1rio proporcional;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Divida o sal\u00e1rio proporcional (obtido no passo 2) e divida por 3 para chegar ao valor do ter\u00e7o de f\u00e9rias.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja um exemplo com um sal\u00e1rio mensal de R$ 1.500 e f\u00e9rias fracionadas de 14 dias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 1.500\/30 = R$ 50 (valor por dia)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 50 x 14 = R$ 700 (sal\u00e1rio proporcional de 14 dias)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 700\/3 = R$ 233, 33 (valor do \u2153 de f\u00e9rias)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste exemplo (sal\u00e1rio de R$ 1.500 e 14 dias de f\u00e9rias) o empregado receber\u00e1 R$ 233,33 de ter\u00e7o constitucional.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Como calcular o ter\u00e7o de f\u00e9rias proporcionais?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias proporcionais devem ser pagas ao empregado quando h\u00e1 demiss\u00e3o (sem justa causa) antes de completar 12 meses de trabalho. Isso tamb\u00e9m vale para o <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/contrato-de-trabalho-temporario-como-funciona\/\">contrato de trabalho tempor\u00e1rio<\/a> ou intermitente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, \u00e9 preciso multiplicar o valor do sal\u00e1rio mensal bruto pelos meses trabalhados.\u00a0Depois, divide-se o resultado por 12 para obter o sal\u00e1rio proporcional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, apenas os meses em que houve mais de 14 dias de trabalho s\u00e3o contabilizados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da\u00ed, dividimos o sal\u00e1rio proporcional por 3 para chegar ao valor do ter\u00e7o de f\u00e9rias. Confira abaixo um exemplo com um sal\u00e1rio de R$ 2.000 e 6 meses trabalhados:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 2.000 (sal\u00e1rio mensal) x 6 (meses de trabalho) = R$ 12.000<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 12.000\/12 = R$ 1.000 (valor do sal\u00e1rio proporcional)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 1.000\/3 = R$ 333,33 (valor do \u2153 de f\u00e9rias)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, o valor do ter\u00e7o de f\u00e9rias no exemplo acima \u00e9 de R$ 333,33.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leia mais | <\/span><a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/descontos-em-folha-de-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descontos em folha de pagamento: conhe\u00e7a os principais<\/span><\/a><\/p>\n<h2><strong>O 1\/3 de f\u00e9rias \u00e9 descontado depois?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o, o ter\u00e7o de f\u00e9rias \u00e9 um adicional, sendo assim, o valor n\u00e3o \u00e9 descontado posteriormente do sal\u00e1rio do trabalhador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, como o sal\u00e1rio de f\u00e9rias \u00e9 pago adiantado, o valor no m\u00eas seguinte pode ser menor que o habitual. Lembrando que a remunera\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias inclui o sal\u00e1rio mais o ter\u00e7o de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, refor\u00e7ando: o ter\u00e7o de f\u00e9rias n\u00e3o \u00e9 descontado depois, mas o sal\u00e1rio recebido antes de entrar de f\u00e9rias \u00e9 um adiantamento.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o c\u00e1lculo do sal\u00e1rio ap\u00f3s as f\u00e9rias considera apenas os dias efetivamente trabalhados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se a pessoa ficar de f\u00e9rias entre os dias 10 e 30, esses 20 dias devem ser pagos antecipadamente. Lembrando que o prazo para pagamento \u00e9 de at\u00e9 2 dias antes do in\u00edcio das f\u00e9rias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, no m\u00eas seguinte, a pessoa receber\u00e1 somente pelos 10 dias trabalhados ap\u00f3s as f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esperamos que o artigo tenha solucionado suas d\u00favidas sobre o ter\u00e7o de f\u00e9rias.\u00a0Fique \u00e0 vontade para continuar aprendendo sobre gest\u00e3o e finan\u00e7as no <\/span><a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">blog da Cora<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. At\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O ter\u00e7o de f\u00e9rias, tamb\u00e9m conhecido como ter\u00e7o constitucional, \u00e9 um direito garantido a todas as pessoas empregadas no regime CLT.\u00a0 Por isso, quem empreende precisa se informar sobre as regras de c\u00e1lculo e pagamento para ficar em dia com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. 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