{"id":16427,"date":"2024-08-16T16:09:32","date_gmt":"2024-08-16T19:09:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/?p=16427"},"modified":"2025-09-26T15:53:37","modified_gmt":"2025-09-26T18:53:37","slug":"o-que-e-plr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/o-que-e-plr\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 PLR: saiba como funciona a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados"},"content":{"rendered":"

J\u00e1 se perguntou o que \u00e9 PLR<\/strong>? A PLR (Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados) \u00e9 uma forma de premia\u00e7\u00e3o que a empresa pode oferecer a seus funcion\u00e1rios. Como o nome sugere, ela permite que os colaboradores recebam parte dos lucros<\/a> obtidos pelo neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n

Nesse contexto, o recebimento do benef\u00edcio depende dos resultados atingidos, sendo uma estrat\u00e9gia para aumentar a motiva\u00e7\u00e3o e a produtividade. Assim, ao alinhar os interesses do empreendimento e do time, todos ganham.<\/span><\/p>\n

Se voc\u00ea tem d\u00favidas sobre <\/span>o que \u00e9 PLR e como implementar na sua empresa, continue conosco. Preparamos um conte\u00fado com respostas e dicas para simplificar o assunto.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 PLR (Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados)?<\/strong><\/h2>\n

Como adiantamos, PLR significa Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados, uma forma de bonifica\u00e7\u00e3o que as empresas podem oferecer a seus funcion\u00e1rios<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Assim, a PLR permite que uma parte dos lucros alcan\u00e7ados em determinado ano sejam distribu\u00eddos entre os colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n

Essa distribui\u00e7\u00e3o deve seguir as regras do programa de PLR adotado no empreendimento. Dessa forma, para receber o benef\u00edcio, os funcion\u00e1rios devem cumprir as metas fixadas no programa.<\/span><\/p>\n

A princ\u00edpio, a PLR \u00e9 facultativa, cabendo \u00e0 empresa decidir sobre sua implanta\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, se a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros estiver prevista em conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo, sua pr\u00e1tica torna-se obrigat\u00f3ria.<\/span><\/p>\n

Qual lei regulamenta a PLR?<\/strong><\/h3>\n

A participa\u00e7\u00e3o nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunera\u00e7\u00e3o, est\u00e1 prevista no artigo 7\u00ba, inciso XI, da Constitui\u00e7\u00e3o. Ela \u00e9 citada como parte dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais.<\/span><\/p>\n

Por\u00e9m, a regula\u00e7\u00e3o espec\u00edfica da PLR se baseia na <\/span>Lei 10.101\/2000<\/span><\/a>, que teve algumas atualiza\u00e7\u00f5es com a Lei 12.832\/2013.<\/span><\/p>\n

Leia mais | <\/span>Cart\u00e3o corporativo para funcion\u00e1rios: conhe\u00e7a as vantagens e saiba como contratar<\/span><\/a><\/p>\n

O que \u00e9 PLR: regras da Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros<\/strong><\/h2>\n

Listamos abaixo as principais regras da Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados. Confira:<\/span><\/p>\n

– Quem pode receber?<\/strong><\/h3>\n

Todos os empregados sob o regime CLT<\/a> (com carteira assinada) podem receber a PLR. Isso inclui tempor\u00e1rios e colaboradores em per\u00edodo de experi\u00eancia.<\/span><\/p>\n

Sendo assim, prestadores de servi\u00e7o PJ e freelancers n\u00e3o se enquadram nos crit\u00e9rios de elegibilidade, por n\u00e3o terem v\u00ednculo empregat\u00edcio com a empresa.<\/span><\/p>\n

– Valores\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Embora todos os funcion\u00e1rios celetistas possam receber a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros, os valores podem variar entre n\u00edveis de hierarquia e fun\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, o cumprimento das metas estabelecidas no plano de PLR podem influenciar o valor pago a cada funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

– Pagamento depende da obten\u00e7\u00e3o de lucro<\/strong><\/h3>\n

Caso a empresa n\u00e3o obtenha lucro em um per\u00edodo espec\u00edfico, a PLR n\u00e3o precisa ser paga. Por\u00e9m, a empresa deve comprovar de forma transparente que n\u00e3o auferiu lucros.<\/span><\/p>\n

– Tributa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n

Os valores recebidos como PLR pelo trabalhador t\u00eam desconto do IRRF<\/a> (<\/span>Imposto Retido na Fonte<\/span><\/a>). As al\u00edquotas s\u00e3o definidas por uma <\/span>tabela progressiva<\/b> espec\u00edfica:<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
PLR anual<\/strong><\/td>\nAl\u00edquota<\/strong><\/td>\nDedu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
De R$ 0,00 a R$ 7.640,80<\/span><\/td>\n–<\/span><\/td>\n–<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De R$ 7.640,81 a R$ 9.922,28<\/span><\/td>\n7,5%<\/span><\/td>\nR$ 573,06<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De R$ 9.922,29 a R$ 13.167,00<\/span><\/td>\n15,0%<\/span><\/td>\nR$ 1.317,23<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De R$ 13.167,01 a R$ 16.380,38<\/span><\/td>\n22,5%<\/span><\/td>\nR$ 2.304,76<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Acima de R$ 16.380,38<\/span><\/td>\n27,5%<\/span><\/td>\nR$ 3.123,78<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

*<\/span>Tabela v\u00e1lida a partir de fevereiro de 2024. Fonte: Receita Federal\/Gov.br<\/span><\/i><\/p>\n

Portanto, o imposto \u00e9 retido pela empresa do valor a ser pago ao funcion\u00e1rio, que j\u00e1 recebe o saldo l\u00edquido.<\/span><\/p>\n

Assim, o \u00fanico desconto para o funcion\u00e1rio \u00e9 o do IRRF. Isso porque a contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria (INSS<\/a>) n\u00e3o incide sobre a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros. Para a empresa, n\u00e3o existe tributa\u00e7\u00e3o direta sobre a PLR.\u00a0<\/span><\/p>\n

– Periodicidade dos pagamentos<\/strong><\/h3>\n

O artigo 3\u00ba, par\u00e1grafo 2\u00ba da Lei 10.101\/2000 estabelece at\u00e9 dois pagamentos no ano referentes \u00e0 PLR, com intervalo m\u00ednimo de um trimestre entre eles.<\/span><\/p>\n

Por\u00e9m, a Lei 13.467\/2017 prev\u00ea que acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas podem negociar o pagamento em per\u00edodos menores que um semestre.<\/span><\/p>\n

– Crit\u00e9rios para pagamento s\u00e3o obrigat\u00f3rios<\/strong><\/h3>\n

O programa de PLR deve ter metas claras e objetivas que devem ser atingidas pelos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Assim, a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros \u00e9 condicionada ao cumprimento dessas metas. Ou seja: os colaboradores s\u00f3 recebem a bonifica\u00e7\u00e3o se as metas forem atingidas. Portanto, n\u00e3o se trata de um b\u00f4nus pago sem contrapartida.<\/span><\/p>\n

PLR x PPR: entenda a diferen\u00e7a<\/strong><\/h2>\n

O PPR (Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados) tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de bonifica\u00e7\u00e3o facultativa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Entretanto, o valor \u00e9 calculado com base em metas e resultados predefinidos, que podem ser financeiros ou n\u00e3o. Por exemplo: aumento de produtividade, melhoria na qualidade ou redu\u00e7\u00e3o de custos.<\/span><\/p>\n

Inclusive, o PPR pode ser pago mesmo se a empresa n\u00e3o tiver lucro, desde que as metas sejam atingidas.\u00a0<\/span><\/p>\n

J\u00e1 na PLR, o valor do benef\u00edcio \u00e9 calculado com base no lucro da empresa. Portanto, se a empresa n\u00e3o auferir lucro, o pagamento n\u00e3o ocorre, como foi citado.<\/span><\/p>\n

Leia mais | <\/span>Entenda a diferen\u00e7a entre lucro e caixa na sua empresa<\/span><\/a><\/p>\n

Quais as vantagens de implementar a PLR na empresa?<\/strong><\/h2>\n

A pr\u00f3pria legisla\u00e7\u00e3o define a PLR como forma de integra\u00e7\u00e3o entre o capital e trabalho, e incentivo \u00e0 produtividade. Na pr\u00e1tica, adotar essa forma de bonifica\u00e7\u00e3o pode trazer como benef\u00edcios principais:<\/span><\/p>\n

– Engajamento e produtividade<\/strong><\/h3>\n

A PLR motiva o time a buscar um desempenho melhor. Assim, ao vincular uma recompensa financeira ao sucesso do neg\u00f3cio, ela incentiva a produtividade e busca da excel\u00eancia.<\/span><\/p>\n

– Redu\u00e7\u00e3o da rotatividade de pessoal (turnover<\/i>)<\/strong><\/h3>\n

Quando os colaboradores podem participar dos lucros e resultados da empresa, o sentimento de valoriza\u00e7\u00e3o e pertencimento pode aumentar. Isso contribui para reduzir a rotatividade de pessoal e aumentar a reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/span><\/p>\n

– Fortalecimento da cultura da empresa<\/strong><\/h3>\n

A PLR promove um alinhamento entre os interesses da empresa e da equipe. Assim, a cultura corporativa se fortalece, promovendo um ambiente de trabalho mais colaborativo.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 preciso para criar um programa de PLR?<\/strong><\/h2>\n

Os passos b\u00e1sicos para implantar um programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados s\u00e3o:<\/span><\/p>\n

– Defini\u00e7\u00e3o de objetivos e metas<\/strong><\/h3>\n

Identifique os objetivos que a empresa deseja alcan\u00e7ar com o programa de PLR. Isso pode incluir metas de produtividade, qualidade ou lucratividade<\/a>.<\/span><\/p>\n

Da mesma forma, estabele\u00e7a crit\u00e9rios espec\u00edficos para avaliar o desempenho dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s metas.<\/span><\/p>\n

– Negocia\u00e7\u00e3o sindical e interna<\/strong><\/h3>\n

A negocia\u00e7\u00e3o do plano de PLR deve ser feita com o sindicato da categoria e tamb\u00e9m com uma comiss\u00e3o interna de colaboradores.<\/span><\/p>\n

– Comunica\u00e7\u00e3o transparente<\/strong><\/h3>\n

Informe o time sobre o programa e os crit\u00e9rios de elegibilidade. As metas propostas e meios de avalia\u00e7\u00e3o devem ser comunicados com transpar\u00eancia.<\/span><\/p>\n

Do mesmo modo, a periodicidade da distribui\u00e7\u00e3o de lucros<\/a> e seu per\u00edodo de vig\u00eancia devem ser indicados.<\/span><\/p>\n

– Formaliza\u00e7\u00e3o do programa\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Por fim, documente o programa de PLR em um acordo formal, assinado pelas partes envolvidas. O sindicato precisa ser comunicado sobre a formaliza\u00e7\u00e3o do programa.<\/span><\/p>\n

Agora voc\u00ea j\u00e1 tem as informa\u00e7\u00f5es essenciais sobre o que \u00e9 PLR, al\u00e9m de conhecer suas vantagens e etapas de implementa\u00e7\u00e3o. Fique \u00e0 vontade para aprender mais sobre gest\u00e3o e finan\u00e7as no <\/span>blog da Cora<\/span><\/a>. At\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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