{"id":14922,"date":"2023-09-30T20:26:18","date_gmt":"2023-09-30T23:26:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/?p=14922"},"modified":"2025-09-30T18:26:58","modified_gmt":"2025-09-30T21:26:58","slug":"como-encontrar-bons-profissionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/como-encontrar-bons-profissionais\/","title":{"rendered":"6 dicas pr\u00e1ticas para encontrar e contratar os profissionais certos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quem quer saber como encontrar bons profissionais precisa, primeiro, ter claro que bons profissionais querem trabalhar em boas empresas. Em outras palavras, um processo seletivo bem-sucedido n\u00e3o diz respeito apenas a selecionar o candidato ideal, mas tamb\u00e9m ser selecionado pelo talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E se voc\u00ea, que tem um neg\u00f3cio pr\u00f3prio, est\u00e1 lendo este conte\u00fado, quer dizer que tem a preocupa\u00e7\u00e3o em se tornar uma empresa cada vez melhor para voc\u00ea e para os seus colaboradores, n\u00e3o \u00e9 mesmo?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, continue a leitura. Neste conte\u00fado, vamos mostrar como as pequenas e m\u00e9dias empresas podem atrair bons colaboradores, como podem ser mais assertivas nos processos seletivos (e por que isso \u00e9 t\u00e3o importante) e o que fazer para se tornarem mais atraentes para os candidatos. Vamos l\u00e1?\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Por que \u00e9 t\u00e3o dif\u00edcil encontrar bons profissionais (e mant\u00ea-los na empresa)?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 verdade e n\u00e3o acontece s\u00f3 na sua empresa. Encontrar bons profissionais \u00e9 um dos maiores desafios do mercado de trabalho hoje em dia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para se ter ideia, 81% dos empregadores do Brasil encontram dificuldades para recrutar os colaboradores que precisam, segundo dados da ManpowerGroup,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> consultoria de solu\u00e7\u00f5es de recursos humanos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E mais: as microempresas s\u00e3o as que mais enfrentam dificuldades para conseguir contratar, liderando o \u00edndice de escassez de m\u00e3o de obra com a marca de 85%, segundo o mesmo estudo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale deixar claro que a pesquisa foi feita em 2022 e ouviu mais de 40 mil empregadores em 40 pa\u00edses e territ\u00f3rios. Ou seja, realmente saber como encontrar bons profissionais, recrut\u00e1-los e ret\u00ea-los \u00e9 um desafio global nos dias de hoje.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro levantamento realizado no mesmo ano, em menor escala (com 815 profissionais), pelo Infojobs, empresa de solu\u00e7\u00f5es para recursos humanos, encontrou resultado semelhante: 84% das empresas entrevistadas declararam que possuem dificuldade para contratar profissionais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E os motivos relatados envolvem as duas pontas: profissional e empresa.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">62,6% dos entrevistados destacaram que encontrar profissionais qualificados \u00e9 o maior desafio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">9,2% disseram que engajar os candidatos nas etapas do processo \u00e9 o mais complicado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">7,6% afirmaram que concluir o processo dentro do prazo tamb\u00e9m \u00e9 uma dificuldade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">7,3% citaram que garantir que todos os candidatos recebam feedback tamb\u00e9m \u00e9 desafiador.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 mesmo as mudan\u00e7as nas formas de receber os curr\u00edculos e fazer a triagem dos documentos aumentaram o desafio de encontrar bons profissionais \u2014 afinal, receber curr\u00edculos pessoalmente ou pela internet muda completamente a propor\u00e7\u00e3o do processo, n\u00e3o \u00e9 mesmo?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se antes as empresas recebiam algumas dezenas de curr\u00edculos, agora recebem centenas ou at\u00e9 milhares todos os dias! E sabemos que quantidade n\u00e3o significa exatamente qualidade, j\u00e1 que boa parte dos candidatos n\u00e3o tem compatibilidade com a vaga.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda de acordo com o estudo do Infojobs, os RHs gastam mais tempo nas triagens dos curr\u00edculos (34,6%) do que nas entrevistas (23,9%) ou nas atividades de atra\u00e7\u00e3o de candidatos (21,1%), sendo que essas duas \u00faltimas partes do processo s\u00e3o as que mais contribuem para fazer a sele\u00e7\u00e3o dos profissionais mais adequados para a vaga.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Na pr\u00e1tica: como encontrar bons profissionais?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, separamos algumas dicas pr\u00e1ticas para ajudar sua empresa a saber como encontrar bons profissionais diante desse cen\u00e1rio. Confira:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Encante os profissionais com verdades<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 preciso mudar a perspectiva e entender que sim,<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">sua empresa est\u00e1 selecionando um profissional, mas o profissional tamb\u00e9m est\u00e1 selecionando uma empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, \u00e9 fundamental ser uma empresa que ofere\u00e7a o que \u00e9 mais importante para estes potenciais colaboradores. N\u00e3o de forma for\u00e7ada ou irreal, mas compreendendo que se essa \u00e9 uma demanda das pessoas, capaz de fazer com que elas queiram integrar seu time, isso \u00e9 importante.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo um estudo recente feito pela comunidade de carreiras Glassdoor, o bom clima no ambiente corporativo \u00e9 a qualidade mais valorizada pelos 115 mil profissionais que avaliaram as suas empresas no site.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As outras s\u00e3o: bons benef\u00edcios corporativos, compet\u00eancia profissional dos colegas, pontualidade no pagamento do sal\u00e1rio, competitividade do sal\u00e1rio, oportunidade de progress\u00e3o na carreira e flexibilidade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deu para perceber que, apesar de haver fatores financeiros nesta lista, a qualidade mais valorizada pelos profissionais n\u00e3o tem a ver, necessariamente, com dinheiro, n\u00e9?\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Mostre o qu\u00e3o interessante sua empresa \u00e9 e quais talentos j\u00e1 trabalham l\u00e1<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoje em dia, s\u00f3 no boca a boca, fica dif\u00edcil conseguir ganhar a visibilidade necess\u00e1ria para conseguir entrar no radar dos bons profissionais. \u00c9 preciso mostrar tudo de interessante que sua empresa faz.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inclusive, j\u00e1 existem \u00e1reas dentro do departamento de Recursos Humanos voltadas para isso e que trabalham junto com a equipe de m\u00eddias sociais, fazendo v\u00eddeos corporativos com os profissionais contando como \u00e9 trabalhar naquela empresa e at\u00e9 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">posts<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> em redes sociais mostrando as a\u00e7\u00f5es da companhia para os funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trata-se do <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">inbound recruiting<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, cuja ideia \u00e9 se aproximar dos talentos em potencial bem antes de recrut\u00e1-los. J\u00e1 o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">employer branding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 uma estrat\u00e9gia que busca construir uma imagem e a reputa\u00e7\u00e3o da empresa como boa empregadora.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E, acredite: isso n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 para as grandes. Mesmo em uma pequena ou m\u00e9dia empresa, \u00e9 poss\u00edvel aplicar todas essas estrat\u00e9gias e conseguir mostrar para os profissionais, nem que seja por meio de fotos no momento da entrevista, que a sua empresa \u00e9 um local agrad\u00e1vel para se trabalhar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto importante: as pessoas gostam de saber que bons profissionais fazem parte da sua equipe. Ent\u00e3o, \u00e9 interessante mostrar tamb\u00e9m o perfil de quem j\u00e1 est\u00e1 na sua empresa. Funciona quase como um convite e pode ajudar a refor\u00e7ar a vontade de um talento\u00a0 de trabalhar na sua equipe.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Saiba exatamente o que espera do candidato para cada fun\u00e7\u00e3o e ofere\u00e7a sal\u00e1rios adequados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 preciso ter uma boa defini\u00e7\u00e3o de qual \u00e9 o escopo da vaga que voc\u00ea quer preencher, para quais atividades\/responsabilidades e com qual objetivo o profissional ser\u00e1 contratado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, fica mais simples selecionar os curr\u00edculos, por exemplo, porque se torna claro quais s\u00e3o os atributos que os profissionais devem ter para se adequarem ao trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante detalhar quais requisitos s\u00e3o obrigat\u00f3rios e quais s\u00e3o apenas desej\u00e1veis para a candidatura. Assim, as pessoas tamb\u00e9m poder\u00e3o discernir se est\u00e3o aptas a enviar um curr\u00edculo, o que j\u00e1 ajuda a filtrar potenciais candidatos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E, falando em atributos, n\u00e3o exija qualifica\u00e7\u00f5es que na pr\u00e1tica n\u00e3o ser\u00e3o utilizadas. O ingl\u00eas obrigat\u00f3rio, por exemplo, pode n\u00e3o ser realmente necess\u00e1rio no dia a dia \u2014 e pode excluir bons candidatos da sua lista. E se n\u00e3o for, e voc\u00ea acreditar que pode ser importante no futuro para o neg\u00f3cio, avalie a possibilidade de investir em aulas na empresa para um grupo estrat\u00e9gico de profissionais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m vale lembrar: n\u00e3o d\u00e1 para exigir v\u00e1rias certifica\u00e7\u00f5es dos seus candidatos se a empresa n\u00e3o est\u00e1 disposta a pagar um sal\u00e1rio compat\u00edvel, certo?<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Invista em treinamento voltado para defini\u00e7\u00e3o de plano de carreira\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 um diferencial importante contribuir para o crescimento de um profissional. E \u00e9 verdade: n\u00e3o h\u00e1 garantias que depois de tudo ele permanecer\u00e1 na sua empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda assim, tenha em mente que um profissional n\u00e3o quer ser retido, ele quer ser desenvolvido para crescer na carreira. E, quando isso acontece, ele reconhece, fica satisfeito e a vontade de ficar na sua empresa pode aumentar consideravelmente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inclusive, a produtividade costuma aumentar quando a empresa valoriza o profissional a ponto de investir no desenvolvimento dele.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamentos coletivos ou individuais, reuni\u00f5es peri\u00f3dicas de feedback, palestras, cursos de imers\u00e3o\u2026 Tudo isso contribui para que os profissionais consigam ter cada vez mais claro qual \u00e9 o plano de carreira deles.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa tamb\u00e9m contribui neste processo de direcionamento ao oferecer e comunicar uma trilha de desenvolvimento de carreira.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saber quais s\u00e3o os caminhos de desenvolvimento poss\u00edveis dentro da empresa oferece uma motiva\u00e7\u00e3o extra para continuar.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Conduza um processo seletivo respeitoso desde o primeiro contato<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seu tempo \u00e9 precioso. O tempo dos profissionais tamb\u00e9m \u00e9. Procure construir formul\u00e1rios objetivos, questionando somente o que \u00e9 necess\u00e1rio naquele momento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Evite conduzir processos seletivos inadequados, pr\u00e9-prontos, com etapas que podem ser dispensadas. \u00c9 preciso personalizar uma sele\u00e7\u00e3o para uma vaga espec\u00edfica, dentro de uma empresa espec\u00edfica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agendar v\u00e1rias entrevistas presenciais, por exemplo, \u00e9 um desprop\u00f3sito nos dias de hoje. Cada vez mais \u00e9 preciso otimizar os processos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E isso n\u00e3o significa pular etapas. Pelo contr\u00e1rio: trata-se de ser eficiente em todos os momentos, desde o formul\u00e1rio de inscri\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E lembre-se de dar uma resposta para todos os candidatos ao fim do processo seletivo. Os profissionais, na outra ponta, podem estar ansiosos aguardando um retorno e faz parte de ser uma empresa que se preocupa com as pessoas responder at\u00e9 mesmo os candidatos que n\u00e3o foram selecionados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se poss\u00edvel, tamb\u00e9m explique o motivo da n\u00e3o contrata\u00e7\u00e3o \u2014 at\u00e9 porque, em algum momento, o perfil dele pode ser adequado para outra oportunidade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00daltimo ponto: tenha um cuidado especial com perguntas que sinalizem preconceitos velados na hora da entrevista. Querer saber detalhes da vida pessoal do candidato ou tirar \u201cconclus\u00f5es\u201d a partir do g\u00eanero, por exemplo, \u00e9 um problema importante.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>6. Crie um banco de talentos passivo e um programa interno de indica\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um profissional que j\u00e1 est\u00e1 atuando em alguma outra empresa pode querer fazer parte da sua em algum momento. Ent\u00e3o, encontre formas de se relacionar tamb\u00e9m com estes talentos. Redes sociais como LinkedIn e Instagram podem ajudar nesse processo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra a\u00e7\u00e3o que costuma trazer bons resultados para conseguir encontrar bons profissionais \u00e9 contar com a indica\u00e7\u00e3o interna dos colaboradores que j\u00e1 integram seu quadro. Afinal, essas pessoas sabem muito bem qual \u00e9 a cultura da empresa e como \u00e9 trabalhar ali e podem recomendar outras que tenham mais a ver com o que a sua empresa procura.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ali\u00e1s, al\u00e9m de indicar pessoas que podem ter mais compatibilidade com a vaga e com a empresa, eles podem ser porta-vozes seguros para os novos talentos e saber\u00e3o contar como \u00e9 na pr\u00e1tica trabalhar na sua empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Por que investir tempo e energia em um processo seletivo eficaz?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O principal benef\u00edcio de um processo seletivo bem conduzido \u00e9 conseguir encontrar bons profissionais. Mas, al\u00e9m disso, a sele\u00e7\u00e3o adequada contribui para:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentar o padr\u00e3o de qualidade do que \u00e9 produzido;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promover um clima de trabalho mais agrad\u00e1vel;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentar o engajamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reduzir a rotatividade de funcion\u00e1rios e, consequentemente, as despesas envolvidas nesse processo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E agora, ficou mais f\u00e1cil saber como encontrar bons profissionais para a sua empresa? Esperamos que sim!<\/span><\/p>\n<h2><b>Que tal aprender de forma mais descontra\u00edda?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois de ler este conte\u00fado, se quiser continuar aprendendo sobre esse assunto de uma forma mais descontra\u00edda, a gente tem algumas dicas para voc\u00ea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O filme \u201cUm Senhor Estagi\u00e1rio\u201d, de 2015, j\u00e1 \u00e9 considerado um cl\u00e1ssico. Ele conta a hist\u00f3ria de um aposentado que, aos 70 anos, decide se candidatar a uma vaga de est\u00e1gio em um site de vendas de roupas que est\u00e1 em r\u00e1pida ascens\u00e3o e \u00e9 conduzido por uma jovem empres\u00e1ria.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de todas as reflex\u00f5es sobre etarismo, preconceitos e diversidade, a com\u00e9dia representa muito bem o ambiente das empresas atuais e os comportamentos, vis\u00f5es e expectativas da nova gera\u00e7\u00e3o de profissionais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processo seletivo, no filme, tamb\u00e9m \u00e9 mostrado como desafiador e feito de forma inadequada para a especificidade da vaga quando, por exemplo, o recrutador pergunta ao candidato aposentado como ele se v\u00ea nos pr\u00f3ximos 10 anos. \u201cAos 80\u201d, ele diz, constrangido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 o livro \u201cEncontre o pr\u00f3ximo Steve Jobs: como encontrar, contratar, reter e cultivar talentos criativos\u201d, de Nolan Bushnell, fundador da<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">empresa de games Atari, da cadeia de restaurantes Chuck E. Cheese\u2019s e de mais de vinte empresas, mostra como encontrar, contratar, reter e cultivar as pessoas capazes de transformar sua empresa na pr\u00f3xima Atari ou na pr\u00f3xima Apple.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 a pr\u00f3xima e bons neg\u00f3cios!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quem quer saber como encontrar bons profissionais precisa, primeiro, ter claro que bons profissionais querem trabalhar em boas empresas. 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