{"id":14919,"date":"2023-09-30T20:08:16","date_gmt":"2023-09-30T23:08:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/?p=14919"},"modified":"2025-09-30T18:25:36","modified_gmt":"2025-09-30T21:25:36","slug":"como-criar-um-plano-de-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/como-criar-um-plano-de-carreira\/","title":{"rendered":"Como estruturar um plano de carreira para a sua equipe?"},"content":{"rendered":"

\u201cPara quem n\u00e3o sabe para onde vai, qualquer caminho serve\u201d. Essa frase foi escrita por Lewis Carroll na obra Alice no Pa\u00eds das Maravilhas. E n\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que se tornou t\u00e3o conhecida, afinal, ela diz de forma simples uma grande verdade.\u00a0<\/span><\/p>\n

Saber como criar um plano de carreira para a equipe \u00e9 um passo importante para ajudar o colaborador a enxergar os caminhos que ele pode seguir dentro da empresa, mesmo que seja um pequeno neg\u00f3cio.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, essa \u00e9 uma ferramenta que pode contribuir para que voc\u00ea, como empreendedor, tenha um quadro de pessoas mais motivadas e felizes no trabalho e que entregam mais, pois possuem objetivos claros e sabem aonde poder\u00e3o chegar. E mais: entendem o que devem fazer para atingir esse objetivo.\u00a0<\/span><\/p>\n

J\u00e1 deu para entender por que quem tem o pr\u00f3prio neg\u00f3cio precisa saber<\/a> mais sobre plano de carreira, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Ao unir os objetivos do funcion\u00e1rio e da empresa, as duas partes podem crescer muito mais \u2014 e mais rapidamente.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pensando nisso, neste conte\u00fado, vamos abordar os problemas que a aus\u00eancia do plano de carreira pode trazer para o neg\u00f3cio, falar sobre a import\u00e2ncia<\/a> dessa ferramenta para empresas de todos os porte e, claro, explicar como criar um plano de carreira do zero para a sua equipe. Continue a leitura!\u00a0<\/span><\/p>\n

Antes de mais nada, o que \u00e9 um plano de carreira? <\/b>
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O plano de carreira nada mais \u00e9 que um planejamento do caminho que deve ser percorrido pelos profissionais para alcan\u00e7ar a posi\u00e7\u00e3o que se deseja.<\/span><\/p>\n

No plano de carreira s\u00e3o descritas as expectativas do colaborador em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sua vida profissional e tamb\u00e9m quais compet\u00eancias precisam ser desenvolvidas para atingir esse objetivo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Em outras palavras, o plano de carreira \u00e9 uma ferramenta que serve para mostrar de maneira pr\u00e1tica como cada um pode crescer profissionalmente.<\/span><\/p>\n

Ele pode ser desenvolvido pelo pr\u00f3prio profissional, que estabelece metas pessoais para serem alcan\u00e7adas dentro ou fora da empresa, ou pode ser feito pela empresa onde ele j\u00e1 trabalha.<\/span><\/p>\n

Assim, mesmo que os planos de carreira costumem ter a \u00f3tica do colaborador, a empresa tamb\u00e9m pode criar planos para sua equipe, deixando muito claro aos profissionais quais s\u00e3o as possibilidades dele dentro da empresa, em quais prazos as coisas podem ocorrer e com quais condi\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n

Como um guia de desenvolvimento dentro da empresa, o plano de carreira para a equipe pode mostrar o passo a passo a ser percorrido para se alcan\u00e7ar um cargo mais alto ou um sal\u00e1rio maior, al\u00e9m de deixar claro o que a empresa espera para cada cargo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Em resumo, oferecer um plano de carreira n\u00e3o \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o da empresa, mas \u00e9 um diferencial importante e pode, inclusive, ajudar a atrair e manter bons profissionais na equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n

Qual \u00e9 a import\u00e2ncia de ter um plano de carreira para a equipe?<\/b><\/h2>\n

Citando novamente Alice no Pa\u00eds das Maravilhas, seguir por qualquer caminho por falta de conhecimento de onde se quer chegar, na vida profissional, pode trazer consequ\u00eancias muito ruins, como a falta de ambi\u00e7\u00e3o para crescer e, consequentemente, desmotiva\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dentro de uma empresa, essas caracter\u00edsticas podem contaminar o ambiente, influenciar outros profissionais da equipe e gerar um \u201cbaixo astral\u201d generalizado, com uma prov\u00e1vel queda de produtividade.<\/span><\/p>\n

Outra consequ\u00eancia da falta de um plano de carreira \u00e9 o aumento da rotatividade de funcion\u00e1rios na empresa \u2014 tamb\u00e9m conhecido como <\/span>turnover<\/span><\/i>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sem saber como podem crescer dentro de uma empresa, os profissionais tendem a pedir demiss\u00e3o em menos tempo, o que tamb\u00e9m gera custos para o neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n

Assim, um plano de carreira estruturado pela empresa, al\u00e9m de ajudar a guiar o profissional que n\u00e3o tem bem definido o seu pr\u00f3prio plano de carreira,\u00a0 traz benef\u00edcios como:\u00a0<\/span><\/p>\n