{"id":10749,"date":"2022-09-30T16:40:33","date_gmt":"2022-09-30T19:40:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/?p=10749"},"modified":"2025-09-30T12:05:04","modified_gmt":"2025-09-30T15:05:04","slug":"organograma-de-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/organograma-de-empresa\/","title":{"rendered":"Organograma de empresa: confira os tipos e qual \u00e9 o ideal para seu neg\u00f3cio"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Definir cargos e tarefas s\u00e3o importantes decis\u00f5es que quem administra um neg\u00f3cio precisa tomar. Para ajudar nessa miss\u00e3o, definir um bom organograma de empresa \u00e9 essencial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa ferramenta \u00e9 um documento que possibilita a visualiza\u00e7\u00e3o das obriga\u00e7\u00f5es de cada setor e de profissionais que nele atuam, o que facilita o controle das atividades e demandas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste texto, voc\u00ea vai conhecer mais esse conceito, os tipos de organogramas que existem e uma tend\u00eancia que tem ajudado empresas a crescerem.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 um organograma de empresa<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como defini\u00e7\u00e3o, organograma \u00e9 uma forma de estrutura\u00e7\u00e3o de colaboradores em suas respectivas equipes dentro de uma empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim fica mais f\u00e1cil entender a organiza\u00e7\u00e3o dos espa\u00e7os nos quais cada profissional atua, com qual \u201cn\u00edvel\u201d cada pessoa se comunica com mais frequ\u00eancia e presta contas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cria\u00e7\u00e3o do organograma de empresa pode estar inserida j\u00e1 no momento zero, onde \u00e9 feito o <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/como-fazer-um-planejamento-estrategico\/\">planejamento estrat\u00e9gico<\/a> da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No documento do organograma, inclui-se os cargos existentes na companhia, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">CEO;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vice-presidente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diretores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gerentes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analistas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estagi\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre outros.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada cargo \u00e9 interligado por uma linha que faz a conex\u00e3o de qual o n\u00edvel de depend\u00eancia cada um est\u00e1.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O interessante nesta vis\u00e3o \u00e9 conseguir identificar todos os integrantes de uma empresa.<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m | <\/b><a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/o-que-e-folha-de-pagamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Entenda o que \u00e9 e como calcular folha de pagamento<\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>Tipos de organograma<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, confira os tipos de organograma empresarial mais comum e identifique qual deles t\u00eam mais a ver com o perfil do seu neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<h3><b>Organograma vertical<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este formato tamb\u00e9m \u00e9 conhecido como organograma cl\u00e1ssico ou organograma hier\u00e1rquico. Trata-se de um modelo cl\u00e1ssico e muito utilizado por empresas que possuem um olhar mais tradicional para a opera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como o pr\u00f3prio nome sugere, as partes est\u00e3o dispostas de maneira vertical. Ou seja, quem est\u00e1 acima possui o cargo de maior hierarquia dentro da empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Organograma horizontal<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este modelo aqui \u00e9 o preferido daquelas empresas que entendem que a hierarquiza\u00e7\u00e3o dos cargos e a subordina\u00e7\u00e3o dos pap\u00e9is n\u00e3o \u00e9 o mais importante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores, independente do seu n\u00edvel, costumam ter bastante autonomia, poder na tomada de decis\u00f5es e conseguem, ainda, desempenhar outras fun\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso faz com que nenhuma fun\u00e7\u00e3o seja engessada ou r\u00edgida. Essa vis\u00e3o costuma tornar o\u00a0 ambiente empresarial mais informal, onde tudo passa a ser constru\u00eddo por todos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Organograma circular<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 no organograma circular, a hierarquia n\u00e3o \u00e9 algo que sobressaia. Para ficar mais claro, imagine que no centro deste c\u00edrculo est\u00e1 o cargo de maior poder de decis\u00e3o e as outras partes v\u00e3o sendo encaixadas aos lados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O maior objetivo aqui \u00e9 reduzir as <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/cartao-pf-pj\/\">diferen\u00e7as<\/a> entre os cargos e ressaltar a <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/planejamento-tributario\/\">import\u00e2ncia<\/a> do trabalho em equipe, onde todas as pessoas podem trabalhar de maneira colaborativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Normalmente, este formato, que tamb\u00e9m \u00e9 chamado de organograma radial, costuma ser utilizado por pequenas empresas onde a pessoa que administra \u00e9 respons\u00e1vel pelos demais colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><b>Organograma linear<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O foco nesse modelo n\u00e3o \u00e9 a hierarquiza\u00e7\u00e3o dos cargos da empresa em si, mas sim nas fun\u00e7\u00f5es, tarefas e atividades relacionadas com cada parte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, a ideia aqui \u00e9 mostrar as responsabilidades de cada um e, consequentemente, os ganhos que elas podem trazer \u00e0 empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Organograma funcional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este formato tem a mesma estrutura de um organograma vertical, por\u00e9m o foco n\u00e3o \u00e9 hierarquia dos cargos, mas sim as fun\u00e7\u00f5es de cada componente. Por esse motivo leva o nome de funcional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, as atividades de cada setor s\u00e3o destacadas, facilitando visualizar as rela\u00e7\u00f5es funcionais e a comunica\u00e7\u00e3o interna dentro de uma empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Organograma em barras<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A hierarquiza\u00e7\u00e3o desse formato foca nos diversos cargos que comp\u00f5em uma empresa. Por\u00e9m, sua representa\u00e7\u00e3o \u00e9 feita com diversas barras dispostas verticalmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada uma possui um tamanho de acordo com o n\u00edvel de autoridade de cada representante da empresa. Ou seja, o maior cargo est\u00e1 acima e o tamanho da barra \u00e9 maior.<\/span><\/p>\n<h3><b>Organograma matricial<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este organograma \u00e9 utilizado em alguns casos de empresas que n\u00e3o t\u00eam as fun\u00e7\u00f5es de cada setor muito bem definidas e, por isso, precisam de mais flexibilidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagine, por exemplo, um projeto que est\u00e1 sendo desenvolvido por algumas pessoas com fun\u00e7\u00f5es diversas, mas tem uma data definida para acabar. \u00c9 neste caso que este modelo \u00e9 convencional.<\/span><\/p>\n<h2><b>Por que adotar uma hierarquia horizontal?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Olhando para as tend\u00eancias de organograma, muitas empresas t\u00eam adotado a hierarquia horizontal devido a sua possibilidade de aproveitar o conhecimento dos colaboradores como um todo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, como j\u00e1 apresentado com mais detalhes acima, seu princ\u00edpio b\u00e1sico em uma estrutura n\u00e3o valoriza as rela\u00e7\u00f5es de poder. Como caracter\u00edstica deste modelo de hierarquia, tem-se:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Concentra-se no planejamento conjunto e na tomada de decis\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tem poucos gerentes e d\u00e1 mais autonomia aos trabalhadores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacita gerentes, dando autonomia e permitindo que tomem decis\u00f5es importantes sem necessidade de pedir autoriza\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os objetivos est\u00e3o focados no cumprimento das metas de produtividade em vez de favorecer as decis\u00f5es de um l\u00edder;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conta com a tecnologia para promover uma comunica\u00e7\u00e3o \u00e1gil e flex\u00edvel em todas as \u00e1reas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse modelo parte da ideia de que os trabalhadores s\u00e3o mais produtivos quando s\u00e3o envolvidos nos processos de decis\u00e3o do que quando s\u00e3o supervisionados por uma cadeia de chefes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o horizontal se mostrou bem efetiva em algumas empresas do Vale do Sil\u00edcio e tamb\u00e9m naquelas que cresceram ap\u00f3s essa implementa\u00e7\u00e3o. Como exemplo disso, o destaque fica para Netflix, Tesla e iFood.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale considerar que, para implementar esse tipo de gest\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio muito planejamento. Al\u00e9m disso, deve-se certificar de que os colaboradores est\u00e3o de acordo com esse prop\u00f3sito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De todos os <a href=\"https:\/\/www.cora.com.br\/blog\/carta-de-cobranca\/\">modelos<\/a> apresentados, qual faz mais sentido para sua empresa? Se o modelo de hierarquiza\u00e7\u00e3o horizontal for seu escolhido, comece agora mesmo a criar esta cultura na sua companhia.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Definir cargos e tarefas s\u00e3o importantes decis\u00f5es que quem administra um neg\u00f3cio precisa tomar. Para ajudar nessa miss\u00e3o, definir um bom organograma de empresa \u00e9 essencial. 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